Около половины руководителей (49–52%) считают свою оплату справедливой, однако примерно треть из них убеждены, что зарабатывают меньше, чем заслуживают. Об этом свидетельствуют результаты второй волны исследования особенностей профессионального поведения менеджеров, проведенного Школой управления РБК на своей аудитории и партнерах. Первая волна прошла в конце 2025 года совместно с «Ромиром» и была строго репрезентативной.

Причем ощущение недооцененности у управленцев растет. Если полгода назад, в первой волне о несоответствии зарплаты вложенным усилиям говорили 33% респондентов, то во второй — уже 39%.

Оценка справедливости оплаты заметно зависит от возраста. Среди руководителей 20–29 лет встречается даже обратная ситуация: 13% считают, что получают больше, чем заслуживают, еще 4% — значительно больше, чем заслуживают. С возрастом картина меняется: в группе 40–69 лет доля тех, кто убежден, что работает на большее, чем ему платят, растет.

Согласно данным первой волны исследования, большинство (51%) управленцев оценивают свой доход как средний по рынку. При этом почти треть (28%) не обращаются за повышением, а еще 23% работают в компаниях с регулярной индексацией. Интересно, что руководители, считающие свою зарплату выше рынка, чаще других повышают оплату сотрудникам — та же закономерность наблюдается у тех, кто чаще пересматривает собственный доход.