Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩‍🎓 обучение


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Право


Татьяна Бохолдина
Юрист по трудовому праву, кадровый аудитор
🖋с 2005 в кадрах
🖋80+ Аудитов в компаниях до 2500 чел
🖋Опыт постановки кадрового учёта до 16 000 чел
🖋30+проверок без штрафов
🖋Автор курса КАДРОЛОГИЯ
www.taplink.cc/glavkadr
Связь @glavkadr

Зарегистрирован в РКН
Связанные каналы  |  Похожие каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Право
Статистика
Фильтр публикаций


Топ-3 вещи, которые надо сделать в первые часы после трудоустройства в кадры

Обычно как бывает? Приходишь в компанию, дела никто не передаёт, и ты просто садишься за стол работать.
А потом за чужой бардак отвечаешь. Было? Пишите в комментариях.

Короткая простая технология, как обезопасить себя и избежать претензий, даже если вы пришли ответственным за кадры в единственном числе.
(это не всё, но на мой взгляд, главное. Пишите свои варианты в комментариях)

1️⃣ Пересчитываем все бумажные трудовые книжки и составляем акт приема-передачи на себя. (прямо все ТК по списку, со вкладышами!)
Не у кого принять (дела никто не передает) - идем подписываем у директора этот акт датой своего приёма, кладем в надежное место.

У меня один раз даже на аудите была такая ситуация: кадровик на голубом глазу говорит "Аудитор книжку куда-то дел, она была на начало аудита!
Теперь на аудитах с этого начинаем 🙈, если (вдруг) дается доступ ко всем ТК, а не точечно под запрос.

Что уж говорить про "бывшего", который ткнет в вас без зазрения совести.
Чтобы не было мучительно больно, когда через год всплывет пропажа стажа, а тебе придётся доказывать, что ты не олень и книжки этой тут отродясь не было.

2️⃣ Обязательно сверяем базу 1С с реальностью:

Общее число сотрудников ➖ удаленщики (кроме тех, что попросили ТК вести) ➖ те, кто перешёл на ЭТК 🟰Количество книжек в наличии

И да, большая проблема, если 1С вели через 🍑 и отметка о переходе там не стоит.
В любом случае возвращаемся к пункту 1

3️⃣Проверьте фактическое наличие трудовых договоров и доп.соглашений к ним.
Прямо по тому же списку сотрудников из 1С.
Это очень серьезная проблема, если чего-то не хватает - спорить с сотрудником без документов очень сложно.
И точно не должно быть повода сказать, что это вы его документы куда-то дели.
Тот же совет, четко по списку.

Восстанавливать трудовые договоры можно - но это нужно делать дополнительные соглашения.
Иногда - с уговорами работника или актами об отказе подписать.

4️⃣ Фиксируете все разночтения, несете руководителю и прямо говорите:
"вот проблема от прошлых сотрудников, на ее решение нужно столько-то дополнительного времени и денег".
Нормальный собственник это поймёт и оплатит.
Но в идеале передачу дел и список проектного восстановления лучше оговаривать ещё до приёма на работу.

И да, я искренне считаю, что разгребать чужие недочеты / недоделки нужно за дополнительную оплату.
Это - проектная работа, ВНЕ основной загрузки, и он должна быть оплачена.

А работодателям уверенно скажу:
не бойтесь сотрудников, которые заявляют об этом и предъявляют перечни недочетов, просят оплатить конкретные объемы работ по восстановлению.
Бойтесь тех, кто "сидит тихо". В основном, после них самое большое количество проблем всплывает уже по факту.
——
🍁На осеннем традиционном вебинаре по изменениям в трудовом законодательстве
- 5 сентября 2026г.,
- в субботу,
- в 11:00
будем разбирать не только изменения в трудовом законодательстве, но и обсуждать, как поступать «со старыми проблемами»
+ стартуют продажи на 8-й поток курса КАДРОЛОГИЯ.

