Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: не указана


Немецкий рекрутер о лайфхаках поиска работы в Германии 🧑‍🌾
18 лет в 🇩🇪 ex-Amazon
Основательница Transparent Hiring GmbH
Клуб переехавших: @germanijaclub
Связь: @transparent_hiring_bot

Связанные каналы  |  Похожие каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
не указана
Статистика
Фильтр публикаций


Не каждый оффер нужно принимать 👀

Офферы бывают разные - классные и не очень. И не все офферы надо принимать. Нужно их анализировать, чтобы не портить свое резюме, не искать через год новую работу и чтобы каждый следующий шаг помогал бустить карьеру.

У нас в любом пакете поиска работы и в релокационном пакете full support включен анализ оффера - эту консультацию провожу я сама.

Недавно проводила ее 4 раза кандидату, который получил у нас 4 оффера в области data, - и нужно было выбрать лучший. 🔥

За свою жизнь я видела больше тысячи трудовых договоров в Германии.

1. Это были и договоры в компаниях, в которых я сама работала (консалтинг, Amazon, Rewe Digital, ING) - договоры, которые мы предлагали будущим сотрудникам в мои отделы.

2. Это были офферы, которые мы делали нашим кандидатам в 🔤. Мы немецкая компания, у нас немецкие договоры - и абсолютно каждый пункт мы обсуждали с адвокатами по трудовому праву.

3. Это офферы кандидатов, которых мы устроили в наши партнерские компании. У нас партнерство с 38 немецкими компаниями 🚀
За все время нашей работы у нас было около 300 брифингов на разные вакансии. На каких-то вакансиях мы закрывали позицию одним кандидатом, на какие-то компания принимала по 10 человек. И каждый оффер, если мы представляем кандидата не немца, а иностранца, я разбираю вместе с кандидатом.

4. И это множество офферов кандидатов, за которых мы нашли работу.

В трудовых договорах с немецкими компаниями я как рыба в воде 🙂

Что я делаю на звонке по анализу офыера:
1️⃣Объясняю каждый пункт договора. Неоднозначно сформулированные пункты я рекомендую обязательно утрясти до подписания.
2️⃣Если вы находитесь за рубежом, я проверяю соответствие миграционным требованиям.
3️⃣Помогаю вам выторговать зарплату и лучшие условия.
4️⃣Анализирую, нет ли подводных камней в договоре

💔История дня.
Сегодня я созвонилась с кандидаткой из сферы маркетинга. Очень толковая кандидатка. У нее, к сожалению, заканчивается Карта шансов.

Она пришла к нам на сопровождение по поиску работы Standard. Сейчас у нее идут несколько процессов интервью.
Один уже закончился оффером, который она не приняла.
Второй процесс тоже закончился оффером из Гамбурга, и сегодня она пришла ко мне на его анализ.
Но, надеюсь, скоро она придет с третьим оффером - и это будет тот самый оффер, который она примет.

Я рекомендовала принять оффер, но продолжить поиск. И такое я рекомендую делать крайне редко.

Оффер поможет сменить Opportunity Card на Blue Card и параллельно продолжить поиск.

В чем загвоздка в контракте?
Во-первых, там прямо четко написано про рабочее время: branchenüblich.
Читай: работа с утра до ночи и сон в офисе. 🫣

Я сразу вспомнила свою работу в консалтинге. У нас в чатике канала сейчас как раз пишут про переработки, рабочие часы и мой консалтинг.
В консалтинге в Мюнхене я работала с 9 утра до 2 ночи каждый день.

Я работала над проектами, делала оценку компаний, бизнес-планы для корпораций в разных индустриях, а по пятницам искала новых сотрудников для нашей компании - рекрутировала.

И когда мои коллеги проводили мне онбординг в рекрутинге, они рекомендовали отвечать на вопросы кандидатов про рабочие часы - что они branchenüblich (типичные для отрасли).
И действительно - не врали 🙂
В консалтинге реально работаешь по 60–80 часов в неделю.

Вернемся к договору.
Он ограничен по сроку! А в Германии это редкость. То есть скоро придется опять искать работу…
Но это еще не все.
В договоре этой кандидатки несколько очень странно сформулированных пунктов не в пользу кандидата, которые я вообще первый раз в жизни увидела в рабочем договоре - а видела я их больше тысячи 🤔

Иногда встречается какое-то одно исключение, один пункт, на который я советую обратить внимание. А здесь таких пунктов было 3 штуки!

Каждый из них нужно обсуждать на берегу, чтобы не было сюрпризов.

Поэтому я забрифила кандидатку провести переговоры и утрясти эти пункты до подписания.

Приходите - поможем вам дойти до оффера мечты и отговорим от оффера, который принимать не надо. С нами вы в надежных руках! ❤️

#поискработы #кейсы


🔥 Карта шансов в Армении одобрена без дополнительных запросов 🇩🇪🚀

Ура-ура, у нас Chancenkarte - виза для поиска работы в Германии - из Армении.

📍Кандидат сильный: Software Engineer, 15+ лет опыта, высшее образование в IT.

Казалось бы, с таким профилем можно не волноваться. Но кто хоть раз сталкивался с немецкими визовыми процессами, тот знает: волноваться всегда есть о чём 😅 -

Подводные камни могут оказаться в самых неожиданных местах, и ответы на разные вопросы могут вызвать ещё больше вопросов и затянуть процесс.

Консульство смотрит не на резюме, анкету или мотивационное письмо в вакууме, а на весь кейс целиком. Поэтому важно, чтобы документы, цель поездки, образование, опыт, финансы и план поиска работы были оформлены идеально - без сучка и без задоринки.

✅Наши иммиграционные эксперты взялись за работу:

🔵подготовили резюме и сильное мотивационное письмо на немецком языке;
🔵помогли заполнить визовые анкеты;
🔵проконсультировали по открытию блокированного счёта и оформили медицинскую страховку;
🔵проверили диплом и подготовили необходимые выгрузки из Anabin;
🔵собрали весь кейс со всеми документами и вложениями;
🔵и проинструктировали кандидата, как вести себя на приёме и как отвечать на вопросы.
🔵и следующим этапом мы будем консультировать клиента по первым шагам в Германии.

Результат: клиент быстро получил заветный апрув и теперь он - счастливый обладатель Карты шансов🎉 И самое приятное - без дополнительных запросов и без уточнений со стороны консульства.

Он уже может переехать в 🇩🇪 и искать работу на месте, а может продолжать работать у себя в стране и параллельно искать работу, приезжая на онсайт собеседования.

