Получил награду как один из лучших менторов в номинации «Большое сердце»
Вот такое окончание второго этапа нашей менторской программы. Благодарю коллег за совместную работу, за теплые отзывы и за эту номинацию! Значит, все не зря.
Программа стартовала около года назад и шла в несколько волн. Сначала обучали самих менторов, а потом менти формировали запросы, подавали заявки и выбирали менторов.
У меня тогда был один менти — Максим Зорин, директор по нашим региональным продажам. Мы удачно поработали в течение полугода: и я многому научился, и Максим. А еще я понял, что всю жизнь развиваю людей и команды, но никогда не делал этого в профессиональной рамке, по алгоритмам. Раньше я даже ментора от коуча слабо отличал))
Вторая волна программы получилась более масштабной. Из 30+ желающих я выбрал тех, кому действительно могу помочь, чей запрос и релевантный, и интересный. Не хотелось тратить ничье время просто так.
Сейчас работаю с шестью менти. Очень разные люди, сферы, форматы и запросы. Например, наш директор по устойчивому развитию Кира Смирнова и Chief Data Officer Катя Линкевич.
Мне нравится, что менторство — это про обмен знаниями и опытом. Много кто выступал ментором для меня на разных этапах карьеры, а теперь уже я могу помочь развивающимся лидерам. Получаю огромное удовольствие и сам учусь благодаря сессиям с менти. Когда вижу, что коллеги меняются, растут, принимают сложные и важные для себя решения, то вообще испытываю детскую радость.
С каким запросом вы бы ко мне обратились как к ментору? Очень интересно мнение со стороны.
Вот такое окончание второго этапа нашей менторской программы. Благодарю коллег за совместную работу, за теплые отзывы и за эту номинацию! Значит, все не зря.
Программа стартовала около года назад и шла в несколько волн. Сначала обучали самих менторов, а потом менти формировали запросы, подавали заявки и выбирали менторов.
У меня тогда был один менти — Максим Зорин, директор по нашим региональным продажам. Мы удачно поработали в течение полугода: и я многому научился, и Максим. А еще я понял, что всю жизнь развиваю людей и команды, но никогда не делал этого в профессиональной рамке, по алгоритмам. Раньше я даже ментора от коуча слабо отличал))
Вторая волна программы получилась более масштабной. Из 30+ желающих я выбрал тех, кому действительно могу помочь, чей запрос и релевантный, и интересный. Не хотелось тратить ничье время просто так.
Сейчас работаю с шестью менти. Очень разные люди, сферы, форматы и запросы. Например, наш директор по устойчивому развитию Кира Смирнова и Chief Data Officer Катя Линкевич.
Мне нравится, что менторство — это про обмен знаниями и опытом. Много кто выступал ментором для меня на разных этапах карьеры, а теперь уже я могу помочь развивающимся лидерам. Получаю огромное удовольствие и сам учусь благодаря сессиям с менти. Когда вижу, что коллеги меняются, растут, принимают сложные и важные для себя решения, то вообще испытываю детскую радость.
С каким запросом вы бы ко мне обратились как к ментору? Очень интересно мнение со стороны.