На очередном митапе Эттон мы разобрали одну из самых известных моделей поведенческих стилей — DISC. Встречу провела наша HR Лилия Меркулова.
В любой команде есть те, кто быстро принимает решения, и те, кому важно сначала разобраться в деталях. Одни легко выходят на контакт, другие предпочитают сначала понаблюдать. Это не проблема характера — так проявляются разные поведенческие стили.
Методика DISC помогает понять, как человек действует в работе, принимает решения и взаимодействует с коллегами. В ней выделяют четыре основных стиля:
🔹 D — ориентирован на результат
🔹 I — легко общается и вдохновляет
🔹 S — ценит стабильность и надежность
🔹 C — любит точность, данные и порядок
Важно: DISC не делит людей на «хороших» и «плохих» . Модель помогает лучше понимать коллег, выстраивать коммуникацию и учитывать сильные стороны каждого.
Сила команды — в разнообразии. Пока один двигает проект вперед, другой замечает риски и помогает избежать ошибок.
#эттон_команда
В любой команде есть те, кто быстро принимает решения, и те, кому важно сначала разобраться в деталях. Одни легко выходят на контакт, другие предпочитают сначала понаблюдать. Это не проблема характера — так проявляются разные поведенческие стили.
Методика DISC помогает понять, как человек действует в работе, принимает решения и взаимодействует с коллегами. В ней выделяют четыре основных стиля:
🔹 D — ориентирован на результат
🔹 I — легко общается и вдохновляет
🔹 S — ценит стабильность и надежность
🔹 C — любит точность, данные и порядок
Важно: DISC не делит людей на «хороших» и «плохих» . Модель помогает лучше понимать коллег, выстраивать коммуникацию и учитывать сильные стороны каждого.
Сила команды — в разнообразии. Пока один двигает проект вперед, другой замечает риски и помогает избежать ошибок.
#эттон_команда