🌟 Теперь Chancenkarte - это его козырь. При выборе из двух кандидатов, которые подходят под критерии, немецкий работодатель скорее выберет того, у кого есть Карта шансов. Ведь он уже может находиться в Германии, может быстрее приступить к работе и с ним отпадает головная боль с релокацией.

Поздравляем кандидата! Желаем быстрых интервью, сильного оффера и лёгкого старта в Германии 🙌

🎁 Напоминаю, что до конца лета у нас действует скидка €100 на оформление Карты шансов. Вместо 990€ она стоит 890€! ⚡️
А вторая половинка получает ее со скидкой 50% от 990€!
Осталось не так много времени, чтобы подготовиться к горячему сезону найма и войти в него с Chancenkarte на руках!

⚡Чтобы успеть воспользоваться акцией, приходите на бесплатную консультацию и скажите, что хотите воспользоваться предложением месяца по карте шансов. 🔥

#кейсы #карташансов


Оффер-чудо, когда сошлась тысяча звезд ✨– результат системной работы

К нам обратилась клиентка из области QA, которая уже живет в Германии. Переехала сюда 6 лет назад с мужем, не смогла быстро найти работу, родила ребенка, поддерживала семью в эмиграции и… случился, как вы понимаете, огромный гэп в карьере - целых 6 лет.

А вы знаете, что рекрутеры уже на полгода гэпа смотрят с подозрением и иногда даже свысока? После гэпа обычно проседает зарплата - компании нередко демпингуют офферы тех, кто не работает.

Так вот: 6 лет перерыва в карьере, ребенок, который ходит в садик и которого нужно забирать каждый день в 4 часа. При этом найти работу парт-тайм почти нереально.

Кандидатка пришла к нам.

Мы плотно проработали ее резюме и разобрали важные майлстоуны ее карьеры на карьерной консультации. Резюме и LinkedIn мы переписали полностью.

Потом на стратегии поиска работы рассказали, как построить поиск, что писать рекрутерам, с кем и как коннектиться.

А на зарплатных инсайтах и ведении переговоров я еще раз подробно обсудила с клиенткой ее кейс. Мы еще раз разобрали поиск работы, возможную зарплатную вилку, на которую она может претендовать, как отвечать на вопросы про зарплату и вести переговоры.

Подробно обсудили, как реагировать на вопросы про ребенка - объяснять, что никаких проблем не будет и что все прекрасно организовано.

Я хорошо помню эту консультацию - я очень переживала за кандидатку и старалась максимально поддержать ее.

И вот вчера я созванивалась с кандидаткой и, вы представляете, читала с ней заветный оффер 🤩

И это просто фантастика, сколько здесь сошлось звезд!! ✨

📍 Компания через дорогу от нее.
То есть время на дорогу не нужно тратить от слова совсем.

💶 Зарплата, которая подходит под требования Blue Card!!!
Кандидатке это не актуально - у нее уже немецкое гражданство. Но после 6 лет перерыва в работе получить такую зарплату - это нужно хорошенько постараться!

❤️ Компания прекрасно относится к тому, что у нее был гэп из-за иммиграции.
Говорит: это же понятно, что нужно было поддерживать семью столько лет после переезда. Владелец компании сам иностранец, который не понаслышке знает, с чем сталкиваются экспаты.

🚀 Компании нужен человек завтра, и кандидатка может начать сразу.
При этом ей дали бессрочный контракт со всеми плюшками, включая 6 недель отпуска!

В общем, когда я анализировала оффер, я радовалась ему, как своему собственному.

Кандидатка - большущая умничка. Очень кооперировала с нами, прислушивалась к советам и делала все так, как мы сказали.

📍И оффер пришел из LinkedIn!

Мы показали и объяснили, с кем и как коннектиться.

И ей ответил нанимающий менеджер! Позвал на собеседование, несколько из них прошло в офисе - кандидатка убедила всех, и оффер пришел через 1,5 недели после первого собеседования!!!!

При этом параллельно она сейчас общается с еще одним рекрутером, который вышел на нее сам!!! Но вы помните пост про синицу в руке и журавля в небе. Кандидатка приняла очень благоразумное решение и приняла оффер первой компании 🚀

Безумно рады за кандидатку. У нее был кейс со звездочкой.

Поздравляем ее с победой, радуемся нашему совместному успеху и желаем ей прекрасного старта! 🫶

Вчера на анализе оффера мы также обсудили, на что обращать внимание в испытательный срок и как в дальнейшем идти к повышению зарплаты.

В этом кейсе был понятный карьерный трек, но нужно было перелопатить документы.

Нанимающий менеджер обратил внимание на LinkedIn кандидатки, который мы сделали. Ее CV ему тоже понравилось, и кандидатку позвали на интервью.

Бывает, что после переезда или долгого перерыва мы начинаем с профориентации - перед тем как проводить карьерную консультацию, создавать CV и профиль в LinkedIn, мы помогаем разобраться с целевыми вакансиями.

Чтобы создавать документы, которые пройдут ATS и приведут к заветному офферу.

Системная работа, упорный труд, мотивация и, конечно, правильно вставшие звезды привели к офферу мечты 🫶

Поздравляем кандидатку от всего сердца ❤️

Вы знаете, что делать: приходите на звонок, и мы обсудим, чем можем вам помочь 🙌

#поискработы #кейсы


🤨🇩🇪 ИИ для поиска работы: быть или не быть?

Недавно получили отзыв от клиентки, у которой был негативный опыт работы с другой компанией. Они давали ей очень общие советы. Примерно такие, которые сейчас можно получить от ИИ за 30 секунд.

🚀 А нас после работы с нами она обозначила как «очень компетентных ребят со знанием немецких реалий» 😎 Да, всё так. 🚀

Можно попросить ИИ написать CV и cover letter. Для общего старта это может быть полезно.

☝️НО многие ATS уже давно выявляет и отфильтровывает сгенерированные CV. Если отдавать ему всю работу, такая помощь может выйти боком.

Вы просто утонете в массе ИИ-откликов и не достучитесь до работодателя. Ведь на стандартную вакансию сейчас откликается 1000+ человек.
Недавно мы выложили вакансию data engineer для нашего партнера, немецкой компании из Германии. Мы получили 600 откликов за 2 дня 😳 и в итоге закрыли вакансию блестящим кандидатом - в пятницу он получил договор и fingers crossed - на этой неделе подпишет договор и мы получим комиссию от компании.

