HeadHunter снова поменял правила игры. И это касается лично вас
С мая 2026 hh официально добавил новый фактор ранжирования: вакансии, которые собирают много откликов, могут опускаться в выдаче ниже
Официальная причина от HeadHunter - жалобы кандидатов: работодатели молчат, присылают автоотказы, держат в поиске неактуальные вакансии
Но есть и вторая сторона медали. HeadHunter сам открыто пишет, как «поднять» вакансию обратно: обновить публикацию, купить тариф повыше или заплатить за топ выдачи по аукциону. То есть понижение в органике — это ещё и стимул для работодателя доплатить.
Что это значит для соискателей на практике?
Часть работодателей начнёт публиковать вакансию на день-два, набирать пул откликов, снимать её с публикации, «отдыхать» от алгоритма, и снова размещать. Это не всегда значит, что позиция закрыта.
Поэтому мой совет:
— Если нужная вакансия ушла в архив, не расстраивайтесь и не вычёркивайте ее из списка желаемых. Сохраните её в избранное и следите за обновлениями.
— Появление вакансии, даже кратковременное, это сигнал, что у компании есть потребность в найме прямо сейчас. Это отличный повод найти прямой контакт нанимающего менеджера или HR и написать напрямую. Коротко, с правильным сопроводительным, без спама.
— Не ждите месяцами реакции на отклик через систему. Проактивность сегодня работает лучше, чем терпеливое ожидание в очереди из сотен откликов. Найдите прямые контакты автора вакансии и действуйте.
Присылайте описание своего запроса на поиск работы, пока есть свободные слоты
Рынок труда меняет правила быстрее, чем мы успеваем к ним привыкнуть. Но кто первым замечает эти сигналы, тот и преуспевает в процессе поиска работы.
Действуйте, пока не начался сентябрь и кратный рост конкуренции с другими кандидатами
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
С мая 2026 hh официально добавил новый фактор ранжирования: вакансии, которые собирают много откликов, могут опускаться в выдаче ниже
Официальная причина от HeadHunter - жалобы кандидатов: работодатели молчат, присылают автоотказы, держат в поиске неактуальные вакансии
Но есть и вторая сторона медали. HeadHunter сам открыто пишет, как «поднять» вакансию обратно: обновить публикацию, купить тариф повыше или заплатить за топ выдачи по аукциону. То есть понижение в органике — это ещё и стимул для работодателя доплатить.
Что это значит для соискателей на практике?
Часть работодателей начнёт публиковать вакансию на день-два, набирать пул откликов, снимать её с публикации, «отдыхать» от алгоритма, и снова размещать. Это не всегда значит, что позиция закрыта.
Поэтому мой совет:
— Если нужная вакансия ушла в архив, не расстраивайтесь и не вычёркивайте ее из списка желаемых. Сохраните её в избранное и следите за обновлениями.
— Появление вакансии, даже кратковременное, это сигнал, что у компании есть потребность в найме прямо сейчас. Это отличный повод найти прямой контакт нанимающего менеджера или HR и написать напрямую. Коротко, с правильным сопроводительным, без спама.
— Не ждите месяцами реакции на отклик через систему. Проактивность сегодня работает лучше, чем терпеливое ожидание в очереди из сотен откликов. Найдите прямые контакты автора вакансии и действуйте.
Как найти прямые контакты авторов вакансий, выстроить с ними диалог и в целом сформировать уверенную стратегию поиска, я рассказываю на бесплатной ознакомительной консультации в видео или аудиоформате, в зависимости от вашего запроса. Приглашаю к обсуждению здесь @garyaev_career
Присылайте описание своего запроса на поиск работы, пока есть свободные слоты
Рынок труда меняет правила быстрее, чем мы успеваем к ним привыкнуть. Но кто первым замечает эти сигналы, тот и преуспевает в процессе поиска работы.
Действуйте, пока не начался сентябрь и кратный рост конкуренции с другими кандидатами
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы