О кадровых проблемах в регионе губернатору Михаилу Евраеву известно с самого начала его работы здесь. Огромный отток специалистов и слабый престиж работы в органах власти заставляет переформатировать работу правительства региона в этой сфере. Локальные мероприятия в виде конкурса «Кадровый резерв» не принесли должного результата. В самом начале было ясно, что это красивая предвыборная история. Тем не менее, ряд назначений победителей все-таки состоялся, а кто-то из действующих сотрудников продвинулся вперед по кадровой вертикали. Началась работа с вузами – 30 миллионов рублей будет выделено им для поддержки. В Рыбинске после приезда секретаря Совбеза РФ Николая Патрушева планируется создать особую экономическую зону с опорным вузом РГАТУ. К вопросу планирует подключиться и Ростех Сергея Чемезова.

Новый виток внутри самого правительства – после смелых неоднозначных шагов по увольнению чиновников кадровую службу разделили на две – одна будет заниматься технической работой, а другая – поиском специалистов и развитием корпоративной культуры. Второе направление возглавила Анастасия Артюшина, которая приехала в регион из Нижнего Новгорода, где работала в Корпоративном университете правительства. Она позиционируется как бизнес-коуч, знает современные техники и методики работы с персоналом.