ИИ учится на выдаче из интернета и базах данных. Мы же используем собственный опыт из жизни и найма в Германии. У нас 38 договоров с немецкими компаниями, закрытие для них ролей из разных сфер и опыт найма для компаний, в которых работали мы с Романом, а также опыт работы внешних рекрутеров. А в Германии мы на минутку уже 18 лет.

⚡Итак, пока ИИ только получает информацию, мы уже давно используем эти вести с полей и устраиваем наших кандидатов в топовые компании Германии и Европы.

ИИ работает с общей информацией. Мы работаем с живым рынком.

Никакой ChatGPT не даст то, что знаем мы из внутренних диалогов с рекрутерами и работодателями и опыта работы с эйчарами разных компаний, в консульствах и визовых центрах.

Мы не информбюро, мы - практикующие рекрутеры. И часто работаем ручками и ищем/откликаемся за вас.

❤️ Кандидаты приходят к нам за опытом, насмотренностью, командой, системной работой и чтобы делегировать рутину откликов и поиска работы. Мы прекрасно знаем, что происходит на рынке здесь и сейчас!

✅Хотите доверить нам сопровождение в поиске работы - приходите на бесплатную консультацию.

Приходите, будем рады вас видеть🙌

#поискработы


📌 🏞 Линдау - милый городок на Боденском озере

Недавно мы были в Швейцарии по работе и на обратном пути заехали на Бодензее к моей университетской подруге.

Она, как и я, училась в Питере и переехала в Германию 18 лет назад. Подруга с мужем долго жила в Мюнхене, потом в Берлине, как-то раз съездила в отпуск на Бодензее и поняла - это любовь всей жизни! В итоге ребята купили там полдома.

📍Линдау находится на самом юго-западе Баварии, на Бодензее, прямо у границы с Австрией и недалеко от Швейцарии.

В Средние века тут построили монастырь, вокруг которого вырос торговый городок. А в 19 веке его сделали транспортным узлом, построили порт и даже маяк - единственный в Баварии.

👥 Сейчас здесь постоянно проживает 25к человек.

Исторический центр находится на острове, к которому даже проведена железная дорога🚆 Новая часть города - на «материке», где живёт основная часть населения.

🛤 2 часа от Мюнхена - и вы в этом сказочном городке у озера.

🌿 А какая тут природа! Куда ни плюнь - гора🏔 Куда ни посмотри - вода, зелень, Альпы на горизонте.

🏰 Архитектура местами просто сказочная:

🔵Mangturm - башня 12 века на набережной (нам с подругой удалось подняться на неё с маленькими детишками)
🔵Diebsturm - «башня воров», бывшая городская тюрьма, а сегодня смотрится как замок Рапунцель
🔵Ратуша 15 века - расписная, как с открытки (одно из самых фотографируемых и узнаваемых мест в регионе!)

Есть приятная набережная для неспешных прогулок и городской пляж (водичку мы тоже протестировали✅)

🏡По аренде Линдау, конечно, - не деревня за три копейки. Боденское озеро, красота, граница со Швейцарией и Австрией - включены в стоимость.

Аренда высокая, и жилье дорогое. Подруга взяла дом с жильцом в ипотеку, и ей несказанно повезло - она договорилась с жильцом, чтобы тот съехал! Это стоило им немалых нервов и бессонных ночей, но в итоге дом с большим дискаунтом прямо на берегу озера с видом на горы у ребят в собственности.

🧬 С 1951 года в городе проходят встречи нобелевских лауреатов с молодыми учёными.

У моих друзей тут своя компания - они готовят педагогов для Германии 🏫

Ребята долго выбирали идеальную страну для жизни. Очень серьёзно думали о Швейцарии, но там им показалось ужасно скучно, и в итоге их выбор пал на Германию, хотя живут они буквально у швейцарской границы.

Главная роскошь жизни в Линдау - размеренный темп жизни на природе. Но при этом живёшь в городе своей инфраструктурой, модными кафешками, многочисленными кружками для детей и т. д.

Ребята ходят на хайки 3 раза в неделю🔥 и уже посчитали, что маршрутов вокруг столько, что жизни всё равно не хватит, чтобы обойти все тропы.

Тут как у нас в предгорье Альп: можно ничего особенно не планировать, потому что просто вышел из дома - и уже все спланировано🙂

Друзья разбили перед домом роскошный 🌸🌳 сад.

Мы за 5 лет под Мюнхеном наш сад так нормально и не обустроили: просто понатыкали ягодные кусты, которые не требуют ухода, а до большего руки не доходят 😅

📌 Кому бы я советовала присмотреться к Линдау?

📐Тем, кто устал от мегаполиса, хочет жить у воды и гор, работает удалённо или не завязан на частые живые встречи с клиентами и коллегами.
📐Семьям, которым важны спокойствие, качество жизни и природа. Рядом одновременно и пляж, и горы.
📐Тем, кто хочет жить в Германии, но с возможностью легко и быстро ездить в Австрию и Швейцарию.

А вот если вам нужен большой город, много экспатов, карьерный движ 24/7, стартапы, вечерние митапы и доставка в любое время суток, - Линдау не ваш город.

В рубрике #города я уже писала про
Дрезден, Мюнхен, Берлин, Дюссельдорф, Гамбург, Лейпциг, Потсдам, Штуттгарт, Кельн, Бремен, Розенхайм, Франкфурт, Прин-ам-Кимзээ, Траунштайн и Бамберг.

🥇Мой личный топ городов Германии:

🔵Бамберг
🔵Мюнхен
🔵Дюссельдорф
🔵Траунштайн
🔵Потсдам
🔵Гамбург

На этих выходных к нам в гости приезжают партнёры из Цюриха! Мы мчимся на всех парусах из Хорватии домой, чтобы встретить ребят. Будем показывать им красоты нашего края - но боюсь, после Швейцарии их не удивишь 🙂

Всем хороших выходных 🙌

💌 Германия с Инессой

#жизньвгермании #личное


🇩🇪 Где айтишникам в Германии платят больше: Берлин, Мюнхен или Франкфурт?

Проанализируем статистику из двух источников.

