⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Отказ в приеме на работу можно связать с прежним негативным опытом трудовых отношений сторон

Кандидат оспаривал отказы в приеме на работу. Ранее он уже был трудоустроен у ответчиков. В одной компании он дважды не прошел нужные проверки и был отстранен от работы, из другой компании его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей.
Суды учли негативный опыт трудовых отношений и не увидели дискриминации в том, что истца не приняли вновь.

Отметим, ранее подобные выводы встречались у 5-го КСОЮ.

Документ:
Определение 6 КСОЮ от 30 января 2025 г. N 88-1887/2025(88-31382/2024)

Источник: Консультант+

➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖

Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr