Уволили за разглашение коммерческой тайны через DeepSeek: как нейросеть стала одной из причин увольнения
Почему суд поддержал работодателя?
1. В компании были надлежащим образом оформлен режим коммерческой тайны: локальные акты, перечень конфиденциальной информации, обязательство о неразглашении. Документы хранились в защищённой системе с ограниченным доступом.
2. Работница знала о конфиденциальном характере информации, однако извлекала документы с защищённых носителей и передавала их на личную эл. почту и адреса сторонних организаций.
Суд в решении отметил:
3. Суд также подчеркнул: направление конфиденциальной информации на несогласованные домены — это грубое нарушение трудовых обязанностей, и, даже если информация не была доведена до третьих лиц, сам факт её вывода за пределы защищённого контура уже является нарушением режима коммерческой тайны.
⚡️Вывод: одним из факторов, позволившим работодателю выиграть спор, стало грамотное оформление режима коммерческой тайны в локальных нормативных актах компании.
Использование работниками нейросетей и сторонних сервисов не отменяет их обязанности соблюдать трудовые обязанности, и напротив, создаёт дополнительные риски, которые необходимо учитывать при выстраивании системы защиты информации.
Рекомендуем проверить, каким образом в вашей компании выстроен режим коммерческой тайны, и, при необходимости, актуализировать внутренние документы. Если нужно оценить риски или обновить документацию — запишитесь на консультацию.
🔗 Топ-менеджер московской компании с окладом более 800 000 рублей загружала служебные документы в нейросеть DeepSeek и пересылала их на личную электронную почту. Работодатель уволил её на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 за разглашение коммерческой тайны. Работница обратилась в суд, который встал на сторону работодателя (дело № 02-1545/2026).
Почему суд поддержал работодателя?
1. В компании были надлежащим образом оформлен режим коммерческой тайны: локальные акты, перечень конфиденциальной информации, обязательство о неразглашении. Документы хранились в защищённой системе с ограниченным доступом.
2. Работница знала о конфиденциальном характере информации, однако извлекала документы с защищённых носителей и передавала их на личную эл. почту и адреса сторонних организаций.
Суд в решении отметил:
«у истца отсутствовала производственная необходимость извлекать информацию, содержащуюся в локальных защищённых носителя работодателя, направлять её на внешний адрес электронной почты, не контролируемый работодателем, а также размещать её на ресурсе стороннего сервиса DeepSeek».
3. Суд также подчеркнул: направление конфиденциальной информации на несогласованные домены — это грубое нарушение трудовых обязанностей, и, даже если информация не была доведена до третьих лиц, сам факт её вывода за пределы защищённого контура уже является нарушением режима коммерческой тайны.
⚡️Вывод: одним из факторов, позволившим работодателю выиграть спор, стало грамотное оформление режима коммерческой тайны в локальных нормативных актах компании.
Использование работниками нейросетей и сторонних сервисов не отменяет их обязанности соблюдать трудовые обязанности, и напротив, создаёт дополнительные риски, которые необходимо учитывать при выстраивании системы защиты информации.
Рекомендуем проверить, каким образом в вашей компании выстроен режим коммерческой тайны, и, при необходимости, актуализировать внутренние документы. Если нужно оценить риски или обновить документацию — запишитесь на консультацию.