Немного отрезвляющий пост.
1. Про рынок. В 2025 многие разработчики недовольны, что им не так много пишут на hh. Кто-то ждет что рынок станет лучше и вернутся времена, когда открываешь резюме - и тебе сразу пишут hr и предлагают большие зарплаты.
Спойлер - такого уже не будет.
Плохо ли это? Смотря как посмотреть.
Если вы застали другие времена - для вас текущий рынок будет сложным.
А если, например, вы только что выпустившийся студет вуза, и только прокладываете путь в IT? 2022-2024 года вы никогда не видели.
Сможет ли талантливый студент найти первую работу, потом вырасти до потолка рынка, купить машину, квартиру со временем? Конечно да.
Браузеры не пропадут, а кол-во приложений, обновлений и новых проектов будет расти.
Разработчики с опытом жалуются, а студенты - фигачат несмотря ни на что)
Потом устраиваются и обгоняют первых.
2. Я все сам. Только техничка. Многие разработчики замыкаются в работе и не учавствуют в сообществах, не исследуют рынок, и тем самым их просто не видно.
"Не подружился с руководителем" - самая частая причина увольнения.
Софты, конференции, сообщества показывают нам реальный слепок рынка в миниатюре. Общаясь с большим кол-вом разработчиков вы всегда будете в курсе последних изменений и рынка.
3. Зарплату поднимут. Все наше менторство существует только благодаря этому пункту.
Зарплаты - почти не поднимают.
Но вот что работает - уйти в новую компанию, набраться опыта, и затем вернуться в старую на более подходящие условия и с другим отношением к вам.
4. Больше денег - больше задач и ответственности или "Я не вывезу - мой предел 100-120 т.р."
Думать, что на количество и размер задач влияет только зарплата - слишком простая и идеальная модель. Так не бывает)
Часто ваш руководитель может вообще не интересоваться зарплатой, которую вы получаете. Это задача фин/бух./hr отдела, лиду же важно какой вы человек и как закрываете задачи. У нас в компании никто не знает зарплаты коллег, при постановке задачи мы никогда не смотрим со стороны: о, у него зп n т.р., давайте ему закинем самые сложные задачи.
Нужен человек на определенный проект, под него выделяется бюджет, и если вы подходите - неважно попросите вы по верху или по низу вилки.
Также сложность зависит от команды, проекта, компании. Не от вашей зарплаты.
Какие еще убеждения вы встречаете, которые мешают развиваться и от которых подгорает?)
1. Про рынок. В 2025 многие разработчики недовольны, что им не так много пишут на hh. Кто-то ждет что рынок станет лучше и вернутся времена, когда открываешь резюме - и тебе сразу пишут hr и предлагают большие зарплаты.
Спойлер - такого уже не будет.
Плохо ли это? Смотря как посмотреть.
Если вы застали другие времена - для вас текущий рынок будет сложным.
А если, например, вы только что выпустившийся студет вуза, и только прокладываете путь в IT? 2022-2024 года вы никогда не видели.
Сможет ли талантливый студент найти первую работу, потом вырасти до потолка рынка, купить машину, квартиру со временем? Конечно да.
Браузеры не пропадут, а кол-во приложений, обновлений и новых проектов будет расти.
Разработчики с опытом жалуются, а студенты - фигачат несмотря ни на что)
Потом устраиваются и обгоняют первых.
2. Я все сам. Только техничка. Многие разработчики замыкаются в работе и не учавствуют в сообществах, не исследуют рынок, и тем самым их просто не видно.
"Не подружился с руководителем" - самая частая причина увольнения.
Софты, конференции, сообщества показывают нам реальный слепок рынка в миниатюре. Общаясь с большим кол-вом разработчиков вы всегда будете в курсе последних изменений и рынка.
3. Зарплату поднимут. Все наше менторство существует только благодаря этому пункту.
Зарплаты - почти не поднимают.
Но вот что работает - уйти в новую компанию, набраться опыта, и затем вернуться в старую на более подходящие условия и с другим отношением к вам.
4. Больше денег - больше задач и ответственности или "Я не вывезу - мой предел 100-120 т.р."
Думать, что на количество и размер задач влияет только зарплата - слишком простая и идеальная модель. Так не бывает)
Часто ваш руководитель может вообще не интересоваться зарплатой, которую вы получаете. Это задача фин/бух./hr отдела, лиду же важно какой вы человек и как закрываете задачи. У нас в компании никто не знает зарплаты коллег, при постановке задачи мы никогда не смотрим со стороны: о, у него зп n т.р., давайте ему закинем самые сложные задачи.
Нужен человек на определенный проект, под него выделяется бюджет, и если вы подходите - неважно попросите вы по верху или по низу вилки.
Также сложность зависит от команды, проекта, компании. Не от вашей зарплаты.
Какие еще убеждения вы встречаете, которые мешают развиваться и от которых подгорает?)