Репост из: ПолитДоклад
Администрация Дональда Трампа возвращает ключевые американские институты к моделям формирования элит, которые существовали до широкого распространения программ искусственного разнообразия. Министр обороны Пит Хегсет лично отстранил от продвижения минимум трех женщин и двух чернокожих офицеров из списка кандидатов на звание однозвездного адмирала во флоте. Итоговый состав из 22 человек не включает ни одной женщины, несмотря на то что они составляют 21% активного личного состава ВМС. Только двое представителей расовых меньшинств остались в перечне, хотя расовые меньшинства занимают 38% позиций в этих силах. Такое прямое редактирование кадровых списков высшим политическим руководством контрастирует с прежней практикой, когда отбор оставался преимущественно внутрипрофессиональным и опирался на рекомендации советов старших офицеров. Подобное вмешательство стало частью систематической кадровой чистки.
В феврале 2025 года был уволен генерал Чарльз К. Браун-младший, второй афроамериканец, занимавший пост председателя Объединенного комитета начальников штабов. Почти 60% старших офицеров, отстраненных или отправленных в отставку при Хегсете с начала его работы, приходятся на женщин или чернокожих. Чернокожие составляют около 20% всей армии США, однако их доля среди генералов и адмиралов традиционно не превышает 10%. Эта диспропорция сохранялась даже после десятилетий интеграции и роста числа представителей меньшинств на нижних и средних уровнях командования. Хегсет также добился отстранения нескольких других высокопоставленных женщин-офицеров, включая коменданта береговой охраны адмирала Линду Фаган. Параллельно ликвидированы все офисы DEI в Пентагоне, а исполнительный указ отменил действовавшее с 1965 года требование к федеральным подрядчикам принимать специальные меры по набору меньшинств.
Крупные корпорации отреагировали сокращением или ребрендингом собственных инициатив в этой области. Meta, Google, Amazon и PepsiCo существенно урезали программы, ранее ориентированные на увеличение представленности меньшинств, после сочетания судебных исков и политических сигналов из Вашингтона. В школьном образовании министерство образования пригрозило округу Бровард во Флориде потерей 30 млн долларов грантов, если округ не отменит курс лидерства Latinos in Action. В округе почти 40% учащихся латиноамериканского происхождения, и программа считалась успешной для развития их навыков поступления в колледжи и карьеры. Округ подчинился требованию, сославшись на риск дискриминации других групп. Хегсет ввел запрет на проведение месяцев идентичности и распорядился об удалении контента, связанного с теориями разнообразия, из официальных материалов Пентагона и военных академий.
В университетской сфере решение Верховного суда 2023 года исключило расу из числа факторов приема. В Гарварде доля чернокожих среди поступающих упала с примерно 15% до 11%. Аналогичное снижение произошло в Университете Северной Каролины. Эти цифры отражают возврат к результатам, которые дает отбор исключительно по академическим и тестовым показателям без корректировок. Различия в средних баллах по SAT, ACT и в доступе к подготовительным программам между группами сохраняются, и отмена балансирующих механизмов напрямую влияет на итоговый состав студенческого тела элитных вузов.
Хегсет обосновывает действия необходимостью избавить армию от сомнительных практик и сосредоточиться на боевой эффективности и единстве.
Такая политика фиксирует американские силовые структуры и образовательные институты в состоянии, при котором высшие позиции вновь занимают преимущественно те демографические группы, которые реально этого заслуживают в соответствии со своими навыками и знаниями, а не по расовому или половому признаку.
///ПолитДоклад
В феврале 2025 года был уволен генерал Чарльз К. Браун-младший, второй афроамериканец, занимавший пост председателя Объединенного комитета начальников штабов. Почти 60% старших офицеров, отстраненных или отправленных в отставку при Хегсете с начала его работы, приходятся на женщин или чернокожих. Чернокожие составляют около 20% всей армии США, однако их доля среди генералов и адмиралов традиционно не превышает 10%. Эта диспропорция сохранялась даже после десятилетий интеграции и роста числа представителей меньшинств на нижних и средних уровнях командования. Хегсет также добился отстранения нескольких других высокопоставленных женщин-офицеров, включая коменданта береговой охраны адмирала Линду Фаган. Параллельно ликвидированы все офисы DEI в Пентагоне, а исполнительный указ отменил действовавшее с 1965 года требование к федеральным подрядчикам принимать специальные меры по набору меньшинств.
Крупные корпорации отреагировали сокращением или ребрендингом собственных инициатив в этой области. Meta, Google, Amazon и PepsiCo существенно урезали программы, ранее ориентированные на увеличение представленности меньшинств, после сочетания судебных исков и политических сигналов из Вашингтона. В школьном образовании министерство образования пригрозило округу Бровард во Флориде потерей 30 млн долларов грантов, если округ не отменит курс лидерства Latinos in Action. В округе почти 40% учащихся латиноамериканского происхождения, и программа считалась успешной для развития их навыков поступления в колледжи и карьеры. Округ подчинился требованию, сославшись на риск дискриминации других групп. Хегсет ввел запрет на проведение месяцев идентичности и распорядился об удалении контента, связанного с теориями разнообразия, из официальных материалов Пентагона и военных академий.
В университетской сфере решение Верховного суда 2023 года исключило расу из числа факторов приема. В Гарварде доля чернокожих среди поступающих упала с примерно 15% до 11%. Аналогичное снижение произошло в Университете Северной Каролины. Эти цифры отражают возврат к результатам, которые дает отбор исключительно по академическим и тестовым показателям без корректировок. Различия в средних баллах по SAT, ACT и в доступе к подготовительным программам между группами сохраняются, и отмена балансирующих механизмов напрямую влияет на итоговый состав студенческого тела элитных вузов.
Хегсет обосновывает действия необходимостью избавить армию от сомнительных практик и сосредоточиться на боевой эффективности и единстве.
Такая политика фиксирует американские силовые структуры и образовательные институты в состоянии, при котором высшие позиции вновь занимают преимущественно те демографические группы, которые реально этого заслуживают в соответствии со своими навыками и знаниями, а не по расовому или половому признаку.
///ПолитДоклад