📎Официальная статистика от Bundesagentur für Arbeit (брутто медианная годовая зарплата Software Engineers - то есть одна половина зарабатывает больше, а вторая меньше):

🔵Мюнхен - €87к
🔵Штутгарт - €83к
🔵Берлин - €83к
🔵Нюрнберг - €82к
🔵Франкфурт - €82к
🔵Дюссельдорф - €77к
🔵Гамбург - €76к
🔵Кёльн - €72к

📎А теперь - средние (не медианные!) зарплаты брутто для Software Engineers по данным пользователей Kununu (т.е. самих разработчиков):

🔵Мюнхен - €67к
🔵Штутгарт - €66к
🔵Нюрнберг - €65к
🔵Франкфурт - €64к
🔵Берлин - €64к
🔵Гамбург - €62к
🔵Дюссельдорф - €62к
🔵Кёльн - €61к

В некоторых городах зарплата указана плюс-минус одинаковая. Но город городу рознь - расходы сильно отличаются.

➡️ На €82к в Берлине, Мюнхене или Дюссельдорфе можно прожить три разные жизни. :)

Германия очень разная.

Есть консервативные уголки с размеренной жизнью у природы (мы живём как раз в таком уютном городе).
Есть big city life с постоянным движем.
В одних городах удобно жить тихо и растить детей, в других - проще строить карьеру и нетворкать.

Иногда кандидаты приходят к нам с чётким запросом по городу или региону. Но нужно понимать цену такого ограничения.

✅Чем уже география, тем меньше выбор компаний, тем дольше может идти поиск и тем гибче нужно быть в зарплатных ожиданиях.

С большинством кандидатов мы не концентрируемся на одном городе, а смотрим шире - где больше подходящих компаний именно под их профиль.

📍Недавно к нам пришёл кандидат, который хотел найти работу в Гамбурге. Но по его профессии там был совершенно пустой рынок, поэтому географию пришлось расширить.

📍Кандидатка-американка хотела работать только в Берлине, и мы сделали ей оффер во Франкфурте и Берлине.

📍Недавно кандидатка из России хотела переехать только в Дюссельдорф. И мы - о чудо! - нашли ей работу именно там.

📍Кандидат из Мюнхена хотел искать работу только в Мюнхене, потому что не хотел переезжать. И мы нашли ему очень сильный оффер именно в Мюнхене 🚀

📍Сейчас у нас есть кандидат, который очень хочет работу в Нюрнберге (скрещиваю пальцы🤞, похоже скоро буду вам рассказывать про ещё один сильный оффер).

Но с большинством кандидатов у нас нет сильных ограничений по географии Германии.

📌Большую часть офферов мы получаем в Берлине. Там больше подходящих вакансий: англоязычные команды, стартапы, product-компании, AI/ML.

На втором месте - мой любимый Мюнхен, классический зарплатный тяжеловес.

Третья агломерация, где мы часто получаем офферы, - это Кёльн, Дюссельдорф и пригороды.

За ними следуют Франкфурт, Штутгарт и Гамбург, и дальше по мелочам.

Наш совет - не привязываться к зарплате или к городу.

➡️ Иногда оффер в Кёльне на €65 000 может оказаться выгоднее, чем на €75 000 в Мюнхене. Всё зависит от роли, компании, бонусов, релокационного пакета, аренды и даже состава вашей семьи.

Такие вещи мы продумываем с вами заранее, а не в момент, когда оффер уже на руках.

В то же время, когда вы получаете оффер из определённого города Германии, мы советуем, куда лучше поехать. Мы знаем, как быстро работает иммиграционка в разных городах и где ниже аренда, поэтому рекомендуем конкретные районы или пригороды для жизни.

✅Хотите доверить нам сопровождение в поиске работы - приходите на бесплатную консультацию.

На рынке Германии мы собаку съели, и не одну, ведь ежедневно сами работаем как рекрутеры и нанимаем для немецких компаний. Так что сможем дать вам самую актуальную информацию 🙌

#поискработы


Карта шансов - ваш козырь при переезде

Многие кандидаты выбирают Карту шансов - визу для поиска работы, которая позволяет переехать в Германию на срок до 1 года и искать работу уже на месте. Особенно актуальна эта виза сейчас, когда кандидатам с российскими паспортами из-за дополнительных проверок дольше оформляют Blue Card.

Карта шансов позволяет ускорить весь путь - от поиска работы до трудоустройства и переезда в Германию.

Я уже писала подробную статистику из нашей практики о том, как Карта шансов работает на вас. Она показывает рекрутерам вашу мотивацию переехать в Германию, поэтому у работодателя остается меньше сомнений в том, стоит ли приглашать вас на собеседование и насколько серьезны ваши планы на переезд.

Чтобы подробнее узнать, как получить Карту шансов, приходите завтра на бесплатный вебинар:

📌 11 августа в 18:00 по Берлину (UTC+2)
👉 Зарегистрироваться на вебинар

Эфир я проведу вместе с Дарьей Скуратовой - нашим релокационным специалистом Transparent Hiring. На ее счету 300+ успешных кейсов переезда в Германию. Ранее она работала в немецких визовых центрах и знает все тонкости визовых процессов изнутри.

На вебинаре расскажем:
✅ Кому подходит Карта шансов и какие условия нужно выполнить для ее получения.
✅ Какие требования предъявляет консульство Германии в разных странах.
✅ Почему наличие Карты шансов повышает привлекательность кандидата для немецких работодателей.
✅ Чем отличается поиск работы с Картой шансов и без нее.
✅ Как пройти путь от Карты шансов до Blue Card.

За 6 лет мы оформили рабочие визы и Карты шансов кандидатам из 45 стран 🌍 И я не перестаю радоваться их отзывам 🥰

💬 «Одни из лучших в релокационных сервисах».

💬 «Я сделал правильный выбор, обратившись именно к этому агентству».

💬 «Хотите найти работу в Германии и переехать? Мой вам совет — обращайтесь в Transparent Hiring, не раздумывая».

💬 «Цена была в 3 раза меньше чем у конкурентов на момент ресерча цен, я остался очень доволен».

💬 «Подготовка всех необходимых документов была выполнена на высшем уровне».


Спасибо за доверие и такие теплые слова ❤️

#релокация #кейсы


🇩🇪Сначала Chancenkarte, потом оффер: зачем кандидаты делают визу заранее

Карта шансов (виза для поиска работы в Германии) - это карьерный бустер, которым сейчас грех не воспользоваться, если у вас есть такая возможность.

Наш кандидат, бэкенд-разработчик из Грузии, получил оффер с релокацией в Германию.

Он пришел к нам за комби-пакетом:
«Карта шансов + поиск работы Premium»
и получил скидку €400 на оформление Карты шансов. 🔥
То есть она обошлась ему в €590 вместо €990💥

Мы оформили ему Chancenkarte и не теряя времени параллельно вели поиск работы.

