Почему работа с IT-специалистами требует особого внимания со стороны юристов?
За последние несколько лет рынок найма IT-специалистов изменился, и компании всё чаще сталкиваются с обманом со стороны кандидатов: менторы готовят их к собеседованиям, подгоняют результаты, пишут за них код на live-coding сессиях или суфлируют ответы на интервью.
В итоге, под видом квалифицированного специалиста в компанию попадает работник с низкими компетенциями, но высокой зарплатой. При этом, настоящие сложности возникают, когда компания хочет расстаться с таким работником, ведь они отлично знают свои права, конфликтны и объединены в сообщества, где с ними делятся инструкциями по подрыву процедуры увольнения.
Вот что нужно учитывать при работе с IT-персоналом:
➡️ Высокая стоимость споров
Средняя сумма требований при увольнении по инициативе работодателя — 6–12 среднемесячных заработков. К этому добавляются иски об индексации зарплаты, взыскании премий и компенсации за незаконное использование интеллектуальной собственности IT-специалиста.
➡️ Особые условия судебного процесса
Судебная практика по таким спорам складывается не в пользу работодателя: без грамотной доказательной базы и соблюдения процедуры увольнение превращается в многомиллионные иски и проверки надзорных органов.
➡️ Риски потери прав на разработки и код
Если разработки не оформлены как служебное произведение, работник может заявить права на них, и это не просто потеря кода, но и компенсация за незаконное использование интеллектуальной собственности.
Разберём эти темы подробно на вебинаре «Риски работы с IT-персоналом: от трудовых конфликтов до защиты прав на разработки» с Рамилем Бейдуллаевым, управляющим партнёром Совет Лигал.
Записаться на эфир можно по ссылке.
За последние несколько лет рынок найма IT-специалистов изменился, и компании всё чаще сталкиваются с обманом со стороны кандидатов: менторы готовят их к собеседованиям, подгоняют результаты, пишут за них код на live-coding сессиях или суфлируют ответы на интервью.
В итоге, под видом квалифицированного специалиста в компанию попадает работник с низкими компетенциями, но высокой зарплатой. При этом, настоящие сложности возникают, когда компания хочет расстаться с таким работником, ведь они отлично знают свои права, конфликтны и объединены в сообщества, где с ними делятся инструкциями по подрыву процедуры увольнения.
Вот что нужно учитывать при работе с IT-персоналом:
➡️ Высокая стоимость споров
Средняя сумма требований при увольнении по инициативе работодателя — 6–12 среднемесячных заработков. К этому добавляются иски об индексации зарплаты, взыскании премий и компенсации за незаконное использование интеллектуальной собственности IT-специалиста.
➡️ Особые условия судебного процесса
Судебная практика по таким спорам складывается не в пользу работодателя: без грамотной доказательной базы и соблюдения процедуры увольнение превращается в многомиллионные иски и проверки надзорных органов.
➡️ Риски потери прав на разработки и код
Если разработки не оформлены как служебное произведение, работник может заявить права на них, и это не просто потеря кода, но и компенсация за незаконное использование интеллектуальной собственности.
Разберём эти темы подробно на вебинаре «Риски работы с IT-персоналом: от трудовых конфликтов до защиты прав на разработки» с Рамилем Бейдуллаевым, управляющим партнёром Совет Лигал.
📅 11 августа | 11:00
Записаться на эфир можно по ссылке.