Делимся тем, как прошёл закрытый митап «Трудовой экстремизм: когда работник становится волком в овечьей шкуре»
3 июля мы встретились очно с юристами и HR-специалистами, чтобы обсудить тему, которая звучит слишком громко и касается всё большего числа компаний.
🎙️ Денис Леонов («Бюро юридических стратегий») разобрал, что сегодня подпадает под понятие «трудовой экстремизм» и почему это не всегда очевидно, а также какие ошибки компании совершают на этапе найма, испытательного срока и увольнения, и как выстроить защиту, чтобы не оказаться в роли пострадавшей стороны.
🎙 🎙 Азиза Гензер и Малахат Хаджи (Genzer & Partners) рассказали про новые практики, которые используют кандидаты против работодателей, грамотное оформление согласия на обработку ПДн, выстраивание процедуры испытания и другие основания увольнения помимо испытательного срока.
🎙 Артем Аванесян (Majestic Group) затронул тему «волков» на рынке труда: слив скринингов, дезинформация об опыте, использование ИИ и микронаушников на интервью. В ответ — методы противодействия: технические скрининги в лайв-режиме, запись экрана, присутствие на интервью.
Встреча прошла в живом формате: участники задавали вопросы, делились кейсами из практики и обсуждали, что действительно работает на практике.
Благодарим всех участников за включённость и честный разговор!
3 июля мы встретились очно с юристами и HR-специалистами, чтобы обсудить тему, которая звучит слишком громко и касается всё большего числа компаний.
🎙️ Денис Леонов («Бюро юридических стратегий») разобрал, что сегодня подпадает под понятие «трудовой экстремизм» и почему это не всегда очевидно, а также какие ошибки компании совершают на этапе найма, испытательного срока и увольнения, и как выстроить защиту, чтобы не оказаться в роли пострадавшей стороны.
🎙 🎙 Азиза Гензер и Малахат Хаджи (Genzer & Partners) рассказали про новые практики, которые используют кандидаты против работодателей, грамотное оформление согласия на обработку ПДн, выстраивание процедуры испытания и другие основания увольнения помимо испытательного срока.
🎙 Артем Аванесян (Majestic Group) затронул тему «волков» на рынке труда: слив скринингов, дезинформация об опыте, использование ИИ и микронаушников на интервью. В ответ — методы противодействия: технические скрининги в лайв-режиме, запись экрана, присутствие на интервью.
Встреча прошла в живом формате: участники задавали вопросы, делились кейсами из практики и обсуждали, что действительно работает на практике.
Благодарим всех участников за включённость и честный разговор!