В итоге с наших откликов кандидат получил сильный оффер в стабильной немецкой компании 🔥🔥

✅В ведении переговоров с работодателем важную роль сыграло наличие Карты шансов - мощнейшего бустера для поиска работы в Германии 🚀🚀🚀 Это сейчас очень много значит, если оффер предполагает релокацию.

Немецким рекрутерам нужно не просто найти классного кандидата, а закрыть вакансию вовремя, с конкретным сроком выхода на работу.

Кандидат, который уже прошёл часть проверок и получил легальный статус в Германии для поиска работы, выглядит для них более предсказуемым и надёжным.

С ним можно не переживать о сроках. Особенно сейчас, когда кандидатам с российскими паспортами дольше оформляют Blue Card из-за дополнительных проверок.

Так что лучше не откладывать до момента, когда оффер уже на руках, а вокруг горят сроки 😅

Так вы рискуете не выйти на работу в срок, указанный в контракте.

А с Chancenkarte на руках вы выглядите как рекрутерская конфетка.

✅У вас уже всё готово и подтверждено: документы, образование, квалификация, финансирование, страховка, проверка кейса консульством.

Получается, что почти все проверки вы проходите вместе с нами заранее - в процессе получения Карты шансов 🙌

Поэтому стратегия, когда мы оформляем Chancenkarte и параллельно запускаем процесс поиска работы - это действительно smart-подход.

Эти 2 рычага усиливают друг друга.

Карта шансов актуальна почти для любых квалифицированных профессий. Давайте посмотрим, как мы решили сложный кейс педагога!

Наш свежий кейс из Италии.

📎Кандидатка обратилась к нам за оформлением Карты шансов из Италии. Она не IT-специалист, не менеджер, не финансист, не робототехник, не химик/биолог/физик и не инженер, с которыми мы чаще всего работаем.

По образованию она преподаватель иностранных языков, а для работы учителем в Германии нужна лицензия. Поэтому просто подавать её профиль как «учитель» было нельзя.

Мы поработали с её позиционированием и оформили профиль ближе к методисту. В мотивационном письме объяснили, на какие позиции она планирует претендовать в Германии и почему эти роли не требуют отдельной учительской лицензии.

Дальше помогли открыть блокированный счёт, оформить страховку и подготовить пакет документов для онлайн-заявки на Карту шансов. После этого кандидатка сходила на личный приём в посольство Германии в Риме.

И Карта шансов была выдана в кратчайшие сроки на срок в 6 месяцев - как и просили 🎉

✅Теперь, когда она найдёт подходящую работу, переход к рабочему ВНЖ или Blue Card пройдёт на раз-два.

Конечно, каждый кейс индивидуален.

Но логика именно такая: чем больше проверок и документов вы закрыли заранее, тем привлекательнее вы для работодателя. Так что оформленная Карта шансов - это соломка, которую лучше подстелить себе заранее.

🎁 Напоминаю, что до конца лета у нас действует скидка €100 на оформление Карты шансов.

🔹 Если хотите подробнее узнать о том, как работает Chancenkarte, приходите на эфир «Как облегчить себе поиск работы в Германии с помощью Карты шансов?»

🗓11 августа (вторник), в 18:00 по Берлину
➡️ Регистрация на вебинар

Я проведу его вместе с нашим релокационным специалистом Дарьей Скуратовой, которая раньше работала в немецких визовых центрах и знает все эти процессы изнутри.

#поискработы #релокация #кейсы


🧐🐦‍⬛️Синица в руке или журавль в небе? Оффер Strategy Manager в Мюнхене🚀

Иногда после поиска работы кандидат сталкивается с проблемой выбора: какой оффер принять. Немцы называют это Qual der Wahl - муки выбора 🥵

У нас сейчас как раз такой кейс.

Кандидат из Мюнхена работал Strategy Manager в финансовой сфере, на senior-позиции, но его сократили. Он получил хороший Abfindung - компенсацию при уходе - и пришёл к нам за сопровождением в поиске работы.

Важный момент: уезжать из Баварии он не хотел. И я его понимаю, меня отсюда тоже никаким 🥨 калачом не выманить!

Поэтому стратегию поиска мы выстраивали именно под Баварию. И под индустрию кандидата - уходить из нее ему совсем не хотелось.

В итоге кандидат получил прекрасный оффер из компании в Мюнхене, в той же индустрии, где он уже работал.

И с очень хорошим повышением: на €25к в год больше 🔥 по сравнению с предыдущей зарплатой.

Казалось бы, всё, можно радоваться, подписывать контракт и открывать шампанское. Но не тут-то было! На горизонте появился ещё один вариант. Тоже в Баварии, и в той же индустрии.

📨 После того как мы заполнили за кандидата его LinkedIn профиль, с ним связался рекрутер и предложил позицию с зарплатой ещё выше на €15к в год больше, чем в первом оффере. 🔥🔥🔥

Наш кандидат дошёл до собеседования с бизнес-отделом. После этого рекрутер сказал, что всё просто отлично, и работодатель с высокой долей вероятности выберет его. НО им нужно прособеседовать ещё несколько человек.

В этом и была загвоздка: интервью-процессы в немецких компаниях - мягко говоря не самые быстрые в мире. Мы предупредили об этом кандидата, вместе посчитали таймлайн и пришли к выводу, что этот процесс спокойно может затянуться ещё на пару месяцев.

А ведь первый оффер столько ждать не будет, да и как это объяснять работодателю? Подождите меня, пожалуйста, пару месяцев, я тут проверю, не дадут ли мне где-то на €15к больше? 😬 Так себе стратегия.
За это время оффер точно уплывет.

В итоге кандидат решил, что синица в руке всё-таки лучше, и выбрал первый оффер.

На мой взгляд, это было очень адекватное решение. Потому что второй вариант был скорее pre-offer, то есть тем самым журавлём, который мог так и остаться в небе.

✔️ При жонглировании офферами важно смотреть не только на сумму, но и на реалистичность: на каком вы этапе, на сколько ещё может затянуться процесс, какие есть риски.

Возможно, в вашем случае синица в руке тоже окажется лучшим карьерным решением. А журавль в небе пусть сначала пришлёт контракт!

🎁 Напоминаю: до конца лета у нас действует мега-предложение на пакеты Premium и VIP⚡

Чем раньше вы приходите на сопровождение, тем дольше мы работаем на вас бесплатно - до конца лета 😉
Отсчет действия пакетов начинается с 1 сентября!

❤️ Приходите на бесплатную консультацию к нашим специалистам. Подскажем, какую стратегию выбрать и куда двигаться дальше.

