FAANG+ Careers

Я бы посоветовал стараться быть более видимым. Чем больше вы присутствуете в соцсетях, тем больше шансов что вас заметят вне классичесного отклика на вакансии. Как по мне сейчас личный контакт с нанимающим менеджером или сотрудником компании — единственный способ куда-то устроиться. Чем интереснее у вас будут оформлены соцсети, портфолио, чем больше там будет интересного дизайна, тем лучше вам. По поводу какие кейсы делать, мне кажется, уже сто раз это обсудили, нужен баланс между красивыми вещами и чем-то более менее продуманным. На предыдущем месте работы на стажировки брали в основном студентов ВШЭ или внутренней IT школы. Джунов с рынка практически не нанимали. Поэтому в идеале сказать, что вы миддл и пытаться попасть на глаза кому-то из компании, куда вы хотите попасть.

Короткий путь джуна в бигтех: не ждать, пока станешь «достаточно готовым». Этого состояния не существует, его придумали, чтобы дизайнеры бесконечно допиливали портфолио

Учёба нужна — она экономит месяцы хаотичного тыканья. Но как только можешь взять первый заказ, бери. Потом добавляешь реальные работы к учебным, идёшь в студию или на фриланс покрупнее

Хочешь в сильную компанию — начинай играть в их игру заранее. Сделай проект под них, узнай максимум о команде, в которую собеседуешься (до собеседования!), сделай тестовое не в последний вечер перед сдачей, пройди стажировку и испытательный так, чтобы тебя было неудобно не оставить

___

У меня есть несколько реальных историй за 2026

Первая — дизайнер поступил в вуз на программиста, но понял, что дизайн ему интереснее. Диплом получил ради мамы, но уже со 2–3 курса фрилансил, изучал модный дизайнерский софт и ИИ

К концу учёбы у него было портфолио, с которым он пошёл на стажировку в мою команду. В Яндексе она длится всего три месяца, так что времени на «я пока адаптируюсь» примерно как время жизни современных мемов

Он вписывался во все задачи, активно впитывал обратную связь и быстро рос. В конце стажировки открылась вакансия, куда мы искали бы минимум мидл+ дизайнера. Но стажёр так хорошо себя показал, что мы без сомнений взяли его в штат

Это успех

Вторая история — дизайнер уже работал в студии, и портфолио у него было сильнее, чем в среднем у стажёров. Мы думали: если всё правда, к середине стажировки переведём в штат

Но оказалось, что параллельно он набрал фриланс-заказов, по ночам делал их, а днём постоянно переспрашивал одно и то же, забивал на поручения и пару раз просто захрапел на рабочем месте в середине дня

Это провал

Так я бы и описал рынок в 2026: конкуренция высокая, кандидатов много. Но людей, которые честно хотят делать работу круто, не сливают фокус в три параллельных жизни и реально растут от обратной связи, по-прежнему единицы

Первое, что бы рекомендовал, это искать стажировки и джуниорские роли. Периодически в компаниях они появляются. У нас в прошлом году специально открывали джуниор роль для дизайнера и наняли именно джуна. В этом году были стажировки для разработчиков: к нам приходили стажироваться, и несколько человек потом остались в команде. Это самый быстрый путь входа в профессию.

Проблема в том, что таких ролей не так много, как хотелось бы. Но они бывают. Поэтому мониторьте ленты и компании, смотрите что у них открыто. Плюс можно коннектиться с дизайн-менеджерами и спрашивать, будут ли появляться такие возможности.

Второй пункт: как быстро вырасти. Расти можно за счет жадности к знаниям. Быть голодным, максимально во все вовлекаться и показывать, что вы действительно готовы прорываться. Этот подход очень заметен на собеседованиях, когда общаешься с дизайнерами.

И еще про проактивность. Не бояться пытаться что-то менять, даже если не хватает опыта. Везде вклиниваться, предлагать свои мнения. Понятно, что где-то может не хватать уверенности, но нужно набирать опыт, который поможет стать увереннее.

Слушайте, в дизайн сегодня — это уже не про подвигать кнопки в Figma. Начальная планка дико выросла, что правда: рынок зрелый, ИИ везде, конкуренция жесткая. Но это лишь одна сторона

Для тех, кто готов экспериментировать, сейчас просто золотое время. У дизайн-стариков часто просто нет времени ковыряться в новых инструментах, а у новой волны есть главное - энергия, пластичность ума и время

Поэтому мой главный совет патетичный и банальный, но - инвестируйте в себя каждую свободную минуту. Не зацикливайтесь только на интерфейсах или графике. Смотрите на возможности ИИ широко и пробуйте делать разное вне зависимости от того к чему больше тяготеете — моушен, 3D, тексты и код. Качайте насмотренность как можно шире, пока нас не накрыло нейрослопом: ходите в кино, смотрите на архитектуру, впитывайте живопись, любуйтесь родными и никогда не пропускайте закаты. Техническая часть приложится, а вот искренний драйв и насмотренность — это и есть ваше преимущество

Кстати, у медаленосных дедов в индустрии сейчас знания устаревают с космической скоростью, так что у вас огромная фора.

Короче, в Иви мы верим в молодых. В прошлом году защита дипломов у ребят проходила прямо у нас в офисе — и мы сразу забрали оттуда джуна. За год человек вырос до размеров колосса и по скорости, и по качеству. А нам этот эксперимент безумно понравился, и мы будем его продолжать.

Так что, если чувствуете в себе огонь и хотите к нам — присылайте мне портфолио iryzhov@ivi.ru, мы открыты для классных ребят и обязательно позовем самых талантливых