Какие цифровые нарушения работников нужно фиксировать и зачем это бизнесу?

Цифровая среда давно стала частью трудовых отношений: переписки, задачи в CRM, созвоны, доступы к базам — всё это оставляет следы. При возникновении конфликта важно, чтобы эти следы были зафиксированы надлежащим образом.

Что стоит фиксировать:

➡️ переписку в мессенджерах и почте, особенно если работник передаёт конфиденциальную информацию третьим лицам, выгружает базы данных, передаёт информацию на внешние носител или уводит клиентов;
➡️ невыполнение задач и срыв сроков для подтверждения ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
➡️ изменение условий работы, например, когда дистанционный работник переехал в другую страну и не уведомил вас об этом.

Фиксация этих нарушений необходима, в первую очередь, для снижения рисков в трудовых спорах и судебных процессах с работниками.

Как правильно фиксировать нарушения и какие инструменты для этого использовать — расскажем на вебинаре «ИИ, удалённая работа и электронные доказательства: к чему готовиться работодателю в 2026 году?».

21 августа | 11:00

⚡️ Подарок за регистрацию: гайд «Как зафиксировать интернет-доказательства».

Запись на вебинар — по ссылке.