⚡️Регистрация уже открыта, программа встречи и бонусы на страничке


Все время откладываете что-то в своей жизни?

Всё ждёте лучшего момента?
А вдруг лучший момент наступит сразу, как только вы перестанете откладывать?

Давайте честно.
Я за последние ...ну минимум 6 лет, с началом 👑 не помню момента, когда мне хотелось сказать "ну вот сейчас подходящее время".

Но!! за это время я
✔️прошла несколько крупных обучений,
✔️вписалась в стройку дома,
✔️вышла на сайт знакомств, чтобы встретить мужа...
Да куча всего еще произошло.

Часто в отзывах после прохождения Кадрологии я читаю в ответе на вопрос "чтобы вы изменили [в курсе]" ответ "пришла бы на курс раньше".

На большом обучении о кадрах в бизнесе встречаемся ТОЛЬКО раз в год.
Я лично вывожу вас за ручку из ваших персональных кадровых дебрей, либо на "нулевом поле" мы строим отличный фундамент знаний с нуля.
Курс подходит для обоих вариантов.

После прохождения студенты понимают четкую структуру работы раз и навсегда, повышают чеки и зарплату, некоторые даже меняют профессию и идут учиться на юриста🤓, перестают бояться постоянных изменений.

#КАДРОЛОГИЯ это:
✔️ Полноценная программа проф.переподготовки и диплом
✔️ 3,5 мес.насыщенного обучения в группе
✔️ Возможность разбираться в своих кейсах и кейсах одногруппников
✔️ Вход в Клуб выпускников-практиков по окончании курса (других клубов для кадровиков я не держу)

Программа и все отзывы доступны на сайте.
Предварительная запись работает для лучшей цены и персонального уведомления о старте продаж.
👉 [ССЫЛКА]

———————————-
⚠️ВАЖНО! 5 сентября в 11.00 у нас традиционный открытый эфир по изменениям в ТК РФ.
Уже можно Зарегистрироваться
———————————-

#главкадр_отзывы_обучение


🔥 19 сентября снова выступаю на конференции «Бухгалтерия 2.0: нейросети, автоматизация, обмен опытом»
(она же "НейроБух")

Задача - показать одну конкретную рабочую задачу — от начала и до готового результата.

Тема моего выступления:
"Своя база знаний с помощью Perplexity: от десятков источников до готового рабочего материала"

Разберём, как из разрозненных источников собрать свою рабочую базу по конкретной профессиональной теме.

Покажу:
🔹 как правильно поставить задачу нейросети
🔹 как собрать в одном месте нормативку, разъяснения, профессиональные материалы и собственные документы;
🔹 как организовать всё это внутри Perplexity;
🔹 как задавать базе профессиональные вопросы, проверять, откуда взялся конкретный вывод, и не принимать ответ ИИ на веру;
🔹 как из собранной базы получить уже рабочий результат: справку, таблицу изменений, чек-лист, памятку, письмо клиенту или другой документ.

Источники → система → проверка → готовый рабочий материал.

👉 Посмотреть программу конференции и зарегистрироваться

А за всеми новостями конференции можно следить в канале «Нейробух»:

✔️https://t.me/neirobuh

#главкадр_выступает #главкадр_ии


Не пропускаем!! 2 важных объявления!!!

Август каждый год  — горячая пора.
Уже начинаю готовиться и к следующему потоку большого курса «Кадрология».
А заодно продолжаю делиться отзывами студентов прошлых потоков.

Спасибо Юлии за такой подробный и теплый отзыв ☀️☺️
💪И ДА!! На Кадрологии учимся: знать, где искать ответы + понимать логику, видеть риски и уметь обосновывать свою позицию.

Предварительная запись на новый поток (лучшая цена - по предзаписи!) уже работает на сайте:
👉 https://www.kadrologia.ru/

ОБЪЯВЛЕНИЕ №1:
⚠️Меньше месяца назад добавлен ещё один бот MAX.
Даже если вы когда-то уже оставляли свои данные в предзаписи, можете спокойно сделать это ещё раз. Не помешает 😊 Зато точно не пропустите сообщение, когда откроется набор.

