Может ли сотрудница в декрете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск: разъяснения экспертов
Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно. Однако есть исключения. Речь идет о работниках, которые находятся в декрете и при этом продолжают трудиться в режиме неполного рабочего времени. В данном случае отпуск не положен. Нельзя использовать два отпуска одновременно и получать за это денежную компенсацию.
Если «декретный» сотрудник хочет уйти в оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам придётся прервать. Такие разъяснения дал Верховный суд в Постановлении от 28.01.2014 N 1 и Минтруд в письме № 14-2/ООГ-8519 от 25.10.2018.
Кроме того, эксперты Роструда пояснили, что отпуск без содержания таким работникам также не положен. Нахождение сотрудника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot
Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно. Однако есть исключения. Речь идет о работниках, которые находятся в декрете и при этом продолжают трудиться в режиме неполного рабочего времени. В данном случае отпуск не положен. Нельзя использовать два отпуска одновременно и получать за это денежную компенсацию.
Если «декретный» сотрудник хочет уйти в оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам придётся прервать. Такие разъяснения дал Верховный суд в Постановлении от 28.01.2014 N 1 и Минтруд в письме № 14-2/ООГ-8519 от 25.10.2018.
Кроме того, эксперты Роструда пояснили, что отпуск без содержания таким работникам также не положен. Нахождение сотрудника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot