☕️ Дефицит кадров на фоне демографических вызовов сегодня ощущают все индустрии. И это заставляет компании кардинально менять методы работы с молодой аудиторией. Как эту задачу решает банковский сектор? Об этом «Эксперт-Урал» поговорил с исполнительным директором макрорегиона Урало-Сибирский банка «Уралсиб» Натальей Голубевой. Приводим ключевые цитаты:
@experturall
Конкуренция за квалифицированных специалистов остается высокой, при этом по ряду востребованных направлений работодателю уже недостаточно рассчитывать только на внешний рынок. Важно начинать работать с будущими специалистами еще на этапе их обучения
Наш анализ показал, что сейчас у молодого поколения кардинально меняются критерии выбора занятости. Молодые люди не только оценивают работодателя, они сравнивают наличие возможностей для своей реализации
Сегодня у молодежи сильно развиты цифровые компетенции, они готовы работать с современными технологиями, включая искусственный интеллект. У ребят высокий уровень адаптивности, они быстро приспосабливаются к изменениям. Не менее важно другое: они хотят понимать смысл своей работы и видеть ее результат
В условиях высокой конкуренции за специалистов преимущество получает тот работодатель, который готов дать начинающему специалисту реальные задачи, сильного наставника и понятную траекторию профессионального развития.
@experturall