Повышения в России получают не самые талантливые - а те, кто умеет угрожать увольнением.

Эксперты связывают это с кадровым голодом - лишь 6% увольняют сотрудников, которые угрожают увольнением. В 60% случаев, шантажом получается выбить прибавку к зарплате - в остальных случаях, был найден компромисс.

Правда, работает это только с реально ценными кадрами: если специалист слабый, вместо повышения его может ждать поиск новой работы.