EVERA PEOPLE Media

Деловые события этой недели

🟢26.08 Полный привод: контент, реклама, маркетинг и продажи для автодилеров (Онлайн)
🟢27.08 «Диджитал Смузи» (Онлайн)
🟢27.08 Роботизация в современной логистике (Онлайн)
🟢27.08 AI Growth Days (ex-AGDays) — Главное событие Урала по внедрению ИИ от Alto (Екатеринбург)
🟢27.08 ТОК 2026 (Москва)
🟢27.08 CyberLink фест (Москва)

@EVERAPEOPLE_Media
Мы в MAX

Что по рынку за неделю

Российские спортсменки стали победительницами чемпионата мира по художественной гимнастике в командном многоборье

Американский рэпер Канье Уэст даст два концерта в Санкт-Петербурге

С начала года кредитные организации ликвидировали свыше 1370 отделений

«Сбер» станет основным претендентом на торгах по продаже 100% акций лизинговой компании «Вектор Рейл»

Государство начало ревизию сделок по купле-продаже иностранных активов

Филиппу Киркорову на три года запретили открывать бизнес в России

Основателей Промсвязьбанка Алексея и Дмитрия Ананьевых заочно приговорили к восьми годам колонии

ФТС России заявила о рекордном пассажиропотоке через пункт пропуска в Верхнем Ларсе в Грузию

Маркировку ИИ-контента в России предложили сделать обязательной

В российских компаниях Nestle может быть введено временное управление

@EVERAPEOPLE_Media
Мы в MAX

Топовые Перестановки 14.08–20.08

📞 Телекоммуникации
Александр Абрамов возглавил маркетинг и PR в МТС AdTech

Илья Васкецов и Людмила Цацкина вошли в состав руководства «ТрансТелеКом»

🗣 Услуги
Максим Шагдаров назначен заместителем гендиректора по маркетингу «Делимобиля»

📈 Retail
Oriflame назначила Кеннета Бенаима Кэмпбелла генеральным директором

Татьяна Малиенко назначена директором по операционному маркетингу группы отелей Zont

Егор Ваганов назначен директором по омниканальным продажам и маркетингу строительного торгового дома «Петрович»

Дмитрий Кофтункин возглавил направление «Корпоративная культура и коммуникации» управляющей компании X5

⌨️ IT/High Tech
Генеральным директором «Турбо Облако» назначен старший вице-президент «Ростелекома» Владимир Волков

«Росатом» подтвердил кадровую перестановку в ИТ-блоке: и.о. директора по информационным и цифровым технологиям стал Евгений Гаранин

💵 Финансы
Дарья Бучакова назначена арт-директором премиальных сегментов (premium, private) Т-Банка

Анастасия Туголукова назначена директором по маркетингу инвестиционной и управляющей компании Mani Group

Владимир Балтер назначен гендиректором «Росагролизинга»

Андрей Клепач покинул должность главного экономиста ВЭБ.PФ

Владимир Овчаров назначен управляющим директором Мосбиржи по фондовому рынку

Арам Мурадян назначен директором по страхованию и инвестициям в «Сравни»

🎭 Культура
Софья Митрофанова назначена исполняющей обязанности ректора Московского государственного института культуры

@EVERAPEOPLE_Media
Мы в MAX

💸 Думджоббинг – новый вид спорта для выгоревших

Вы когда-нибудь открывали сайты с вакансиями поздно вечером, листали десятки вакансий, вздыхали и закрывали вкладку? Поздравляем, Вы занимаетесь думджоббингом.

Это явление стало массовым, хотя мало кто о нём осознаёт. Вы хотите сменить работу, но энергии нет. Вы не ищете работу, Вы ритуально листаете доказательства того, что рынок рухнул. Каждая новая вакансия усиливает безнадёжность, а кнопка «откликнуться» кажется непреодолимой стеной.

Почему это стало нормой?
Рынок труда в 2026 году непредсказуем. Вчера звали на интервью, сегодня вакансия заморожена, завтра требуют опыт с технологиями, которых не существовало два года назад. Мозг выбирает безопасную стратегию: лучше посмотрю, чем опять получу отказ.

Истинные причины думджоббинга:
🟢Тревога. Каждая вакансия превращается в экзамен, требования растут быстрее, чем Вы успеваете их осваивать.

🟢Усталость. После пяти раундов собеседований и тестовых заданий даже высокая зарплата уже не радует.

🟢Иллюзия контроля. Вы не меняете жизнь, но создаёте видимость аналитики альтернатив. Это почти работа аналитика, только без зарплаты.

🟢Синдром самозванца. Читая требования, Вы чувствуете, что не подходите даже на простую позицию. Каждый пункт звучит как обвинение.

Как выбраться?
Думджоббинг даёт иллюзию движения, но Вы стоите на месте. Единственный способ разорвать круг — перестать наблюдать и начать действовать. Хотя бы один отклик в день, хотя бы одно сопроводительное письмо. Это ломает паттерн пассивного наблюдения.

Думджоббинг — не лень, а защита от неопределённости, но он затягивает. Если Вы сегодня пролистали сотню вакансий и не откликнулись, Вы не одиноки. Однако завтра нажмите ту самую кнопку.

@EVERAPEOPLE_Media
Мы в MAX

🚀 Прогресс ИИ – что это значит для сотрудников?

Искусственный интеллект эволюционирует стремительно, но одновременно становится менее объяснимым для человека. Исследователи Эрик Хорвиц и Роберт Вест выделили три зоны, где человек теряет нить понимания.

Первая зона: модели генерируют убедительные ответы, которые не обязаны быть правдой. Вторая: ИИ создают другие ИИ, и их решения опережают человеческую логику. Третья: взаимодействие между ИИ-агентами формирует цифровые экосистемы, где коммуникация алгоритмов всё дальше от человеческого языка и не поддаётся нашей интерпретации, создавая риски манипуляции.

Для бизнеса это означает, что мы внедряем инструменты, работа которых перестаёт быть прозрачной. Управленческая компетенция смещается от контроля к умению жить в среде, где ключевые решения принимаются системами, которые мы не до конца понимаем. Ответственность при этом остаётся за человеком.

🤔 Что это значит для сотрудников?
Риски реальны: наём на junior-позиции в компаниях, внедряющих генеративный ИИ, упал на 80% с 2023 года. Начальные роли исчезают, но массовой безработицы не будет, так как произойдёт перераспределение, появятся новые профессии на стыке человека и технологий.

Главная опасность – не потеря работы, а утрата способности принимать решения самостоятельно. Чрезмерная зависимость от ИИ ведёт к снижению критического мышления и креативности. Мы рискуем превратиться в операторов, которые только утверждают или отклоняют предложения алгоритма.

👀 Что останется неизменным?

🗿 Эмпатия и построение доверия.
ИИ может симулировать сочувствие, но не способен разделить эмоциональное состояние другого человека. Это незаменимо в управлении, переговорах и продажах.

❤️‍🩹 Этическое суждение.
Алгоритм не знает, что правильно, а что нет, он знает только статистическую вероятность. Решения с моральной нагрузкой всегда за человеком.

🤩 Креативность, которая ломает шаблон.
ИИ генерирует на основе существующего, человек создаёт то, чего никогда не было.

👑 Навыки управления в кризисных ситуациях, где нужны решения в условиях неполной информации.

✅ Способность задавать цели.
Искусственный интеллект оптимизирует путь, но не определяет, куда идти.

ИИ становится умнее и менее объяснимым, но эмпатия, этика и креативность останутся за человеком. Учиться надо не только технологиям, но и тому, что делает нас людьми. Это и есть главное конкурентное преимущество.

@EVERAPEOPLE_Media
Мы в MAX

Деловые события этой недели

19.08 Авито CTF* лаб (Москва)

20.08 СTRL+ALT+LEAD (Санкт-Петербург)

20.08–21.08 OFFZONE 2026 (Москва)

20.08 OKR Russia (Москва)

21.08 FCamp (Москва)

21.08 ConnectDay — Вечер деловых знакомств (Москва)

22.08 ПРофсоюзная 2.0 (Москва)

22.08–23.08 Фестиваль ЧАШКА 2026 (Москва)

@EVERAPEOPLE_Media
Мы в MAX

Что по рынку за неделю

Две девушки пытались догнать улетающий самолет в Шереметьево

Крупный пакет акций «Самолета» получил казахстанский фонд

ЦБ включил Bitcoin, Ethereum и Tether USDT в перечень криптовалют, доступных к публичному обращению на российских биржах