#кейсы #поискработы


🗣 Проходить интервью - отдельный навык, который многие кандидаты недооценивают.

Может казаться, что для оффера достаточно опыта и знаний. Что еще надо этим рекрутерам?

Но так не работает: сильный опыт сам по себе ещё не гарантирует оффер.

➡️ Опыт помогает получить приглашение и пройти тех. задания
➡️ Софт-скиллы на интервью помогает получить оффер.

Наши рекрутеры готовят кандидатов к первым этапам интервью, а я - к финалам.
И мы ежедневно скриним кандидатов для наших партнерских компаний в Германии, проводим с ними собеседования и представляем сильнейших.

На интервью оценивают, как вы мыслите, коммуницируете, объясняете решения, реагируете на неудобные вопросы и насколько комфортно с вами будет работать каждый день.

Кандидат может неудачно объяснить причину увольнения, слишком эмоционально рассказать про конфликт. Или слишком негативно отозваться о прошлом работодателе. Для него это может быть обычная фраза, а для рекрутера - уже red flag.

Самое неприятное, что работодатель почти никогда не скажет честно: «Мы отказали, потому что боимся, что вы будете конфликтовать с командой».

Скорее всего, вы получите стандартное: «Мы решили продолжать с другим кандидатом» 🤷‍♀️

Дальше можно думать, что проблема в рынке, зарплате, конкуренции, возрасте, стране, в чём угодно. Хотя на самом деле проблема могла быть в непройденном интервью по софтам.

✔️ Поэтому к интервью важно готовиться. Особенно когда на кону - оффер, переезд в другую страну, новый уровень дохода и карьерный шаг, к которому вы шли несколько лет.

В нашей команде - практикующие рекрутеры, которые работают по сторону работодателей и регулярно интервьюируют кандидатов. На mock-интервью мы быстро замечаем ошибки, red flags и помогаем исправить их до реального собеседования с компанией.

Со стороны практикующего рекрутера хорошо видно то, что сам кандидат часто не замечает.

За индивидуальным сопровождением в поиске работы приходите на бесплатную консультацию - мы поможем пройти все этапы и получить оффер 🚀

#поискработы


🚀 Подготовьтесь к самому активному сезону найма - до конца лета работаем на вас бесплатно

С конца августа рынок Германии становится гораздо активнее.
После отпусков компании открывают новые вакансии, потому что рекрутерам и нанимающим менеджерам нужно закрыть планы по найму до конца года.

Но многие кандидаты начинают готовиться только в сентябре. Пока обновят LinkedIn, доработают резюме, определятся с целевыми позициями и отправят первые отклики - время уже упущено: их конкуренты к этому моменту давно проходят интервью.

➡️ Именно поэтому сейчас - лучшее время начать поиск.

Чтобы мы успели подготовить вас к самому активному сезону найма, мы сделали специальное предложение.

🎁 До 31 августа при оформлении пакетов Premium или VIP мы начинаем работать с вами сразу, а отсчет периода сопровождения начнется только с 1 сентября.

То есть до конца лета наша команда работает на вас бесплатно.

Сначала мы собираем единую систему, которая служит базой для поиска работы :

✅проводим карьерную консультацию, задаем много вопросов по вашему опыту и выделяем главное, что должны видеть рекрутеры в вашем кейсе;
✅разрабатываем стратегию поиска;
✅пишем CV, которое проходит ATS-фильтры;
✅оформляем LinkedIn с нашей рекрутерской лицензией;
✅определяем целевые роли;
✅и начинаем поиск работы, ищем вакансии и делаем качественные отклики.

К началу сентября у вас уже будет готова сильная база для успешного поиска работы.

Недавно наш кандидат с VIP-сопровождения получил оффер на позицию Embedded Engineer в Baden-Württemberg с зарплатой почти €100 000 в год - примерно на 20% выше, чем ожидал в начале поиска.
До этого он почти год самостоятельно искал работу без результата. После начала работы с нашей командой путь от первого отклика до подписанного оффера занял менее 2 месяцев 💪🏻

Что входит в наше сопровождение?

📌 Premium подойдет тем, кто хочет передать нашей команде операционную часть поиска работы.

📌VIP - для тех, кто хочет пройти весь путь до оффера с персональным сопровождением нашей команды.

🎁 Акция действует до конца лета.
Математика простая: чем раньше летом вы придете к нам - чем дольше будет длиться ваш период бесплатного сопровождения 🙌

Приходите к нам на бесплатную консультацию - поможем выстроить стратегию поиска работы и пройти путь до оффера.
С нами вы в надежных руках ❤️

#поискработы


Почему даже сильные специалисты получают отказы после интервью?

У вас может быть идеальное CV, оптимизированный LinkedIn и отличные hard skills. Но после интервью получаете отказ - при казалось бы идеальном match хард скиллов.

На интервью немецкие работодатели оценивают гораздо больше факторов, чем ваш опыт. Они смотрят на мотивацию, структуру ответов, умение презентовать свой опыт и даже на то, как кандидат отвечает на стандартные вопросы.

У нас на практике был случай, когда две сильные кандидатки получили отказ после ответов на стандартные вопросы рекрутера (им задали вопросы-ловушки для девушек). А здесь писала о том, как soft skills перевесили hard skills и решили судьбу оффера.

Один из наших партнерских компаний в Германии попросили меня сегодня быстренько созвониться с кандидатом и еще раз «пощупать» его мотивационными вопросами - перед тем как делать ему оффер.

На что обращают внимание работодатели?

4 августа в 18:00 по Берлину (UTC+2) я проведу бесплатный мастер-класс на тему «Как успешно пройти интервью в немецкую компанию».

Мы каждый день скриним кандидатов для немецких компаний. И представляем в итоге лучших из них.
Как мы выбираем кандидатов?
Кого ищут немецкие работодатели, на что обращают внимание на интервью и какие ответы действительно влияют на решение о найме.

Также в эфире я покажу реальные вопросы с собеседований, разберу кейсы наших кандидатов и отвечу на ваши вопросы 🙌🏻

📌 4 августа в 18:00 по Берлину (UTC+2)
👉 Зарегистрироваться на вебинар

PS вы просили объявлять вебинары не в понедельник - так что по просьбам трудящихся анонс в пятницу 😎

Всем хороших выходных!
Для тех кто в Германии - не забудьте, что срок подачи налоговой декларации за 25й год истекает через 4 часа - я я вот сижу сегодня весь день ввожу циферки в декларацию наших родственников :)

И жду вас во вторник ❤️


Минутка рекрутера, или Не будь как Федя 🙈

Моя «любимая» рубрика - набитые шишки кандидатов.

