Предприятиям приходится доделывать работу за преподавателей.

📊 Дефицит кадров заставляет российских производителей брать на работу сотрудников без опыта и тратить месяцы на их обучение. Но даже это выгоднее, чем потерять сотрудника. Об этом говорится в исследовании HR–холдинга Ventra.

Согласно ему, работодатели из производственной сферы увеличивают срок адаптации новых работников:

◾️в 37% предприятий адаптацию в рабочие процессы увеличили на месяц;

◾️32% производств готовы дать новому работнику на 2 месяца больше для адаптации;

◾️7% - на три,

◾️и лишь 24% работодателей не меняли условия адаптации для новичков.

На производствах жалуются на недостаточный престиж рабочих профессий, к тому же вузы и ссузы выпускают слишком мало специалистов для промышленности, а их учебные программы не всегда отвечают требованиям производства. И несмотря на это, предприятия уже готовы вербовать сотрудников прямо со студенческой скамьи.

🦾 Частично проблему с дефицитом кадров можно было бы решить распределением трудовых ресурсов. Больше всего сотрудников не хватает в Москве и Петербурге, а тем временем в регионах, в сельской местности очень многие ищут работу. Но и этих потенциальных работников тоже придется обучать. Лёгких путей тут нет, и нам всё равно не обойтись без роботизации и цифровизации.