ОБЪЯВЛЕНИЕ №2:
⚠️Ещё одна новость, которую особенно важно не пропустить.
Хожу периодически в гости и рассказываю студентам других преподавателей полезное и актуальное)

Завтра, 18 августа, в 18:00 подписчики моей рассылки ВКонтакте смогут будет бесплатно посмотреть гостевой эфир по приёму на работу. 😁 ЗАПИСИ НЕ БУДЕТ. Только онлайн.

В 18:00 в рассылке придет сообщение. Если не подписаны - еще не поздно!)
👉 [4 урока + рассылка ВКонтакте]

У этой подписки есть ещё один плюс: важные новости проекта «Главкадр» приходят вам прямо в личные сообщения. Поэтому шанс случайно пропустить нужный эфир, набор на обучение или полезный материал становится сильно меньше.

#главкадр_отзывы_обучение #кадрология


Репост из: Татьяна снова пишет (ЗаметкиБохолд)
А теперь внимание всем хейтерам нельзяграм

Рубрика #мамкинмаркетолог

и тем, кто считает, что разбираться в непонятном интерфейсе слишком дорогое по времени удовольствие

Мой личный профиль ⭐bo.hold с количеством подписчиков 400+ за июль 2026 г.

Коротко статистика и риторический вопрос – где ещё вы можете взять столько виральных охватов (то есть тех, которые вы не оплачивали ни копейкой своих личных денег).

Просто представьте себе, 451 подписчиков и 68 000 охват 😱

При том прошу заметить, это был самый простой контент о жизни, сапах, с природой. Как видим, даже есть новые подписчики.

👌Если ещё два года назад мои видосики с личной страницы ВКонтакте охватывались хотя бы на 1000 просмотров или даже 1500... то сейчас в соавторстве трёх профилей (личная страница, рабочая страница, группа) если ты перевалишь за отметку 200 просмотров, то ты просто огонь-пожар.

👽И у меня есть на то обоснование. Кое-что принципиально изменилось внутри самой ВКонтакте.

🛍️Теперь есть шопсы.
Это короткие ролики, специально созданные для рекламы товаров, которые маркируются.

Сам ВКонтакте учит пользователей их снимать. Вот мне недавно на рабочей профиль прилетело такое приглашение с бесплатным обучением, как это сделать.
Многие из них действительно Залипательные, отбирают много пользовательского внимания, и до твоих видео дело уже не доходит.

Ну и само платное продвижение, естественно.

ВКонтакте интересно двигать эту тему потому, что это продажи с рекламы, и с них есть процент. Ну либо оплаченное напрямую эфирное время.

Львиную долю охватов шопсы и оплаченный контент забирают себе, если ты хочешь продвигаться контентом, то ВКонтакте у тебя нет другого пути, как писать тексты.

Они, по моим наблюдениям, ещё хоть как-то получают охват.

Видео – вообще сразу мимо.

Эти эксперименты, которые я проводила в преддверии курса по фрилансу, и уже непосредственно летом подтверждают также и другие люди из других сфер.

💼В рабочем нельзяграм ⭐glavkadr вообще в июне и июле провела Суровый эксперимент.

Прихожу к выводу, что делать вариацию монтажа ррликов для ВКонтакте вообще нет смысла.

Если в инст. есть ролики, которые заходили хотя бы на 5000 просмотров, то ВКонтакте точно такая же унылая ситуация
✔️ на тот же самый ролик,
✔️тот же сценарий и хук,
✔️тот же монтаж и тот же посыл.

Поэтому долгий спич свой завершу простым до боли утверждением:

если по каким-то причинам вам нужна новая аудитория, пишите качественные тексты для ВКонтакте и снимайте качественные видео для нельзяграм.

Что-то одно сделать не получится.

