Друзья, недавно готовила иск в суд по трудовому спору по заказу моего доверителя!
Работника привлекли к дисциплинарной ответственности за отказ носить медицинскую маску 😷😷😷.
Ситуация:
1. Работник был в столовой предприятия;
2. Его сфотографировали работники охранной организации, составили акт;
3. Работник, при ознакомлении с актом, написал: "Не согласен. На предприятии отменен масочный режим приказом N___дата____";
4. Объяснительную истребовали по ст. 193 ТК РФ, но процедуру не дооформили;
5. С приказом о наказании от 08.07.22 работника ознакомили 21.07.2022: зачитали приказ, он отказался подписывать приказ. Составлен акт об отказе знакомиться с приказом под подпись.
При составлении иска было учтено:
1. В ЛНА предприятия указано, что масочный режим на предприятии объявляется исключительно на основании постановления Губернатора региона о введении ограничений (в том числе масочного режима), чрезвычайного положения и т.д.;
2. В марте 2022 года Губернатор региона своим постановлением отменил ограничения, в том числе и масочный режим;
3. На предприятии на дату составления акта о нарушении уже был издан приказ об отмене масочного режима;
4. Медицинская маска по ГОСТ не относится к средствам индивидуальной защиты (то есть обязанности носить маску у работника нет);
5. Работодатель нарушил порядок привлечения к ответственности:
➖не соблюден срок ознакомления три рабочих дня со дня издания приказа,
➖приказ издан, когда работник не выполнял свою трудовую функцию,
➖объяснительную затребовали, работник отказался ее писать, акт об отказе не составили;
➖приказ был зачитан и акт об отказе ознакомиться с приказом составлен работником, у которого не было доверенности свершать от имени работодателя кадровые действия, мой доверитель не подчинялся этому работнику в работе;
6. Работодатель нарушил собственные внутренние локальные документы по вопросам привлечения к ответственности (документальное оформление).
Иск к работодателю подаем в конце сентября 2022 года.
Интересно следить за развитием событий? Дайте знать любым смайликом!🤓
Ваш,
@myhrexpert
💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot
Работника привлекли к дисциплинарной ответственности за отказ носить медицинскую маску 😷😷😷.
Ситуация:
1. Работник был в столовой предприятия;
2. Его сфотографировали работники охранной организации, составили акт;
3. Работник, при ознакомлении с актом, написал: "Не согласен. На предприятии отменен масочный режим приказом N___дата____";
4. Объяснительную истребовали по ст. 193 ТК РФ, но процедуру не дооформили;
5. С приказом о наказании от 08.07.22 работника ознакомили 21.07.2022: зачитали приказ, он отказался подписывать приказ. Составлен акт об отказе знакомиться с приказом под подпись.
При составлении иска было учтено:
1. В ЛНА предприятия указано, что масочный режим на предприятии объявляется исключительно на основании постановления Губернатора региона о введении ограничений (в том числе масочного режима), чрезвычайного положения и т.д.;
2. В марте 2022 года Губернатор региона своим постановлением отменил ограничения, в том числе и масочный режим;
3. На предприятии на дату составления акта о нарушении уже был издан приказ об отмене масочного режима;
4. Медицинская маска по ГОСТ не относится к средствам индивидуальной защиты (то есть обязанности носить маску у работника нет);
5. Работодатель нарушил порядок привлечения к ответственности:
➖не соблюден срок ознакомления три рабочих дня со дня издания приказа,
➖приказ издан, когда работник не выполнял свою трудовую функцию,
➖объяснительную затребовали, работник отказался ее писать, акт об отказе не составили;
➖приказ был зачитан и акт об отказе ознакомиться с приказом составлен работником, у которого не было доверенности свершать от имени работодателя кадровые действия, мой доверитель не подчинялся этому работнику в работе;
6. Работодатель нарушил собственные внутренние локальные документы по вопросам привлечения к ответственности (документальное оформление).
Иск к работодателю подаем в конце сентября 2022 года.
Интересно следить за развитием событий? Дайте знать любым смайликом!🤓
Ваш,
@myhrexpert
💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot