Предприниматели в сегменте малого и среднего предпринимательства (МСП) все чаще отказываются от погони за «золотыми резюме» и сознательно нанимают кандидатов, которых принято называть неидеальными. Речь идет, например, о сотрудниках с перерывами в стаже, сменивших профессию, не имеющих профильного образования или с возрастными ограничениями. Компании, выбирающие таких специалистов, демонстрируют более низкую текучесть кадров и более высокую производительность труда. Об этом говорится в исследовании «Экономика разумного компромисса: неочевидные источники кадровой устойчивости в МСП», подготовленном доцентом факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасией Кузьминой.
Подробности:

Исследование было проведено в полевых условиях на выборке из 127 малых предприятий в 12 регионах России. Автор разделил респондентов на группу компаний, которые сознательно нанимали кандидатов с «дефектами резюме», и тех, кто ориентировался на безупречный опыт, профильное образование, непрерывный стаж.

Первая группа – те, кто менее строго подходил к отбору, – демонстрировали текучесть кадров на уровне 18% против 40% у второй группы с «идеальными» кандидатами. Производительность на 1 руб. затрат на персонал составила 5,8 руб. выручки у первой категории респондентов против 5 руб. у второй. Затраты на подбор и адаптацию у компаний, которые нанимают кандидатов с «дефектами резюме», также были на 56% ниже, чем у другой группы.

Терпимость рекрутеров к неидеальным резюме выросла, подтверждает и представитель SuperJob со ссылкой на данные опросов. На перерывы в трудовом стаже не обращает внимания каждый третий наниматель, соискатели также отмечают, что дискриминирующих практик в найме стало меньше. Кадровый голод 2024 г. заставил работодателей отказаться от барьеров в найме. Если зарплаты «не в рынке», а предприятие не может платить на уровне крупных компаний, требования к кандидатам автоматически снижаются, отмечают в SuperJob.

— Ведомости.
@ejdailyru