Но всё-таки, на иностранную запрещенку я бы поставила в первую очередь 😬

#бохолдрабочее


Как модно сейчас говорить, пруфы о продвижении, или как искать аудиторию.
Прямо с моими цифрами. Полностью аналогичная картина в рабочем профиле 👇


Репост из: Юридический форум мастеров
Татьяна Бохолдина, основатель проекта "Главкадр", выступит в секции "Предпроверочный анализ: итоги 2026 и тренды 2027".

Говорят, что труд превратил обезьяну в человека, а налог на профдоход превратил человека в самозанятого.

Вокруг статуса самозанятого и альтернативных форм занятости ломаются десятки копий.

Государство недавно запустило проект по обелению отрасли аутстафинга, попутно руками ФНС вытряхивая из компаний и ИП сведения о самозанятых, ужесточая проверки докапываясь до самой души.

Как подготовиться к предпроверочному анализу по части самозанятых?

Как обезопасить бизнес?

Как спасти ФОТ от раздувания?

Об этом и многом другом поговорим с участием Татьяны.

Будет профессионально!

10 - 13 сентября,
Воронеж ждет!

🚗🚗 Билеты:
https://www.yufm.pro/yufm2026

Секции и спикеры 11 сентября
https://www.yufm.pro/yufm110926


Секции и спикеры 12 сентября
https://www.yufm.pro/yufm120926


Осень – традиционная жаркая пара конференций и обучения 👌🔥

Уже точно встречаемся
⭐ в Воронеже 12 сентября на "Большом юридическом форуме мастеров"
⭐ в Санкт-Петербурге 19 сентября на конференции "НейроБух"
⭐ в Москве 16 октября на конференции "Особенности ведения воинского учёта 2026-м году"
⭐ в Москве 17 октября на конференции "Кадровый фокус"

Программы моей осени как обычно насыщенная, ведь ещё и стартует в конце сентября 8 поток курса КАДРОЛОГИЯ (предварительная запись уже открыта).

Анонсы всего, где #главкадр_выступает будут в ближайшее время, не пере переключайтесь.

А пока ловите анонс моего выступления на родной земле в Воронеже 12 сентября 👇👇👇


Невыплата зарплаты: «ничего не будет» или директор сядет?

Тема невыплаты заработной платы, к сожалению, снова становится всё более актуальной.
И работодатели здесь обычно делятся на два лагеря.

Первые:
«Сейчас мораторий на проверки. Ничего нам не будет».
Вторые:
«Всё. Не выплатили зарплату — директор уже одной ногой за решёткой».

На самом деле истина, как обычно, посередине. Давайте проведём границу между обычной задержкой зарплаты, административной ответственностью и ситуациями, когда действительно может возникнуть уголовное дело.

1. Задержали зарплату — нарушение уже есть
Даже если речь не идёт об уголовной ответственности, сама невыплата или несвоевременная выплата — нарушение.
Работодатель обязан выплатить задолженность и компенсацию за каждый день задержки — не менее 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ)

2. Если состава преступления нет — административная ответственность
Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает за первое нарушение:
• должностному лицу — предупреждение или штраф 10–20 тыс. руб.;
• ИП — штраф 1–5 тыс. руб.;
• организации — 30–50 тыс. руб.

При повторном нарушении ответственность становится серьёзнее. Для должностного лица возможна в том числе дисквалификация от 1 до 3 лет.

3. А вот уголовная ответственность наступает (ст. 145.1 УК РФ) в 2  вариантах:

🔹 частичная невыплата свыше 3 месяцев — когда работнику платят менее половины причитающейся суммы;
🔹 полная невыплата свыше 2 месяцев, либо выплата зарплаты ниже федерального МРОТ более двух месяцев.

⚠️Но есть ещё один принципиальный момент: для уголовной ответственности по этим составам должна быть установлена корыстная или иная личная заинтересованность, а сама невыплата должна быть умышленной.
✔️По первой части возможно лишение свободы до 1 года, по второй — до 3 лет.
✔️Если же невыплата повлекла тяжкие последствия — лишение свободы может составить от 2 до 5 лет.

