ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК
📌Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, указанные в ст. 116 ТК РФ:
▪️занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
▪️работники, имеющие особый характер работы,
▪️с ненормированным рабочим днем,
▪️работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
▪️а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
📌Надо ли включать в график отпусков дополнительный ежегодный (оплачиваемый) отпуск?
Да, необходимо включать при утверждении графика на следующий календарный год. В графике отпусков надо указать общую продолжительность отпуска работника за год, суммируя дополнительный отпуск с основным.
Роструд дает разъяснения 👉Онлайнинспекция.рф
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
📌Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, указанные в ст. 116 ТК РФ:
▪️занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
▪️работники, имеющие особый характер работы,
▪️с ненормированным рабочим днем,
▪️работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
▪️а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
📌Надо ли включать в график отпусков дополнительный ежегодный (оплачиваемый) отпуск?
Да, необходимо включать при утверждении графика на следующий календарный год. В графике отпусков надо указать общую продолжительность отпуска работника за год, суммируя дополнительный отпуск с основным.
Роструд дает разъяснения 👉Онлайнинспекция.рф
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/