Расскажу историю, которая происходит у нас прямо сейчас ⬇️

Мы представили кандидата нашему партнеру - немецкой компании. Роль была сложной, поэтому искали действительно идеального кандидата. Всего отправили около 20 сильных профилей.

И вот он - идеальный мэтч 🤩 Американец, который хочет релоцироваться в Германию.

А тут мы хантим его для нашего клиента в Гамбурге с бесплатной релокацией и поиском жилья от нас.

Скиллы и требования - абсолютное совпадение.

«Где вы его только откопали?»

- спросил меня сегодня CEO компании-партнера.

Места знать надо🙂Мы же профессиональные рекрутеры - найдем кого угодно и где угодно.

На первом скрининге мы, как всегда, подробно обсуждаем мотивацию кандидата, важные для работодателя вопросы из брифа по вакансии и зарплатные ожидания.

На основе скрининга мы готовим подробный Management Summary, который получает клиент. Каждая компания-клиент хочет этот саммари в своем виде, то есть форматы у нас разные под разных клиентов.

На основании этой информации из management summary компания-клиент принимает решение, стоит ли приглашать кандидата на интервью.

Из 20 профилей трое кандидатов вышли в финал.

Со всеми кандидатами уже на первом звонке мы согласовываем зарплатную вилку. Соответственно, представляем их с конкретными зарплатными ожиданиями. Естественно, это тоже важный критерий отбора для партнерских компаний.

Итак, как строился интервью процесс.

✅ 3 этапа интервью (технические и cultural fit)
✅ Финальный звонок
✅ Оффер

И что происходит дальше?

Кандидат говорит:
— Спасибо! А давайте поднимем зарплату 😳

Не называет никакой конкретной суммы, а просто хочет больше, чем сам же называл в самом начале.

Почему это плохая идея?
Потому что компания рассматривала его именно в рамках того бюджета, который был согласован изначально.

🔥Более того, она предложила верхнюю границу той вилки, которую сам кандидат и озвучил. То есть работодатель полностью выполнил свои договоренности.

И теперь возникает вопрос: зачем менять правила игры после финиша?

Сегодня у меня был звонок с нашим партнером.

CEO сказал:
«Спасибо за кандидатов. Все кандидаты, которых вы представили, были очень сильными, и из тройки лидеров мы выбрали этого, но повышать зп не готовы».


Мы проделали большую работу: нашли сильных специалистов, несколько дошли до финальных этапов, и именно этого кандидата компания выбрала как лучшего.

Более того, мы даем свободу компаниям - бери любого нашего кандидата из любой точки мира, мы его/её перевезём за свой счёт.

Итак, компания сделали выбор в пользу американского кандидата, но повышать зп не готовы.
Есть другие сильные кандидаты от нас, которые уже прошли интервью и готовы принять предложение. И это абсолютно нормальная позиция работодателя.

У нас несколько лет назад была история, когда кандидат после получения оффера резко увеличил свои ожидания более чем на €10к в год. Тогда компания просто отозвала оффер (offer withdrawal).

Поэтому мой совет очень простой.

👉 Называйте ту зарплату, которая вас действительно устроит.

Не занижайте ожидания «лишь бы пройти интервью». Не рассчитывайте, что после оффера получится всё переиграть.

Да, иногда переговоры о зарплате после оффера возможны. Например, поменялась роль, задачи, отдел, требования.
Если роль 100% та, которую мы обсуждали с кандидатом изначально, переобуваться на лету - непрофессионально.

Но если вы уже подтвердили диапазон, компания подобрала вас именно под этот бюджет и даже предложила его максимум, резко менять позицию - плохая стратегия.

Завтра у нас разговор с кандидатом. Надеюсь, он примет оффер. Если нет - оффер получит кандидат «план Б».

Буду держать вас в курсе, чем закончится эта история 🙌🏻

Приходите к нам за поиском работы - с нами вы в надежных руках практикующих рекрутеров с ежедневным опытом найма для немецких компаний 🔥🔥🔥

#минуткарекрутера #тотсамыйфедя


🌍 Германия, Нидерланды, Швейцария, Испания, UK - в каких странах мы помогаем найти работу

Наши кандидаты проходят интервью и получают офферы в:
🇩🇪 Германии
🇦🇹 Австрии
🇨🇭 Швейцарии
🇳🇱 Нидерландах
🇬🇧 Великобритании
🇨🇾 на Кипре
🇸🇪 Швеции
🇮🇱 Израиле
🇦🇪 ОАЭ
🇺🇸 США

У нас работает международная команда рекрутеров, которые много лет нанимают на разных рынках и знают специфику найма в этих странах.

Наши рекрутеры специализируются на:

🔵рекрутер из Кёльна - на найме для
🇩🇪 немецких и
🇳🇱 нидерландских компаний.

🔵рекрутер из Португалии - на найме для
🇪🇸 испанских,
🇵🇹 португальских,
🇺🇸 американских и
🇩🇪 немецких компаний

🔵рекрутер из Австралии - 🇦🇺 Австралия,
🇬🇧 Великобритания,
🇺🇸 США
🇨🇦 Канада
🇩🇪 Германия

🔵рекрутер из Сербии - на найме для
🇩🇪 немецких компаний и
🇷🇸 работодателей Балканского региона.

🔵рекрутер из Испании - на найме для
🇪🇸 испанских,
🇨🇾 кипрских,
🇫🇮🇸🇪 скандинавских и
🇩🇪 немецких компаний

Поэтому еще до начала поиска работы мы не просто спрашиваем, в какую страну вы хотите переехать.

Мы сначала анализируем ваш опыт, профессию, уровень языка, ожидания по зарплате и цели, и вместе определяем, на каком рынке ваши шансы получить оффер будут выше.

И только после этого адаптируем CV, LinkedIn и стратегию поиска под конкретную страну.

Мы работаем с широким пулом профессий. Это далеко не только IT - среди наших клиентов менеджеры, аналитики, инженеры, химики, маркетологи, финансисты, логисты, биотехнологи, сейлзы, робототехники и десятки других специальностей.

И у нас сильный иммиграционный отдел из специалистов, которые раньше работали в визаметрике при немецком консульстве и в австрийском консульстве.

🇩🇪🇦🇹 За годы работы мы перевезли кандидатов из 45 стран в Германию и Австрию и оформили им:
- Blaue Karte,
- skilled worker visa,
- Familiennachzug,
- Карту Шансов и
- RWR-Karte

🚀🚀🚀 И мы продолжаем расширять географию!

