Ранее я об этом не писал, но в нашем кадровом агентстве Simple seven recruitment есть отдельное направление карьерного консультирования и аутплейсмента, в рамках которого мы, помимо комплексных услуг, помогаем попасть в актив к консультантам других кадровых агентств.

Сегодня, закончив формировать новую персонализированную подборку для отправки резюме Коммерческого директора профильным консультантам кадровых агентств, вспомнил диалог с этим клиентом по деталям этой услуги

Прежде он сам отправлял свое резюме в агентства, но в ответ получал только шаблонное «добавили резюме в базу» или вовсе молчание.

Обычное объяснение такое: подходящих вакансий сейчас нет, или консультант завален откликами. Так действительно бывает. Но чаще дело в другом: письмо просто попало не к тому человеку.

В крупном агентстве десятки консультантов, и каждый ведёт свой пул вакансий - конкретную индустрию, функцию, уровень позиций. Если резюме Финансового директора из ритейла уходит на общий info@ или к рекрутеру, который закрывает вакансии в IT, оно даже не попадает в базу агентства, а просто оседает в почте (или, того хуже, в спаме). Не потому что кандидат не подходит, а потому что в моменте этим резюме просто некому заняться.

Здесь работает та же логика, что и в пошиве одежды. Костюм с вешалки в магазине сидит на всех примерно одинаково, он рассчитан на усреднённую фигуру. А вот костюм на заказ шьётся под конкретного человека: сначала снимают мерки, потом подбирают ткань и крой именно под них. Разница не в качестве материала, а в том, что во втором случае вещь делают под вас, а не под «массу».

С отправкой резюме то же самое. Массовая рассылка по общим адресам - это костюм с вешалки: одно письмо на всех, и оно должно подойти хоть кому-то.

💡 Я предлагаю другой подход: персонализированная отправка резюме кандидата с рекомендацией от агентства агентству. В этом случае контакт воспринимается, как теплый и надежный, а не как холодный и незнакомый при отправке, которую делает кандидат сам от себя.

В результате о вас узнают профильные executive search консультанты, которые ведут вакансии в вашей индустрии и вашей профессиональной области, а не все под ряд. Это и есть «снятие мерок»: список формируется под вашу специализацию, а не берётся из общей базы.

Резюме идёт не наугад, а к тому, кто уже занимается поиском именно таких кандидатов, как вы. Прямую рекомендацию от кадрового агентства другие агентства воспринимают и читают внимательнее, а результативность ответов заметно выше, чем при рассылке по общим адресам.

Клиенты, которые уже пробовали, сходятся в одном: «Теперь я знаю людей, которые реально держат руку на пульсе рынка».

Такая возможность впервые доступна отдельно. Без тарифа. Без сложных пакетов.

Адресное попадание и реальный канал связи с нужными людьми

⭐️ В итоге вы получаете: прямые контакты консультантов кадровых агентств вашей отраслевой специализации, текст сопроводительного письма, которое нужно будет отправлять от своего имени в дальнейшем, новое резюме и стратегический ресурс для поиска работы, которым можно будет пользоваться в перспективе

Если хотите разобраться, подойдёт ли вам такой формат под вашу специализацию, напишите мне в личные сообщения @garyaev_career или оставьте заявку на сайте, расскажу подробнее.

Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы