Основной проблемой, с которой столкнулся губернатор Михаил Евраев, стал кадровый вопрос. О том, что найти квалифицированные кадры будет очень трудно, мы ранее писали. Для разрешения ситуации во время выборной кампании был запущен конкурс «Кадровый резерв», который должен был сработать социальным лифтом. Но лифт не поехал вверх ввиду нескольких причин. Самой главной из которых была низкая заработная платная в органах власти. Инсайдерские данные говорят о том, что победители конкурса не хотят идти на госслужбу ввиду приличных условий на своих нынешних местах. Опытные же управленцы и квалифицированные кадры покидают регион и перемещаются ближе к Москве. Из последних – это Виктор Жучков, Илья Тюрганов и Владимир Лысенко.

Единственный здравый выход - поднимать на должности управленцев местные кадры с более мелких позиций. Но этот социальный лифт в регионе в полной мере не работает. В жесткой системе проявить себя у них не получится – высока ответственность и отсутствие серьезного опыта. Каких-то серьезных успехов ярославцы на должностях зампредов и руководителей департаментов пока не добились.

Поэтому и приходится возвращать старую гвардию, среди которых Юрий Бойко или Николай Степанов, который скоро снова возглавит городское ЖКХ. Принцип недоверия местным постепенно исходит на нет в связи с тем, что работать становится просто некому. С переводом Дмитрия Юнусова в Департамент общественных связей теперь ослабнет Тутаевский район. Там Юнусов сумел наладить работу и удержать протестный населенный пункт. Теперь уход главы может создать новый турбулентный район. Хотя проблемы до сих пор не решены в Переславле.

В этой связи наспех проведенная реформа по сокращению чиновников выглядит необоснованно. Некоторые чиновники не могут понять по каким критериям они лишились рабочих мест. Уволенные кадры вполне могли усилить правительство, но при должном уровне руководящего состава и пересмотре всей системы KPI.