Как выпускники колледжей и техникумов чувствуют себя на рынке труда?
Об этом идет речь в докладе, подготовленном Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ совместно с Центром развития навыков и профессионального образования для XXIV Ясинской конференции. Главные цифры и выводы:
🔹 Лица со средним профессиональным образованием (СПО) — самая массовая категория работников на российском рынке труда: 45% от общей численности занятых. Охват российской молодежи 18-29 программами подготовки специалистов среднего звена составляет 42,8%, превосходя величину охвата высшим образованием (35%).
🔹 Наиболее проблемная зона — сфера подготовки квалифицированных рабочих. Доля молодых людей, завершивших обучение в рамках программы подготовки квалифицированных рабочих и служащих (ППКРС), неуклонно снижается. Устойчивым спросом пользуются не более 15 профессий, в том числе сварщика, автомеханика, повара-кондитера, тракториста, электромонтера.
🔹 На фоне дефицита кадров, обусловленного демографической ситуацией, нарастающий поток выпускников колледжей и техникумов на рынке труда будет приобретать все большее значение.
🔹 Доля официально трудоустроенных работников с дипломом СПО составляет около 40%. Этот показатель существенно ниже уровня трудоустройства среди выпускников вузов (70–75%).
🔹 Наиболее высокую долю официально трудоустроенных выпускников демонстрируют медицинские специальности, естественные и технические науки. Масштабной отраслью, где работают выпускники СПО, выступает торговля: в ней заняты от 8,5 до 43% завершивших обучение по разным направлениям молодых людей.
🔹 Заработная плата выпускников СПО на 30% выше заработной платы выпускников 11-х классов, вышедших на рынок труда, а также на 55% выше зарплаты выпускников 9-х классов, но ниже на 60% заработной платы выпускников высшего образования.
🔹 Необходима более точная взаимная настройка институтов СПО и рынка труда. Вопросы кадрового обеспечения должны найти отражение в отраслевых документах стратегического планирования, а также в носящих отраслевой характер паспортах национальных, федеральных, ведомственных проектов. Одновременно возрастает роль разного рода координационных органов, обеспечивающих согласование отраслевых, региональных и корпоративных стратегий на рынке труда.
#исследование
Об этом идет речь в докладе, подготовленном Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ совместно с Центром развития навыков и профессионального образования для XXIV Ясинской конференции. Главные цифры и выводы:
🔹 Лица со средним профессиональным образованием (СПО) — самая массовая категория работников на российском рынке труда: 45% от общей численности занятых. Охват российской молодежи 18-29 программами подготовки специалистов среднего звена составляет 42,8%, превосходя величину охвата высшим образованием (35%).
🔹 Наиболее проблемная зона — сфера подготовки квалифицированных рабочих. Доля молодых людей, завершивших обучение в рамках программы подготовки квалифицированных рабочих и служащих (ППКРС), неуклонно снижается. Устойчивым спросом пользуются не более 15 профессий, в том числе сварщика, автомеханика, повара-кондитера, тракториста, электромонтера.
🔹 На фоне дефицита кадров, обусловленного демографической ситуацией, нарастающий поток выпускников колледжей и техникумов на рынке труда будет приобретать все большее значение.
🔹 Доля официально трудоустроенных работников с дипломом СПО составляет около 40%. Этот показатель существенно ниже уровня трудоустройства среди выпускников вузов (70–75%).
🔹 Наиболее высокую долю официально трудоустроенных выпускников демонстрируют медицинские специальности, естественные и технические науки. Масштабной отраслью, где работают выпускники СПО, выступает торговля: в ней заняты от 8,5 до 43% завершивших обучение по разным направлениям молодых людей.
🔹 Заработная плата выпускников СПО на 30% выше заработной платы выпускников 11-х классов, вышедших на рынок труда, а также на 55% выше зарплаты выпускников 9-х классов, но ниже на 60% заработной платы выпускников высшего образования.
🔹 Необходима более точная взаимная настройка институтов СПО и рынка труда. Вопросы кадрового обеспечения должны найти отражение в отраслевых документах стратегического планирования, а также в носящих отраслевой характер паспортах национальных, федеральных, ведомственных проектов. Одновременно возрастает роль разного рода координационных органов, обеспечивающих согласование отраслевых, региональных и корпоративных стратегий на рынке труда.
#исследование