4. И теперь про любимое: «Так ведь мораторий на проверки»
Внеплановая проверка ГИТ возможна, если поступили обращения работников о массовой полной или частичной невыплате заработной платы свыше одного месяца.
Массовой она считается, если нарушение касается:
более 10 работников,
или
более 10% среднесписочной численности работников.
Важное условие: решение о такой проверке принимает руководитель (или заместитель руководителя) территориального органа Роструда, и обязательно нужно согласование с прокуратурой
То есть рассчитывать, что «раз проверки ограничены, можно пока не платить», — идея весьма сомнительная.

5. ⚡️И не забываем про прокуратуру
Прокурорский надзор вообще не регулируется Законом № 248-ФЗ о государственном контроле и надзоре.

Поэтому ограничения, действующие для контрольных мероприятий, от визита прокуратуры не защищают.

Итого.
1️⃣Не каждая задержка зарплаты автоматически ведёт к уголовному делу.
2️⃣ Невыплата зарплаты — это нарушение, которое может постепенно пройти путь:
компенсация → административная ответственность → дисквалификация → при наличии состава преступления уголовная ответственность.

Поэтому понимаем, где именно проходит граница ответственности и помним, что работники, в первую очередь - люди.

———————————-
⚠️ВАЖНО! 5 сентября в 11.00 у нас традиционный открытый эфир по изменениям в ТК РФ.
Уже можно Зарегистрироваться
———————————-
И если хотите системно разобраться с кадрами в бизнесе — сейчас открыта предварительная запись на Кадрологию.

Стартуем в конце сентября, лучшие условия по предзаписи

👉 [ССЫЛКА НА ПРЕДЗАПИСЬ]

#главкадр_проверки #главкадр_зп


Сроки подачи данных в СФР
или рубрика "у нас в клубе" [выпускников Кадрологии]

Вопрос:
Всем привет! Не могу дозвониться до СФР. Рассудите меня 🙏
Если сотрудник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком допустим 03.08, то сегодня 06.08 последний день подачи данных в СФР или все-таки был вчера?
Работодатель должен подать данные не позднее трёх рабочих дней с того дня, когда сотрудник подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Вроде по общему правилу срок начинает отсчет со дня, следующего за днем написания заявления/получения сведений. Верно?

Ответ:
привет! Тут вроде ссылка есть https://www.consultant.ru/legalnews/30499/

Что было:
Организация утверждала, что документы подали в срок, в течение 3 рабочих дней со дня получения запроса. СФР неверно определил начало срока. 14-й ААС поддержал общество:
✔️если в Законе N 255-ФЗ нет специальных норм, правоотношения регулируются налоговым законодательством;
✔️запрос получили в первый рабочий день 2025 года – 9 января;
✔️с учетом норм НК РФ срок для подачи документов начинает течь со дня, следующего за днем получения запроса, то есть с 10 января;
✔️подача документов 14 января состоялась в срок (11 и 12 января были выходными).

Документ:
Постановление 4-го ААС от 15.12.2025 по делу N А19-15216/2025
———————————-
🤗У нас в клубе прекрасно))
Но попасть туда можно только после КАДРОЛОГИИ.
Предзапись для лучшей цены открыта, стартуем в конце сентября.
Диплом о проф.переподготовке + круглогодичная прокачка и сообщество единомышленников вас ждут!
———————————-
⚠️ВАЖНО! 5 сентября в 11.00 у нас традиционный открытый эфир по изменениям в ТК РФ.
Уже можно Зарегистрироваться

#сфр #отчетность


ГлавКадровые_изменения_5_сентября.ics
1.2Кб
Поставить событие в календарь через файл


Закончили наш чудеснейший эфир по 1С с нашим приглашенным спикером Аленой Ельцовой.

Благодарю всех, кто присутствовал, хотя присутствовало вас сильно меньше, чем то количество людей, которые были зарегистрированы и назначили встречу с нами🤓🥲.