Дефицит бюджета России превысил 6 трлн руб. в январе-июле

«Яндекс Пэй» больше недоступен в App Store

Прокуратура потребовала приговорить к почти 10 годам колонии общего режима основателя «Рольфа» Сергея Петрова

«Одиссея» Кристофера Нолана стала самым кассовым фильмом режиссера

Верховный суд отменил регистрацию списка партии «Яблоко»

ЦБ рекомендовал кредиторам поддержать малые и средние предприятия, пострадавшие от терактов на логистических центрах

Минэнерго предложило инвесторам в ЦОД строить для них электростанции самим

@EVERAPEOPLE_Media
Мы в MAX

Топовые Перестановки 07.08-13.08

🎼 Культура
Дарья Рябчикова стала руководителем направления партнерского маркетинга в Noôdome

💻 IT/High Tech
Антон Голубков возглавил московский офис компании «ICL Системные Технологии»

Дарья Волохова назначена директором по маркетингу T2 AdTech

💵 Финансы
Новым техническим директором финансового маркетплейса "Сравни" стал Денис Былинин

Новым директором по маркетингу «Банки.ру» стал Роман Силаев

📈 Retail
Дмитрий Медведев назначен директором по маркетингу и клиентскому опыту группы «Лента»

💸 Маркетинг
Софья Митрофанова покидает пост генерального директора «ON Медиа»

🗣 Услуги
Марина Попова стала заместителем генерального директора сети многопрофильных клиник «Будь Здоров» по организационному развитию и управлению персоналом

@EVERAPEOPLE_Media
Мы в MAX

🚀 3 карьерных урока, которые мы хотели бы знать в начале карьеры

За годы работы мы вынесли три важных правила, о которых стоило узнать раньше;

Профессия – производная от бизнеса.
В каждой отрасли есть свои ключевые функции. В одном бизнесе драйвер – это финансы, в другом маркетинг, в третьем производство. Если Ваша профессия не первостепенна для этого типа бизнеса, Вы не будете расти. Научитесь видеть эту взаимосвязь, и поймёте, где можно двигаться наверх быстрее. В бесперспективной для Вашей специальности отрасли даже гениальность не спасёт.

Повышение не случается само.
Бывают работодатели, которые инициируют рост сами, но это большая редкость. Хотите повышения? Говорите об этом. И не просто говорите, а показывайте своё влияние на бизнес в цифрах, договаривайтесь об условиях заранее. Если Вы молчите, начальство думает, что Вас всё устраивает.

Без любви к делу чуда не будет.
Если Вы не любите свою профессию, Вы не захотите уделять ей время за пределами рабочих часов. Не будете читать, смотреть, подмечать и думать «а можно это применить в проекте». Без дополнительных усилий роста не бывает. А коллега, который будет их прикладывать, обгонит Вас, даже если Вы талантливее.

Если эти три фактора совпадают, прорывной карьерный рост просто не может не случиться.

@EVERAPEOPLE_Media
Мы в MAX

🤔 Можно ли доверять ИИ отбор руководителей

ИИ уже отсеивает кандидатов до того, как их резюме увидит живой рекрутер. В массовом найме это оправданно: алгоритм быстрее проверяет соответствие формальным критериям и экономит время HR. Но с руководителями и редкими специалистами всё иначе.

Их нанимают не за шаблон, а за уникальный опыт, который в шаблон часто не вписывается. Нестандартный путь, опыт из другой индустрии, должность с неочевидным названием — для алгоритма это «шум», а не сигнал. Компания ищет нестандартно мыслящего человека, но проверяет, насколько стандартно выглядит его резюме. Исследования показывают, что ошибки алгоритмов уже стоили репутации крупным корпорациям.

Когда ИИ передают не только скрининг, но и первое интервью, кандидаты отказываются от таких собеседований. Первое знакомство — процесс взаимный. Если компания присылает вместо себя аватар, кандидат получает достаточно информации об отношении к нему.

Поэтому граница разумного проходит там, где заканчивается обработка данных и начинается оценка человека. ИИ может сортировать, но финальное решение должно оставаться за человеком. Особенно когда речь идёт о руководителях.

Как у Вас обстоят дела с ИИ в рекрутинге? Где эта граница в Вашей компании?

@EVERAPEOPLE_Media
Мы в MAX

Деловые события этой недели

🟢13.08 Как привлекать крупных B2B-клиентов: ABM-маркетинг + AI-агенты (Онлайн)

🟢13.08–14.08 Сырьевое обеспечение 2:0: трансформация рынка металлолома и металлургии (Волгоград)

🟢14.08–15.08 INFOSTART CIO CAMP 2026 (Санкт-Петербург)

🟢15.08 Субсидиарная ответственность: новые правила игры или игра без правил? (Москва)

@EVERAPEOPLE_Media
Мы в MAX

Что по рынку за неделю

Экс-совладелец «Азбуки вкуса» помог вывести из Финпромбанка $11 млн

Рейн обмелел до уровня 1880 года

Федеральный апелляционный суд США обязал остановить строительство бального зала на месте снесенного Восточного крыла Белого дома

Правовая редакция «России-24» обратилась в прокуратуру из-за угроз съемочной группе фильма «Последний богатырь. Колобок»

На Кудринской площади в Москве произошел подрыв СВУ, трое погибших

ЕС получил еще €1,4 млрд сверхприбыли от замороженных российских активов

Мосбиржа начала подготовку к запуску собственного криптодепозитария

«Одиссея» Кристофера Нолана собрала свыше $1 млрд в мировом прокате

OpenAI выявила «побег» еще нескольких ИИ-агентов из тестовых сред

УЕФА потерял доверие к Джанни Инфантино как к главе ФИФА

Путин подписал указ, позволяющий приватизировать аэропорт Шереметьево

@EVERAPEOPLE_Media
Мы в MAX

Топовые Перестановки 31.07–06.08

💵 Финансы
Юлия Гарбузова назначена коммерческим директором по рекламе Альфа-Банка

Экс-директор по развитию и сопровождению продаж в «Яндексе» Артем Хохлов вышел на новую позицию в Альфа-банке

Максим Дмитриев покинул должность директора департамента урегулирования убытков розничного бизнеса «Ингосстраха»

📞 Телекоммуникации
Наталья Полковникова возглавила коммерческий блок «билайн Adtech» вместо Дианы Забелиной

Дмитрий Медведев продолжит возглавлять совет директоров «Ростелекома»

Максим Зайков покидает пост вице-президента по корпоративному бизнесу «Билайна»

⚙️ Производство
На должность генерального директора «Газпром межрегионгаз инжиниринг» назначен Юрий Максимов

Светлана Рыбкина покинула позицию директора по маркетингу и PR в Hadat Cosmetics

🎭 Культура
Григория Заславского отстранили от должности ректора ГИТИСа, которую он занимал с 2016 года

📈 Retail
Анастасия Мошкарева покидает позицию исполнительного продюсера Модного дома Ushatava

⌨️ IT/High Tech
Вадим Нисанов перешел на позицию коммерческого директора GreenData

Бывший ИТ-директор фонда «Сколково» Алексей Ермошин стал директором по продукту вендора облачных решений ITKey

Совет директоров ГК «Цифра» принял решение утвердить на посту гендиректора Илью Якимова

🔼 Маркетинг
Евгений Кузнецов возглавил агентство «Сидорин Лаб»

Алексей Филия вступил в новую должность в «ГПМ Реклама»

@EVERAPEOPLE_Media
Мы в MAX

😎 Правило публичной похвалы и личной критики простое, но его часто нарушают

Публичная похвала – это сигнал для всей команды. Она показывает, что конкретное действие оценено положительно, задаёт ориентир для других и укрепляет уверенность самого сотрудника.

Исследования подтверждают, что публичное признание в отдельных случаях может мотивировать сильнее денег. Личная критика работает иначе. Публичный выговор воспринимается как угроза статусу, мозг включает защиту, а вместо конструктивного разговора человек думает, как сохранить лицо. Наедине создаётся безопасная среда, где сотрудник слышит обратную связь без страха потерять статус. Критика превращается в диалог о развитии.

Даже похвала может быть токсичной, если выглядит как фаворитизм. Хвалите за конкретные дела, а не просто так. Если Вы никогда не говорите о проблемах вслух, хотя все их видят, доверие падает. Главное делать это с уважением.

Публичная похвала строит культуру, личная критика позволяет человеку расти без потери лица. Чтобы добиться настоящей самоотдачи, признавайте победы при всех, но говорите о недостатках с глазу на глаз.

@EVERAPEOPLE_Media
Мы в MAX