В один день подписали соглашение об уходе и уволили - это может указывать на нарушение, решил суд
Апелляция и кассация сочли, что трудовой договор незаконно расторгнут по соглашению сторон без волеизъявления работника. На это указывало следующее:
- заключение соглашения и увольнение осуществили в один день;
- работник предпенсионного возраста, ему тяжело трудоустроиться;
- после ухода сотрудник обратился в ГИТ, сослался на давление руководителя и понуждение к увольнению;
- с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями.
Инстанции отметили, что важно разъяснить сотруднику последствия подписания соглашения.
Суды, например 2-й КСОЮ, и ранее признавали незаконными подобные спешные увольнения.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-18853/2022
Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/