Кадровый дефицит выходит на первое место проблем Ярославской области. Его замечают жители, пользующиеся новыми желтыми автобусами. Искусственную нехватку водителей создала транспортная реформа поле слияния ПАТП и «ЯрГЭТ». На конец мая самая крупная компания-перевозчик «Транспорт Ярославии» набрала всего 265 водителей, хотя по штатному расписанию их должно быть 470. Сейчас Департамент транспорта ведет активный поиск кандидатов, в том числе в социальных сетях.
Но транспортная сфера – не единственная, где ощущается острый дефицит. Например, по итогам мая в целом на одно вакантное рабочее место в регионе приходилось 2,9 резюме. Это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Напомним, нормой для рынка труда считается ситуация, когда на вакансию приходится 5-7 резюме.
Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Ярославской области являются медики – на одну вакансию для них приходится всего 1,4 резюме. К примеру, штатная укомплектованность станций «скорой помощи» по области составляет 65-70%. Для того, чтобы заполнить штат, «скорой» нужно 139 врачей и фельдшеров. В Ярославле не хватает 88 медиков. В Рыбинске – 15
Кадровый голод, в связи с увеличением объемов производства, испытывают крупнейшие предприятия региона. Только на моторный завод требуется порядка 400 рабочих, при этом речь идет о достаточно высокооплачиваемой работе – предприятие готово платить специалистам более 100 тысяч рублей в месяц. На начало нынешнего года заявленная предприятиями и организациями потребность в работниках составила 8451 единицы.
Сфера туризма, которую намерены продолжать усиленно развивать власти региона, также сильно нуждается в новых сотрудниках. Она попала в список с низким кадровым показателем – индекс 2,6 ниже среднего.
Также в список наиболее дефицитных кадров, индекс по которым ниже среднего по рынку труда в регионе (2,9 резюме на вакансию), попали специалисты из сферы «Автомобильный бизнес» (1,5), «Розничная торговля» (1,7), «Рабочий персонал» (2,1), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,2), «Производство, сервисное обслуживание» (2,2), «Строительство, недвижимость» (2,3).
Наоборот, наиболее высокий профицит кадров по итогам мая сложился в профсфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (14,5 резюме на вакансию). Также более 7,9 резюме на вакансию в следующих сферах: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (13,9), «Высший и средний менеджмент» (13,1), «Маркетинг, реклама, PR» (10,2), «Административный персонал» (9,1), «Юристы» (8,1). Специалисты с этой квалификацией могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу.
Но транспортная сфера – не единственная, где ощущается острый дефицит. Например, по итогам мая в целом на одно вакантное рабочее место в регионе приходилось 2,9 резюме. Это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Напомним, нормой для рынка труда считается ситуация, когда на вакансию приходится 5-7 резюме.
Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Ярославской области являются медики – на одну вакансию для них приходится всего 1,4 резюме. К примеру, штатная укомплектованность станций «скорой помощи» по области составляет 65-70%. Для того, чтобы заполнить штат, «скорой» нужно 139 врачей и фельдшеров. В Ярославле не хватает 88 медиков. В Рыбинске – 15
Кадровый голод, в связи с увеличением объемов производства, испытывают крупнейшие предприятия региона. Только на моторный завод требуется порядка 400 рабочих, при этом речь идет о достаточно высокооплачиваемой работе – предприятие готово платить специалистам более 100 тысяч рублей в месяц. На начало нынешнего года заявленная предприятиями и организациями потребность в работниках составила 8451 единицы.
Сфера туризма, которую намерены продолжать усиленно развивать власти региона, также сильно нуждается в новых сотрудниках. Она попала в список с низким кадровым показателем – индекс 2,6 ниже среднего.
Также в список наиболее дефицитных кадров, индекс по которым ниже среднего по рынку труда в регионе (2,9 резюме на вакансию), попали специалисты из сферы «Автомобильный бизнес» (1,5), «Розничная торговля» (1,7), «Рабочий персонал» (2,1), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,2), «Производство, сервисное обслуживание» (2,2), «Строительство, недвижимость» (2,3).
Наоборот, наиболее высокий профицит кадров по итогам мая сложился в профсфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (14,5 резюме на вакансию). Также более 7,9 резюме на вакансию в следующих сферах: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (13,9), «Высший и средний менеджмент» (13,1), «Маркетинг, реклама, PR» (10,2), «Административный персонал» (9,1), «Юристы» (8,1). Специалисты с этой квалификацией могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу.