Продолжение: что стоит за цифрами этого кейса
Вчера 🔣https://t.me/garyaev_consulting/453 я рассказал, чем закончился наш 8-месячный проект. Сегодня дополнительно покажу, из чего он состоял.
Цифры проекта:
· 952 отклика на вакансии из HeadHunter, LinkedIn и Telegram-каналов
· 46 релевантных консультантов кадровых агентств, которыми мы контактировали лично. Все они вели вакансии нужного профиля
· 34 собеседования по итогам всех этих активностей
· 3 оффера в результате
Условия, в которых мы искали
Мы искали вакансии преимущественно Директора по развитию розничных сетей. А это рынок, где большинство компаний в 2026 году закрывали магазины и пересобирали офлайн-форматы. Пост об этом здесь. Вакансий было минимум. Каждый месяц к тому же появлялись новые кандидаты, которых сокращали торговые сети.
Справедливости ради скажу, что из 8 месяцев поиска по-настоящему рабочими были 5 из них (с февраля по июнь 2026 года). В остальное время был сильный сезонный спад. Если искать работу с ожиданием «каждый месяц будет одинаково продуктивным», можно сломаться на первом же "плато".
Что еще сработало
1. Скорость. Мы откликались одними из первых на вакансии из LinkedIn и Telegram и сразу выходили на прямой контакт с их авторами, даже когда кандидат не мог сам отправить резюме, мы делали это за него, чтобы не упустить возможность
2. Прямой диалог по вакансиям в hh. Мы не ждали ответа на платформе, а находили контакты ответственных за подбор и общались напрямую. В ряде случаев это работало даже после отказа: на платформе отказы бывают случайными, и живой разговор возвращал кандидата в процесс
3. Лоббирование кандидата. Я подключал личный нетворк и ресурс кадрового агентства Simple Seven Recruitment, нашего партнёра в проектах сопровождения
Отклик сам по себе мало что решает. Решает то, кто и как рекомендует кандидата за пределами формы на сайте.
Если вы руководитель и чувствуете, что рынок вас не видит, напишите мне. Начнём с разбора вашей ситуации.
🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой, особенно если поиск работы в сентябре не принес вам ожидаемого результата.
Запись открыта до конца сегодняшнего дня, слоты для консультаций выберем на следующую неделю. Записывайтесь на диагностику в личные сообщения: @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services с указанием вашего контакта в Телеграм
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
Вчера 🔣https://t.me/garyaev_consulting/453 я рассказал, чем закончился наш 8-месячный проект. Сегодня дополнительно покажу, из чего он состоял.
Цифры проекта:
· 952 отклика на вакансии из HeadHunter, LinkedIn и Telegram-каналов
· 46 релевантных консультантов кадровых агентств, которыми мы контактировали лично. Все они вели вакансии нужного профиля
· 34 собеседования по итогам всех этих активностей
· 3 оффера в результате
Условия, в которых мы искали
Мы искали вакансии преимущественно Директора по развитию розничных сетей. А это рынок, где большинство компаний в 2026 году закрывали магазины и пересобирали офлайн-форматы. Пост об этом здесь. Вакансий было минимум. Каждый месяц к тому же появлялись новые кандидаты, которых сокращали торговые сети.
Справедливости ради скажу, что из 8 месяцев поиска по-настоящему рабочими были 5 из них (с февраля по июнь 2026 года). В остальное время был сильный сезонный спад. Если искать работу с ожиданием «каждый месяц будет одинаково продуктивным», можно сломаться на первом же "плато".
Что еще сработало
1. Скорость. Мы откликались одними из первых на вакансии из LinkedIn и Telegram и сразу выходили на прямой контакт с их авторами, даже когда кандидат не мог сам отправить резюме, мы делали это за него, чтобы не упустить возможность
2. Прямой диалог по вакансиям в hh. Мы не ждали ответа на платформе, а находили контакты ответственных за подбор и общались напрямую. В ряде случаев это работало даже после отказа: на платформе отказы бывают случайными, и живой разговор возвращал кандидата в процесс
3. Лоббирование кандидата. Я подключал личный нетворк и ресурс кадрового агентства Simple Seven Recruitment, нашего партнёра в проектах сопровождения
Отклик сам по себе мало что решает. Решает то, кто и как рекомендует кандидата за пределами формы на сайте.
Сейчас у меня освободилось одно место на сопровождение в поиске работы по программе «Экстра». Я готов взять ещё одного клиента. Мы сохранили стоимость на уровне 2024 года и прежний полный комплекс услуг.
Если вы руководитель и чувствуете, что рынок вас не видит, напишите мне. Начнём с разбора вашей ситуации.
🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой, особенно если поиск работы в сентябре не принес вам ожидаемого результата.
Запись открыта до конца сегодняшнего дня, слоты для консультаций выберем на следующую неделю. Записывайтесь на диагностику в личные сообщения: @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services с указанием вашего контакта в Телеграм
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы