Будущим айтишникам — в два раза больше бюджетных мест.
Премьер-министр Михаил Мишустин во время одного из выступлений заявил, что в 2023/2024 уч. году в вузах удвоятся бюджетные места на IT-специальности. Таким образом рассчитывают удовлетворить запрос бизнеса. Рынку не хватает спецов с высшим техническим образованием.
Всего в грядущем учебном году рассчитывают принять 590 тыс. студентов за счёт бюджетных средств (включая бакалавриат, магистратуру, аспирантуру и т.д.). Из них 244 тыс. — на технические направления, в которые включаются IT-технологии.
При этом рынку нужны не столько спецы с фундаментальными знаниями, сколько люди с широким профессиональным кругозором. ДПО-формат позволяет быстро натаскать на базовые навыки. Но не редки случаи, когда такие выпускники коротких курсов месяцами сидят без работы.
Такая ситуация, с одной стороны, сбивает зарплатные предложения, с другой — не решает стратегических задач рынка. Популяризация IT на уровне школ и снижение порога входа при поступлении на IT-специальности будет со временем сглаживать углы.
Но сохраняется другая проблема — конфликт вузов и работодателей. Последние не довольны уровнем подготовки выпускников. Но и для этой проблемы сейчас стараются найти решение, например, привлекают бизнес к ревизии программ и работе в вузах.
Премьер-министр Михаил Мишустин во время одного из выступлений заявил, что в 2023/2024 уч. году в вузах удвоятся бюджетные места на IT-специальности. Таким образом рассчитывают удовлетворить запрос бизнеса. Рынку не хватает спецов с высшим техническим образованием.
Всего в грядущем учебном году рассчитывают принять 590 тыс. студентов за счёт бюджетных средств (включая бакалавриат, магистратуру, аспирантуру и т.д.). Из них 244 тыс. — на технические направления, в которые включаются IT-технологии.
При этом рынку нужны не столько спецы с фундаментальными знаниями, сколько люди с широким профессиональным кругозором. ДПО-формат позволяет быстро натаскать на базовые навыки. Но не редки случаи, когда такие выпускники коротких курсов месяцами сидят без работы.
Такая ситуация, с одной стороны, сбивает зарплатные предложения, с другой — не решает стратегических задач рынка. Популяризация IT на уровне школ и снижение порога входа при поступлении на IT-специальности будет со временем сглаживать углы.
Но сохраняется другая проблема — конфликт вузов и работодателей. Последние не довольны уровнем подготовки выпускников. Но и для этой проблемы сейчас стараются найти решение, например, привлекают бизнес к ревизии программ и работе в вузах.