Но не печальтесь, все, кто успел зарегистрироваться, получат запись встречи, как только она сконвертируется, на учебной платформе в уроке.

Сможете зайти и посмотреть до 25 августа 2026 года.
То есть надо успевать, а не тянуть, как мы очень любим иногда делать)).

Поэтому ждите писем, ждите сообщения в боте.

⚠️ВАЖНО! 5 сентября в 11.00 у нас традиционный открытый эфир по изменениям в ТК РФ.

Уже можно
✔️ Зарегистрироваться
✔️ Поставить в календарь (скачиваем событие в календарь из файла ниже👇)

========
Следить за новостями:
🔵 Канал во вКонтакте https://vk.com/im/channels/-236733837
🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry
📲 Канал Телеграм - https://t.me/glavkadry

✉️ 📧Старый-добрый имейл: подписаться




уже завтра!!! Бесплатный эфир по 1С:ЗУП!!

бесплатный бонусный эфир от Алёны Ельцовой, специалистом по 1С:ЗУП.
 
Формат:
вопрос — ответ

Что можно спросить: универсальный вопрос, на который Алёна сможет ответить без изучения документов и большого количества дополнительных обстоятельств конкретной организации.

☀️Когда: 11 августа 2026 года.
☀️Начало: 11:00МСК.
☀️Продолжительность: ориентировочно 1 30 минут ответов на вопросы.

⚡️Участие бесплатное, регистрация обязательна.

⚡️ клуб выпускников Кадрологии и участники Базового кадрового интенсива задают вопросы прямо в Zoom-комнате, для остальных будут посты для вопросов в комментариях в Telegram канале и Макс-канале

⚡После регистрации вы получите доступ к уроку GetCourse, где пройдёт трансляция.

⚡Ссылка на вход в эфир придёт 11 августа в 11:00 МСК.

⚡Регистрация закроется 11 августа в 10:00 МСК. Места ограничены.

УСПЕВАЕМ:
https://kursy.glavkadr.ru/questions1C

⚠️ проверь подписку на каналы:
🔵Telegram
🟣 Макс


ПОДБОРКА полезного по дистанционной работе

ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ + ПЕРЕЕЗДЫ

✔️Дистанционка за границей. ДА или НЕТ

✔️Дистанционка в другом регионе. «А зачем нам указывать, в каком именно?»

✔️ Дист. работник переехал в другую местность (РКС), что делать?

ПРОБЛЕМЫ ОФОРМЛЕНИЯ

✔️Работник ходит в офис, рисуем удаленку

✔️Сотрудник реально удаленщик, но это не оформлено, что делать?

⚡️Видео: Кейс о смешанном удалёнщике, которого руководитель хочет вызвать на работу полностью в офис - можно ли так?_

✔️Дистанционный кошмар: когда сотрудник садится на шею

КОМПЕНСАЦИЯ

✔️ Компенсация дистанционщику обязательна?

✔️ Не установили компенсацию и встретились в суде


ДИРЕКТОР-УДАЛЕНЩИК (суд. прецеденты, разбор)

✔️Директор на удаленке: налоговая проиграла спор!

✔️Дистанционный директор юрлица из-за границы - может!

📖 сохраняйте, чтобы не потерять!)


Бесплатный эфир по 1С:ЗУП: можно задать свой вопрос!

11 августа по следам Базового Кадрового интенсива  - бесплатный бонусный эфир вместе от Алёны Ельцовой, специалистом по 1С:ЗУП.
 
Это будет эфир в формате вопрос — ответ для кадровиков, бухгалтеров, специалистов по расчёту заработной платы и всех, кто работает с кадровым учётом в 1С:ЗУП.

Что можно спросить: универсальный вопрос, на который Алёна сможет ответить без изучения документов и большого количества дополнительных обстоятельств конкретной организации.

Что не получится разобрать в эфире: индивидуальные ситуации, для которых нужно собирать вводные, анализировать документы и проводить полноценную консультацию.