Если вы хотите искать работу зарубежом - приходите на бесплатную консультацию. Разберем ваш опыт, оценим шансы и подскажем, с чего лучше начать.

💌 Германия с Инессой

#поискработы


Куда, если не в Германию? 👀🇩🇪

После 10 лет жизни в Германии мы с мужем однажды задумались: а существует ли страна, где нам было бы еще лучше?

Так началось наше большое исследование 📚 Оно заняло почти 5 лет.

К выбору новой страны мы подошли максимально основательно:

🔵 жили в разных странах, чтобы почувствовать повседневную жизнь;
🔵 общались с друзьями-экспатами;
🔵 консультировались с иммиграционными, налоговыми и бизнес-экспертами;
🔵 изучали рынок недвижимости, школы, особенности ведения бизнеса;
🔵 составляли собственные скоринг таблицы сравнения стран по десяткам важных для нас критериев.

📍Помню, после одной из консультаций по переезду в Швейцарию я собралась срочно перебраться туда - настолько заманчиво всё звучало. Мы даже были очень близки к оформлению ипотеки и уже выбрали домик с видом на озеро🇨🇭🤪

📍Мы изучили и пожили в Лиссабоне и пригородах в поисках идеального места для жизни, знаем многое про частные школы в Португалии, разговаривали с португальскими застройщиками и начинали учить португальский 🇵🇹

📍А в Австрии в своё время чуть не купили участок в Альпах для строительства дома - переезд был совсем близко 🇦🇹

В итоге мы сравнили почти все популярные страны для переезда.

В лидеры выбились 9 стран, из которых полгода мы активно выбирали, куда же переехать.

Как видите - мы можем рассказать очень многое про переезд в разные страны из личного опыта 🙂

Со временем к нашему личному исследованию добавилась и практика работы с кандидатами.
Сегодня они получают офферы:
🔵в Германии 🇩🇪
🔵на Кипре 🇨🇾
🔵в Австрии 🇦🇹
🔵в Нидерландах 🇳🇱
🔵в Великобритании 🇬🇧
🔵в Швейцарии 🇨🇭
🔵в ОАЭ 🇦🇪
🔵в Израиле 🇮🇱
🔵в Скандинавии 🇸🇪
🔵в Штатах 🇺🇸

Благодаря этому мы видим, чем отличаются эти рынки, какие зарплаты предлагают работодатели, какие есть особенности иммиграции и где могут возникнуть сложности.

Подробнее про офферы наших кандидатов в этих странах расскажу завтра, 28 июля в 18:00 по Берлину (UTC+2) на бесплатном живом вебинаре.

А еще на вебинаре я сравню популярные страны для переезда и расскажу, почему мы до сих пор не в Швейцарии/ Португалии/ Австрии/ Испании:
🔵 Германию 🇩🇪
🔵 Нидерланды 🇳🇱
🔵 Португалию 🇵🇹
🔵 Испанию 🇪🇸
🔵 Австрию 🇦🇹
🔵 Швейцарию 🇨🇭
🔵 Италию 🇮🇹
🔵 Сербию 🇷🇸
🔵 Кипр 🇨🇾
🔵 США 🇺🇸

Для кого-то решающую роль играют зарплаты и карьерные перспективы. Для кого-то - налоги, безопасность, качество образования, медицина, возможности для бизнеса или скорость легализации. Завтра рассмотрим жизнь в этих странах не по рейтингам из интернета, а по критериям, которые определяют качество жизни после релокации.

📌 Завтра, 28 июля в 18:00 по Берлину (UTC+2)
👉 Зарегистрироваться на вебинар

Приходите, чтобы понять, какая из стран лучше подходит для переезда по вашим критериям. Я обязательно отвечу на ваши вопросы 🙌🏻


VC представил нас крупной IT-рекрутерской фирме в Швейцарии 🇨🇭🤩

Сегодня едем к ним на бизнес-встречу - из Мюнхена выехали в Цюрих.

Спасибо партнеру Venture Capital из нашего нетворка - он назначил нам встречу с директором рекрутинговой компании в Швейцарии 🚀

Это очень полезно и для нас, и для вас - наших кандидатов, которые рассматривают поиск работы в Швейцарии. Буду держать вас в курсе 😉

А пока мы едем - расскажу про наши прошлые выходные.

2 года назад мы познакомились с Мариной и ее семьей на нашем митапе в Белграде. Помню, как ребята приехали из Нови-Сада за полчаса до начала митапа и привезли невероятно красивый букет ❤️

Тогда они только планировали переезд в Германию.

Потом на консультациях я помогла ее супругу - разработчику разобраться со стратегией поиска работы в Германии, и мы подбили резюме.

И вот уже год как ребята живут в Германии 🚀

А с того митапа мы перевезли всех, кто пришел к нам за поиском работы, картой шансов или релокацией.

100% success rate 🤩🤩🤩

И вот в прошлые выходные ребята приехали к нам в гости в Баварию 🇩🇪

Мы поехали в австрийскую часть Альп - мы живем на границе с Австрией, и с альпийской стороны горы выше. Сделали живописный хайк, купались в альпийском озере, а дети собирали землянику, голубику и дикую малину прямо на альпийских склонах.

Кстати, озер здесь настолько много, что даже за все годы жизни в Баварии мы сами побывали еще далеко не на всех 🙂 Это было как раз новое озеро, которое мы открыли с ребятами!

Вечером сидели за ужином и уже обсуждали совместный сейлинг в следующем году.

Иногда мы шутим, что перевозим себе в Германию будущих друзей ❤️

На следующих выходных едем на Гарду с другой семьей, которых 3 года назад мы представили нашему клиенту - крупной немецкой компании. Оба получили офферы и уже стали менеджерами крупных отделов! Молодчинки 🚀

А совсем недавно мы ездили в Хорватию с палатками в кемпинг с ребятами, которых перевезли еще 5 лет назад. Они стали нашими очень близкими друзьями ❤️

Когда начинаешь работать с кандидатом, часто и не представляешь, что через несколько лет будете вместе ходить в горы, ездить отдыхать семьями и ходить под парусами. Но именно так очень часто и происходит.

Кстати, Марина очень подробно рассказала в своих сторис, как проходил их путь из Грузии в Сербию, а оттуда в Германию.

🔗 Я сделала репост её сторис у себя на страничке ❤️

Показано 16 последних публикаций.