Рабочие производителя чипов Micron потребовали бонусы из сверхприбылей. Профсоюз, представляющий две трети сотрудников американского производителя полупроводников Micron Technology на Тайване, планирует провести забастовку. Об этом пишет агентство Reuters со ссылкой на заявление профсоюза.

Рабочие допускают отмену забастовки, если им удастся договориться с руководством компании. Сотрудники требуют выплаты единовременного повышенного бонуса за 2026 год. Они заявили, что существующая сейчас система бонусов не отражает роста прибыли Micron благодаря продажам полупроводников для систем искусственного интеллекта (ИИ).

Профсоюз также хочет, чтобы с 2027 года на бонусы направлялось 15% операционной прибыли. Руководство Micron отказывается от этого варианта. В компании утверждают, что бонусы в текущем году в любом случае будут рекордными. (с) Коммерсант

Как говорится, а риски и убытки прошлых лет работники почему-то не предложили взять на себя.

Обожаю такие истории. Все хотят различные бенефиты от роли предпринимателя, но вот риски предпринимателя тащить на себе никто не хочет (поэтому и идут в найм, а не строят бизнес).

В будущем, когда компания, например, будет проигрывать конкурентную гонку по издержкам или, вообще, не выдержит "гонки инвестиций в ИИ" и сядет на попу без прибыли, - интересно: готовы ли будут работники помочь своей компании? Например, три месяца поработать бесплатно или купить ее пятилетние облигации с ставкой 0,5% годовых (профинансировать компанию в размере, скажем 6 месячных окладов). Вряд ли, работники, скорее, доведут компанию до банкротства, требуя им при увольнении выплатить еще и "деревяные парашюты".

У меня так у одного приятеля бизнес долго и красиво рос и сотрудники получали сильно больше рынка (в 1,5-2,5 раза). Но вот и у него появились сложности с ликвидностью. И я вот подумал недавно: а что если ему попросить сотрудников скинуться в той или иной форме "чтобы сохранить рабочие места". Я думаю, кроме визга это ничего не вызовет. Зато через пару лет после увольнения, всё еще сидя без работы, они точно будут скулить и всё еще плохо вспоминать бывшего работодателя (на самом деле, золотого работодателя). Вместо того, чтобы винить себя за то, что любили только "числитель" в известном соотношении "доходность / риск".

Простота, как говорится, хуже воровства. У меня был такой знакомый в корпоративную бытность: всё хотел, чтобы на хорошую должность его подтянули, но ответственность этого уровня брать на себя не хотел ("Можно мне топ-позицию и зарплату х2, но п-ды ходить наверх ты сам будешь продолжать ходить за мои косяки?").

Иногда такое срабатывает, но чаще всего в долгосрочной перспективе такое поведение заканчивается негативно для "безапелляционно вопрошающего".

P.S. Наемный сотрудник платит возможностью распределения прибыли за отсутствие рисков, предприниматель платит рисками за возможность распределять прибыль.

| Денис Сучилин @dsuchilin | ECWORLD
| Жизнь. Бизнес. Логика. Развитие