☀️Когда: 11 августа 2026 года.
☀️Начало: 11:00МСК.
☀️Продолжительность: ориентировочно 1 час основной части + 30 минут ответов на вопросы.

⚡️Участие бесплатное, но регистрация обязательна.

После регистрации вы получите доступ к уроку GetCourse, где пройдёт трансляция.
Ссылка на вход в эфир придёт 11 августа в 11:00 МСК.

Регистрация закроется 11 августа в 10:00 МСК. Места ограничены.
https://kursy.glavkadr.ru/questions1C


💯% вы их пропустили. Видео в Главкадре вКонтакте.
которые вышли за последний месяц:

✔️Срочный трудовой договор вместо бессрочного
Часть 1 + Часть 2

✔️Новые права мамочек. Льготы или инвалидизация?

✔️Уволили одним днем и удалили из чатов. Разбор ситуации

✔️Срок испытания. Как оформить и как уволить, если работник не подошёл

✔️Срок испытания прошёл, работник "ковыряет в носу". Что делать

✔️Работодатель не принимает заявление на увольнение. Что делать

✔️Особые права ИП Работодателя

✔️ИП или ООО. Что выгоднее по трудовому праву

✔️Трудовой договор по шаблону из интернета. Последствия

✔️"Крепостное право наоборот" - отзыв заявления об увольнении работником

👉Так ли плох ваш работодатель. Трудовое право России и за рубежом

👉Как работали в России 19 века

👉Что общего у трудового договора и «50 оттенков серого»?

Почему собственники обесценивают работу кадров

Узкая специализация или универсальность? Мои наблюдения

=======
Подписывайтесь 👇
🔵 Группа вКонтакте
🔵 Канал во вКонтакте
4️⃣урока по базовой кадровой безопасности вКонтакте


Вы много чего умеете. А можете нормально объяснить — что именно?

Не в формате «я кадровик», «я бухгалтер», «много лет в профессии» или «да я там всё делаю».

А так, чтобы было понятно:
— какие задачи вы умеете решать;
— в чём вы действительно сильны;
— какой результат получает благодаря вам работодатель или клиент;
— что из вашего опыта можно превратить в услугу, консультацию или проект.

Ступор. Знакомо?
Причём совершенно неважно, работаете вы в найме или уже на себя.

✨Если вы работаете в найме,
Распаковка экспертности помогает увидеть не перечень обязанностей из должностной инструкции, а собственную профессиональную ценность.

Не «вела приказы на отпуск», а:
— выстроила планирование и сблои пожеланий;
— уменьшила количество переносов;
— подготовила ТЗ отделу ИТ, настроили автоподготовку и рассылку работникам уведомлений;
— снизила количество конфликтов и ошибок.

И это уже совсем по-другому выглядит в резюме, на собеседовании и в разговоре о повышении зарплаты.

Иногда человек несколько лет делает очень серьёзную работу, но продолжает описывать её словами: «Я работаю».

Если вы работаете на себя или думаете об этом,
Возникает другой вопрос:

что именно из всего, что я умею, можно продавать?
Потому что между «я хороший специалист» и понятной продуктовой линейкой — пропасть.

Нужно определить:
— что сделать небольшой входной услугой;
— что оставить консультацией;
— что оформить в полноценный проект;
— какие услуги связать между собой;
— кому они нужны;
— как объяснить их пользу человеческим языком.

Мы подробно разбирали это на одном из заседаний мастер-группы по фрилансу.

Изначально в курс-клубе по искусственному интеллекту я планировала отдать участникам только готового агента «Архитектор продуктовой линейки».

✔️Но решила отдать полную запись урока из мастер-группы.

Чтобы вы не просто открыли агента со словами: «Придумай мне продуктовую линейку», а понимали теоретические вводные и могли нормально оценивать его предложения.

🤖С ним можно сформулировать свою экспертность, сильные стороны и профессиональные результаты нужно не только для продажи услуг.

