Курьер на миллион: когда партнер решил, что он - любимый сотрудник в штате. Кейс «Яндекс.Лавки»
Гражданин Д. (курьер) обратился с иском к ООО «Яндекс.Лавка», требуя признать их отношения трудовыми. Истец настаивал на том, что в течение 34 месяцев он фактически работал как штатный сотрудник:
-подчинялся графику,
-носил форму,
-выполнял поручения директора склада (вплоть до уборки территории),
-подвергался штрафам и блокировкам.
Сумма требований превысила 1,9 млн рублей, включая:
-компенсацию за вынужденный прогул (1,6 млн руб.),
-неиспользованный отпуск,
-оплату связи,
-амортизацию личного велосипеда.
Прошу вас обратить внимание на аргументы, которые помогли компании выиграть дело. Несмотря на наличие формы и системы штрафов, суд встал на сторону ответчика, опираясь на следующие факты:
1) свобода выбора графика: истец сам выбирал слоты (рабочие смены) в приложении. Он мог не выходить на связь неделями или отказываться от работы в плохую погоду без угрозы увольнения. Суд подчеркнул: отсутствие обязательного графика - ключевой признак гражданско-правовых отношений,
2) статус самозанятого: при регистрации в сервисе курьер подтвердил, что ведет самостоятельную предпринимательскую деятельность. Суд указал, что, выбирая налоговый режим НПД, исполнитель осознанно отказывается от социальных гарантий ТК РФ в обмен на свободу маневра,
3) средства труда: курьер использовал собственный велосипед и смартфон. Компания не обеспечивала его инструментами производства и не проводила обязательные для штатных сотрудников инструктажи по охране труда,
4) отсутствие в штатном расписании: в ООО «Яндекс.Лавка» официально не существует должности «курьер», что также стало весомым аргументом против признания отношений трудовыми,
5) инициатива прекращения работы: логи системы показали, что аккаунт истца деактивировался по его собственной просьбе (из-за низкого дохода или смены деятельности), а не в результате дисциплинарного увольнения.
Итог: суд полностью отказал курьеру в иске.
💡Для любителей почитать первоисточник: Решение Батайского городского суда Ростовской области от 27 июля 2026 г. по делу № 2-1623/2026
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу
#самозанятаясреда
Гражданин Д. (курьер) обратился с иском к ООО «Яндекс.Лавка», требуя признать их отношения трудовыми. Истец настаивал на том, что в течение 34 месяцев он фактически работал как штатный сотрудник:
-подчинялся графику,
-носил форму,
-выполнял поручения директора склада (вплоть до уборки территории),
-подвергался штрафам и блокировкам.
Сумма требований превысила 1,9 млн рублей, включая:
-компенсацию за вынужденный прогул (1,6 млн руб.),
-неиспользованный отпуск,
-оплату связи,
-амортизацию личного велосипеда.
Прошу вас обратить внимание на аргументы, которые помогли компании выиграть дело. Несмотря на наличие формы и системы штрафов, суд встал на сторону ответчика, опираясь на следующие факты:
1) свобода выбора графика: истец сам выбирал слоты (рабочие смены) в приложении. Он мог не выходить на связь неделями или отказываться от работы в плохую погоду без угрозы увольнения. Суд подчеркнул: отсутствие обязательного графика - ключевой признак гражданско-правовых отношений,
2) статус самозанятого: при регистрации в сервисе курьер подтвердил, что ведет самостоятельную предпринимательскую деятельность. Суд указал, что, выбирая налоговый режим НПД, исполнитель осознанно отказывается от социальных гарантий ТК РФ в обмен на свободу маневра,
3) средства труда: курьер использовал собственный велосипед и смартфон. Компания не обеспечивала его инструментами производства и не проводила обязательные для штатных сотрудников инструктажи по охране труда,
4) отсутствие в штатном расписании: в ООО «Яндекс.Лавка» официально не существует должности «курьер», что также стало весомым аргументом против признания отношений трудовыми,
5) инициатива прекращения работы: логи системы показали, что аккаунт истца деактивировался по его собственной просьбе (из-за низкого дохода или смены деятельности), а не в результате дисциплинарного увольнения.
Итог: суд полностью отказал курьеру в иске.
💡Для любителей почитать первоисточник: Решение Батайского городского суда Ростовской области от 27 июля 2026 г. по делу № 2-1623/2026
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу
#самозанятаясреда