Невидимая метка, которая решает, увидит ли вас работодатель
Сегодня расскажу о вещи, о которой 90% руководителей даже не подозревают, пока сами не окажутся по ту сторону стола - в кабинете работодателя.
На hh есть система плашек, которые ИИ проставляет резюме в автоматически. Одни из ключевых - «Конкретные достижения» и «Достижения без конкретики». Алгоритм сканирует текст вашего резюме: если находит цифры, проценты, измеримые результаты, ставит фиолетовую, хорошую метку. Если видит общие фразы вроде «успешно управлял командой», ставит оранжевую, нейтральную.
💡 Ловите главное: эту плашку видите не вы. Она появляется только при просмотре резюме работодателем или кадровым агентством. Вы можете месяцами обновлять резюме, красиво его оформлять и не знать, есть у вас эта метка или нет. Единственный способ проверить - попросить знакомого рекрутера открыть ваше резюме со своей стороны.
Почему это может быть критично для поиска вакансий на hh?
Потому что плашка встроена в общий алгоритм умного поиска сайта, который оценивает резюме по 70+ параметрам и вычисляет вероятность того, что вас пригласят на собеседование.
Наличие конкретных, оцифрованных достижений напрямую влияет на то, где ваше резюме окажется в выдаче: выше или на пятой-шестой странице, куда рекрутеру и не будет надобности долистывать с учетом не только результатов поисковой выдачи резюме, но и количества входящих откликов на вакансию.
✍️ И вот что важно понимать: даже если сама иконка по каким-то причинам не появится (функция пока охватывает не все профессии), эффект от конкретики всё равно работает через общий скоринг релевантности. Формулировка «увеличил выручку на 23% за квартал» и формулировка «отвечал за рост продаж» - это два разных резюме для алгоритма, даже если стоят за одним и тем же человеком с одинаковым опытом.
Что с этим делать, если вы руководитель среднего или высшего звена:
Перепишите блок опыта: каждая строка обязанностей должна содержать цифру, срок или измеримый результат
✔️ Не пишите «оптимизировал процессы», пишите «сократил цикл согласования с 14 до 5 дней»
✔️ Не пишите «управлял бюджетом», пишите «управлял бюджетом 280 млн руб., перевыполнил план на 12%»
✔️ Проверяйте каждое достижение вопросом: «если убрать все цифры, останется ли что-то весомое?»
Это не хитрость и не взлом системы, а то, что рекрутер и так хочет от вас увидеть, просто теперь вы знаете, что за этим стоит ещё и алгоритм, который принимает решение раньше человека
Я делюсь этим открыто, потому что за 14+ лет в подборе персонала и карьерном консалтинге видел десятки сильных руководителей, которые месяцами не получали приглашений не потому, что были не востребованы, а потому что их опыт был «невидим» для системы раньше, чем его увидел живой человек.
Если чувствуете, что ваш поиск работы буксует, отклики не конвертируются в интервью, а резюме будто проваливается в пустоту, напишите мне в личные сообщения или оставьте заявку на консультацию на сайте https://studiocareer.ru
Разберём ваш кейс: что видит алгоритм, что видит рекрутер, и что можно исправить уже на этой неделе
Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
Сегодня расскажу о вещи, о которой 90% руководителей даже не подозревают, пока сами не окажутся по ту сторону стола - в кабинете работодателя.
На hh есть система плашек, которые ИИ проставляет резюме в автоматически. Одни из ключевых - «Конкретные достижения» и «Достижения без конкретики». Алгоритм сканирует текст вашего резюме: если находит цифры, проценты, измеримые результаты, ставит фиолетовую, хорошую метку. Если видит общие фразы вроде «успешно управлял командой», ставит оранжевую, нейтральную.
💡 Ловите главное: эту плашку видите не вы. Она появляется только при просмотре резюме работодателем или кадровым агентством. Вы можете месяцами обновлять резюме, красиво его оформлять и не знать, есть у вас эта метка или нет. Единственный способ проверить - попросить знакомого рекрутера открыть ваше резюме со своей стороны.
Почему это может быть критично для поиска вакансий на hh?
Потому что плашка встроена в общий алгоритм умного поиска сайта, который оценивает резюме по 70+ параметрам и вычисляет вероятность того, что вас пригласят на собеседование.
Наличие конкретных, оцифрованных достижений напрямую влияет на то, где ваше резюме окажется в выдаче: выше или на пятой-шестой странице, куда рекрутеру и не будет надобности долистывать с учетом не только результатов поисковой выдачи резюме, но и количества входящих откликов на вакансию.
✍️ И вот что важно понимать: даже если сама иконка по каким-то причинам не появится (функция пока охватывает не все профессии), эффект от конкретики всё равно работает через общий скоринг релевантности. Формулировка «увеличил выручку на 23% за квартал» и формулировка «отвечал за рост продаж» - это два разных резюме для алгоритма, даже если стоят за одним и тем же человеком с одинаковым опытом.
Что с этим делать, если вы руководитель среднего или высшего звена:
Перепишите блок опыта: каждая строка обязанностей должна содержать цифру, срок или измеримый результат
✔️ Не пишите «оптимизировал процессы», пишите «сократил цикл согласования с 14 до 5 дней»
✔️ Не пишите «управлял бюджетом», пишите «управлял бюджетом 280 млн руб., перевыполнил план на 12%»
✔️ Проверяйте каждое достижение вопросом: «если убрать все цифры, останется ли что-то весомое?»
Это не хитрость и не взлом системы, а то, что рекрутер и так хочет от вас увидеть, просто теперь вы знаете, что за этим стоит ещё и алгоритм, который принимает решение раньше человека
Я делюсь этим открыто, потому что за 14+ лет в подборе персонала и карьерном консалтинге видел десятки сильных руководителей, которые месяцами не получали приглашений не потому, что были не востребованы, а потому что их опыт был «невидим» для системы раньше, чем его увидел живой человек.
Если чувствуете, что ваш поиск работы буксует, отклики не конвертируются в интервью, а резюме будто проваливается в пустоту, напишите мне в личные сообщения или оставьте заявку на консультацию на сайте https://studiocareer.ru
Разберём ваш кейс: что видит алгоритм, что видит рекрутер, и что можно исправить уже на этой неделе
Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы