🚫 «ДЖУНЫ НИКОМУ НЕ НУЖНЫ!» 🚫
Мы уже не раз в отделе заботы GetAnalyst сталкивались с этим возражением.
Системный анализ — это такая же предметная область, как и многие другие, где постоянно требуются специалисты, в том числе и новички.
Только представьте, если бы студенты медвуза не шли учиться на хирурга только потому, что уже есть классные хирурги! Какой в этом смысл? 🤔
Короче говоря:
ПОЧЕМУ ДЖУНЫ НИКОГДА НЕ ПОТЕРЯЮТ АКТУАЛЬНОСТЬ?
🔥 Все мы с чего-то начинали
Невозможно сразу стать Тони Старком, не получив навыки и практический опыт.
Без «младших» сотрудников, которые только набираются опыта и отважно справляются с задачами, не обойтись нигде — ни на заводе, ни в медицине, ни в ИТ-проектах.
Специалисты на ранг выше не могут заниматься всем: им нужно погружаться детально в сложные задачи, поэтому «операционка» отходит новичкам.
🔥 Стартаперы заинтересованы в джунах
Начинающие развиваться компании чаще всего не могут позволить себе специалиста уровня мидл или синьор. Они с удовольствием нанимают джунов, которых готовы взращивать своими силами под интересы бизнеса.
🔥 Большой бизнес расширяется
Нередко при расширении команды работодатели выбирают джуна, чтобы обучить чего под конкретные задачи проекта.
В КОНЦЕ КОНЦОВ⤵️
Миф о том, что системные аналитики никому не нужны, опровергается наличием множества вакансий от компаний, которые активно ищут специалистов в этой области. А это отличная возможность для новичков!
Ведь именно джуны сильнее всего замотивированы в развитии и быстрее шагают по карьерной лестнице. Они жадны до нового опыта, готовы к обучению и заинтересованы в получении классного результата. Поверьте, работодатели это знают и ценят 👍
Ну и конечно, когда новичок проявляет инициативу, не боится откликаться на вакансии и с интересом погружается в специфику бизнеса, рост такого джуна неизбежен 🚀
Мы уже не раз в отделе заботы GetAnalyst сталкивались с этим возражением.
Системный анализ — это такая же предметная область, как и многие другие, где постоянно требуются специалисты, в том числе и новички.
Только представьте, если бы студенты медвуза не шли учиться на хирурга только потому, что уже есть классные хирурги! Какой в этом смысл? 🤔
Короче говоря:
ПОЧЕМУ ДЖУНЫ НИКОГДА НЕ ПОТЕРЯЮТ АКТУАЛЬНОСТЬ?
🔥 Все мы с чего-то начинали
Невозможно сразу стать Тони Старком, не получив навыки и практический опыт.
Без «младших» сотрудников, которые только набираются опыта и отважно справляются с задачами, не обойтись нигде — ни на заводе, ни в медицине, ни в ИТ-проектах.
Специалисты на ранг выше не могут заниматься всем: им нужно погружаться детально в сложные задачи, поэтому «операционка» отходит новичкам.
🔥 Стартаперы заинтересованы в джунах
Начинающие развиваться компании чаще всего не могут позволить себе специалиста уровня мидл или синьор. Они с удовольствием нанимают джунов, которых готовы взращивать своими силами под интересы бизнеса.
🔥 Большой бизнес расширяется
Нередко при расширении команды работодатели выбирают джуна, чтобы обучить чего под конкретные задачи проекта.
В КОНЦЕ КОНЦОВ⤵️
Миф о том, что системные аналитики никому не нужны, опровергается наличием множества вакансий от компаний, которые активно ищут специалистов в этой области. А это отличная возможность для новичков!
Ведь именно джуны сильнее всего замотивированы в развитии и быстрее шагают по карьерной лестнице. Они жадны до нового опыта, готовы к обучению и заинтересованы в получении классного результата. Поверьте, работодатели это знают и ценят 👍
Ну и конечно, когда новичок проявляет инициативу, не боится откликаться на вакансии и с интересом погружается в специфику бизнеса, рост такого джуна неизбежен 🚀