Я развожусь, Регина!

Преподаватель кафедры семейного и жилищного права МГЮА им. О.Е. Кутафина Регина Гильманова в интервью ИС "Вести" рассказала о деталях выплаты алиментов в натуральной форме, то есть через передачу имущества.

«В рамках статьи 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Это игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Также запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Помимо этого, к запрещенным видам деятельности относятся: подземные работы, выполняемые рабочими всех профессий, работы в разрезах по добыче угля Коркинского, Вахрушевского и Волчанского угольных месторождений, а также в карьерах по добыче полезных ископаемых глубиной 150 метров и более, производство цветных и редких металлов, производство порошков из цветных металлов».

«Основная опасность таких “подработок” в том, что подросткам предлагают не работу, а участие в преступлении, только подают это как легкий и быстрый заработок – обещают большие деньги, простые поручения и уверяют, что несовершеннолетнему “ничего не будет”. На практике за этим чаще всего стоят вполне конкретные уголовные дела: сбыт наркотиков (статья 228.1 УК РФ), участие в дистанционных мошенничествах в роли курьеров (статья 159 УК РФ), передача или продажа банковских карт и счетов (статья 187 УК РФ). В последнее время появились еще и задания, связанные с преступлениями против общественной и государственной безопасности – подростков просят фотографировать объекты, передавать сведения или выполнять отдельные поручения, не объясняя их реальный смысл (вплоть до статей 205.1, 275, 281 УК РФ). Проблема в том, что подросток часто либо не понимает, во что его реально втягивают, либо верит обещаниям, что это “разово”, “не страшно” и “ответственности не будет”. На самом деле будет. И нередко – очень серьезная. Подросткам стоит обращать внимание на очень простые признаки. Например, когда за простое поручение обещают слишком большие деньги, предлагают трудоустройство полностью дистанционно без встречи в офисе, передать доступ к счету или оформить карту, забрать или отвезти посылку, и при этом должностные обязанности описывают максимально расплывчато, просят не задавать лишних вопросов — это уже очень тревожный сигнал. Также насторожить должно требование держать все в секрете, и оплата от третьих лиц по СБП, а не от самой организации. Сейчас преступники идут еще дальше и для убедительности присылают поддельные договоры, используя реквизиты реально существующих компаний. Но наличие красивого документа еще не означает, что перед подростком настоящая работа. Если все построено на спешке, секретности, непрозрачности и обещании легких денег, то это не подработка, а попытка втянуть в преступление».

«Возвращение из длительного декретного отпуска, как правило, легче проходит у женщин, за которыми сохраняется рабочее место. Однако такая ситуация складывается не всегда – например, к моменту выхода организация может прекратить свою деятельность. На практике женщины, выходящие из декрета, нередко сталкиваются с настороженным отношением со стороны работодателей. Это связано не столько с утратой профессиональных компетенций – опыт, безусловно, сохраняется, – сколько с тем, что в период отпуска по уходу за ребенком у многих нет возможности регулярно повышать квалификацию, осваивать новые инструменты и следить за изменениями в профессиональной среде. Поэтому после выхода из декрета зачастую требуется адаптационный период. При этом на законодательном уровне обязанность работодателя обеспечивать такую адаптацию прямо не закреплена, а доступных и системных программ повышения квалификации для широкой аудитории на рынке по-прежнему недостаточно.

Работодателям хорошо известен график работы дошкольных учреждений: большинство из них функционирует до 18:00, дети не всегда могут посещать детский сад по состоянию здоровья, а ясельные группы доступны не везде. Частные детские сады, в свою очередь, подходят не всем семьям из-за стоимости. Зарубежный опыт в этой сфере достаточно разнообразен, однако в текущих условиях его применение в России ограничено – во многом из-за различий в социальной политике и модели поддержки семей. Поэтому развитие идет преимущественно за счет совершенствования национальных механизмов. В этом контексте инициативы, озвученные Владимиром Владимировичем Путиным, такие как продление работы детских садов, увеличение пособий и частичный возврат НДФЛ, получили положительный отклик. На мой взгляд, особое внимание стоит уделить именно продлению времени работы детских садов и более ранней доступности дошкольного образования – это позволит родителям сосредоточиться на работе. Кроме того, сохраняет актуальность вопрос увеличения срока выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет, а также создания условий для гибкой занятости родителей – в частности, внедрения гибкого или сокращенного графика на наиболее сложный период, когда ребенку еще не исполнилось три года».