Что делать, если сотрудник не выходит на связь?

Дистанционного работника можно уволить, если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса — ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.

🔗 В карточках к этому посту вы найдёте ключевые условия увольнения по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ и важные моменты, которые нужно учесть до того, как издавать приказ.

Если есть вопросы по вашей ситуации — приходите на консультацию. Разберём все нюансы и подскажем, как действовать.