Это помогает:
— не обесценивать собственный опыт;
— сильнее выглядеть на рынке труда;
— понимать, куда развиваться;
— выбирать подходящие проекты;
— вести профессиональный блог;
— находить дополнительные варианты заработка.

✨Курс-клуб по искусственному интеллекту сейчас открыт.
✨В программе уже 58 уроков: практические задачи, готовые промты, работа с документами, текстами, контентом, экспертностью и автоматизацией. Новые материалы продолжают добавляться.

⚠️Посмотреть программу и присоединиться:
https://kursy.glavkadr.ru/neyro

#главкадр_фриланс #главкадр_ии


Магическое число восемь ♾️

Пока я в отпуске, пора наконец начать размещать отзывы о Кадрологии 7.0.

Кадрология 8.0 обязательно будет с модулем по ИИ.
И вот отзыв Алисы Ермаковой, участницы с тарифа «С модулем по ИИ» Кадрологии 7.0

Все отзывы на сайте)

Кадрология рассчитана от нулей до профи, приходящих систематизировать знания)
не переключайтесь, следующий отзыв будет таким, сами убедитесь))

Потоки Кадрологии проходят только один раз в год.

А ТК РФ и кадровая практика за это время на месте не стоят. Обзор главного совсем скоро, не переключайтесь)

Тем, кто давно наблюдает, присматривается и откладывает обновление знаний, сейчас самое время сделать правильное действие.👀

Предварительная запись на Кадрологию 8.0 вовсю идёт.

Те, кто оставит контакты на сайте:
— первыми получат предложение по лучшей цене;
— смогут начать предварительное обучение ещё до старта основного потока сразу после покупки;
— получат поддержку уже на этом этапе.

⚠️ Важно
Обновлена механика предварительной записи.
Теперь к ней подключён бот и в MAX тоже.
Даже если вы уже оставляли контакты раньше, можно сделать это повторно и сразу присоединиться к новому боту:
👉 www.kadrologia.ru

Ну и помним. Почту никто не отменял. Везде всем всё пришлю))


Репост из: Татьяна снова пишет (ЗаметкиБохолд)
Куда бы ты не поехал, ты все равно возьмешь с собой себя.

Но твоя задача - привезти обратно себя нового. В идеале.
"А иначе зачем это все".

В сториз я говорила, что поездка в горы - третья подряд, в которую Я НЕ ХОТЕЛА ЕХАТЬ.

❌Много работы,
❌ничего не успеваю,
❌цены растут,
❌за стройкой не успеваю,
❌отдыхать нормально не успеваю,
❌развлекать себя и катать на лодочках тоже.

И третья поездка подряд, а которой я реально переживаю трансформацию. 🔥
..Может просто период такой.

✔️Но в реальности время, место и обстоятельства определяют и тебя тоже.

Я хочу сказать слова поддержки всем, кто сейчас переживает изменения. Даже ломку.
Мы все сейчас так или иначе это переживаем.
Обстоятельства внешние, я не побоюсь сказать, во всем Мире, содействуют.

"Всё пройдёт, пройдёт и это"
Надпись на кольце Соломона - исторически висит в моем личном профиле ВК, но почему-то осознанка за нагрузками и суетой отпадает.

Увидеть всё как есть на самом деле, а не как шепчет тебе ум на фоне задолбанности - основная задача отпуска.

"Отпуск - это чтобы отпустило".
С Бали и из Новосибирска я приехала с новыми осознаниями, но и провалом в дофаминовую яму.

✨ Бали: "Не так и не там я живу"
✨ Новосибирск: "Не тем я вообще занимаюсь"

Эта поездка явно закрепляет результаты, но переворачивает их в плюс и даёт силы двигаться дальше не из нужды или "морковки сзади", а из "морковки спереди"

Наверное, это самый главный крутой эффект этой поездки, который уже можно зафиксировать

#заметкибохолд #бохолдожизни

Показано 20 последних публикаций.