Не каждый оффер нужно принимать 👀
Офферы бывают разные - классные и не очень. И не все офферы надо принимать. Нужно их анализировать, чтобы не портить свое резюме, не искать через год новую работу и чтобы каждый следующий шаг помогал бустить карьеру.
У нас
в любом пакете поиска работы и
в релокационном пакете full support включен анализ оффера - эту консультацию
провожу я сама. Недавно проводила ее 4 раза кандидату, который получил у нас 4 оффера в области data, - и нужно было выбрать лучший. 🔥
За свою жизнь я видела больше
тысячи трудовых договоров в Германии.1. Это были и договоры в компаниях, в которых я сама работала (консалтинг, Amazon, Rewe Digital, ING) - договоры, которые мы предлагали будущим сотрудникам в мои отделы.
2. Это были офферы, которые мы делали нашим кандидатам в 🔤. Мы немецкая компания, у нас немецкие договоры - и абсолютно каждый пункт мы обсуждали с адвокатами по трудовому праву.
3. Это офферы кандидатов, которых мы устроили в наши партнерские компании. У нас партнерство с 38 немецкими компаниями 🚀
За все время нашей работы у нас было около 300 брифингов на разные вакансии. На каких-то вакансиях мы закрывали позицию одним кандидатом, на какие-то компания принимала по 10 человек. И каждый оффер, если мы представляем кандидата не немца, а иностранца, я разбираю вместе с кандидатом.
4. И это множество офферов кандидатов, за которых мы нашли работу.
В трудовых договорах с немецкими компаниями я как рыба в воде 🙂
Что я делаю на звонке по анализу офыера:1️⃣
Объясняю каждый пункт договора. Неоднозначно сформулированные пункты я рекомендую обязательно утрясти до подписания.
2️⃣Если вы находитесь за рубежом, я
проверяю соответствие
миграционным требованиям.
3️⃣Помогаю вам
выторговать зарплату и лучшие условия.
4️⃣Анализирую, нет ли
подводных камней в договоре
💔
История дня.Сегодня я созвонилась с кандидаткой из сферы маркетинга. Очень толковая кандидатка. У нее, к сожалению, заканчивается Карта шансов.
Она пришла к нам на сопровождение по поиску работы
Standard
. Сейчас у нее идут несколько процессов интервью.
Один уже закончился оффером, который она не приняла.
Второй процесс тоже закончился оффером из Гамбурга, и сегодня она пришла ко мне на его анализ.
Но, надеюсь, скоро она придет с третьим оффером - и это будет тот самый оффер, который она примет.
Я рекомендовала принять оффер, но продолжить поиск. И такое я рекомендую делать крайне редко.
Оффер поможет сменить Opportunity Card на Blue Card и параллельно продолжить поиск.
В чем загвоздка в контракте?
Во-первых, там прямо четко написано про рабочее время:
branchenüblich.
Читай: работа с утра до ночи и сон в офисе. 🫣
Я сразу вспомнила свою работу в консалтинге. У нас в
чатике канала сейчас как раз пишут про переработки, рабочие часы и мой консалтинг.
В консалтинге в Мюнхене я работала с 9 утра до 2 ночи каждый день.
Я работала над проектами, делала оценку компаний, бизнес-планы для корпораций в разных индустриях, а по пятницам искала новых сотрудников для нашей компании - рекрутировала.
И когда мои коллеги проводили мне онбординг в рекрутинге, они рекомендовали отвечать на вопросы кандидатов про рабочие часы - что они
branchenüblich (типичные для отрасли).И действительно - не врали 🙂
В консалтинге реально работаешь по 60–80 часов в неделю.
Вернемся к договору.
Он ограничен по сроку! А в Германии это редкость. То есть скоро придется опять искать работу…
Но это еще не все.
В договоре этой кандидатки несколько очень странно сформулированных пунктов не в пользу кандидата, которые я вообще первый раз в жизни увидела в рабочем договоре - а видела я их больше тысячи 🤔
Иногда встречается какое-то одно исключение, один пункт, на который я советую обратить внимание. А здесь таких пунктов было 3 штуки!
Каждый из них нужно обсуждать на берегу, чтобы не было сюрпризов.
Поэтому я забрифила кандидатку провести переговоры и утрясти эти пункты до подписания.
Приходите - поможем вам дойти до оффера мечты и отговорим от оффера, который принимать не надо. С нами вы в надежных руках! ❤️
#поискработы #кейсы