🤫 Как привлечь кандидатов в компанию под NDA?

Бывает, что компания ищет специалистов, но не готова сразу сообщить им своё название. Например, рекрутер пишет откликнувшимся на вакансию, что название работодателя под NDA и будет раскрыто после нескольких этапов найма (см. скрин).

По опыту NEWHR Recruiting, чаще всего так поступают финтех-компании, криптовалютные проекты, небольшие консалтинговые компании и внутренние стартапы компаний (хотя в последнем случае часто всё же упоминается «основная» компания).

Это делается, чтобы сохранить конфиденциальность или чтобы конкуренты не узнали о новом продукте раньше времени.

😕 Недостаток информации обычно демотивирует соискателей. Кандидаты могут крепко задуматься, откликаться ли им на предложение от «секретной» компании; стоит ли тратить время на собеседования и тестовые задания туда. В итоге сильные кандидаты могут сразу сказать «нет».

Удержать кандидатов можно, если рассказать им несколько ключевых фактов об NDA-работодателе. Например:

◆ Имя фаундера
◆ Рынок, на котором работает компания (отрасль, страна)
◆ Размер компании
◆ Объём инвестиций
◆ Уникальность продукта: чем выделяется среди других
◆ Задачи: насколько они являются челленджем, интересны кандидатам

☝️ Набор важных фактов зависит от роли. Например, топ-менеджера можно зацепить цифрой привлечённых инвестиций, рассказом о фаундере и перспективности продукта.

А скажем, разработчику важнее технологический стек, команда, сложность и масштабность задач.

Вам нужно понять, на какую информацию лучше сделать ставку при «продаже» вакансии кандидату на первом заходе. Будьте готовы давать всё больше информации на каждом следующем этапе найма.

— говорит лидер направления поиска аналитиков и data scientists Оксана Прутьянова.

Пример того, как можно ответить кандидату, не называя компанию, — на третьей картинке.

👉 Агентство NEWHR Recruiting помогает находить IT-специалистов и руководителей, подходящих под нужды бизнеса. Чтобы связаться с нами, оставьте заявку на сайте или напишите на почту contact@new.hr