Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2023 по делу N 88-9100/2023, 2-3263/2022

Доводы кассационной жалобы истца о наличии дискриминации в действиях работодателя являются несостоятельными, поскольку признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях ответчика в ходе рассмотрения дела не установлены, установление различий в размерах заработной платы труда работников за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц при исполнении должностных обязанностей, не являющихся тождественными, не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда исходя из положений статьи 3 ТК РФ. При этом, истцом не оспаривалось, что размер заработной платы определялся работодателем исходя из осуществленной им работы, по установленным расценкам, с которыми он был ознакомлен при подписании трудового договора.
Наличие решений суда по ранее рассмотренным между сторонами спорам, само по себе также не является фактом, подтверждающим дискриминацию по отношению к работнику, и не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя при распределении между работниками служебных заданий.


Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖

Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr