HR-менеджер KarpovCourses Михаила Серегина и экс-сотрудница Skillbox Юлия Маликова в своём блоге на Medium развеяла мифы о гарантии трудоустройства в рекламе онлайн-курсов. Она рассказала, чем на самом деле занимаются карьерные консультанты и как не попасться на уловки маркетологов.
Придётся получать знания не только на учёбе. Студенты онлайн-курсов рассчитывают на зарплату в 100 тыс. рублей после обучения. Но чтобы на неё претендовать, нужно не только учиться, но и проходить стажировки. Без этого выйти на высокий уровень зарплаты невозможно.
Ожидания студента чаще всего завышенные. Карьерные центры могут направить клиента на стажировку, которая будет ему полезна. Но не стоит ждать золотых гор. Особенно если начинающий специалист только что сменил профессию, т.е. у него нет опыта работы по специальности.
Консультант поможет дойти до собеседования. Сотрудники карьерных центров хорошо ориентируются на рынке труда. Они могут помочь составить резюме и подготовиться к собеседованию. В конце концов - "продать" кандидата компании.
Но никто не напишет тестовое задание за кандидата. Задача - довести клиента до собеседования. Другими словами, дать возможность студенту показать свои навыки и свою мотивацию. Но на решение компании карьерный консультант повлиять не может.
Нет никакой гарантии. Обещать трудоустройство очень выгодно для компании, которая продаёт курсы. Но это вводит в заблуждение их клиентов. При покупке онлайн-обучения не следует ожидать карьеру "под ключ", что бы ни кричали рекламные слоганы.
Придётся получать знания не только на учёбе. Студенты онлайн-курсов рассчитывают на зарплату в 100 тыс. рублей после обучения. Но чтобы на неё претендовать, нужно не только учиться, но и проходить стажировки. Без этого выйти на высокий уровень зарплаты невозможно.
Ожидания студента чаще всего завышенные. Карьерные центры могут направить клиента на стажировку, которая будет ему полезна. Но не стоит ждать золотых гор. Особенно если начинающий специалист только что сменил профессию, т.е. у него нет опыта работы по специальности.
Консультант поможет дойти до собеседования. Сотрудники карьерных центров хорошо ориентируются на рынке труда. Они могут помочь составить резюме и подготовиться к собеседованию. В конце концов - "продать" кандидата компании.
Но никто не напишет тестовое задание за кандидата. Задача - довести клиента до собеседования. Другими словами, дать возможность студенту показать свои навыки и свою мотивацию. Но на решение компании карьерный консультант повлиять не может.
Нет никакой гарантии. Обещать трудоустройство очень выгодно для компании, которая продаёт курсы. Но это вводит в заблуждение их клиентов. При покупке онлайн-обучения не следует ожидать карьеру "под ключ", что бы ни кричали рекламные слоганы.