Российские компании перестали увольнять даже неэффективных сотрудников из-за дефицита кадров на рынке труда.

По словам экономиста Юрия Шедько, для многих работодателей потеря работника обходится дороже, чем снижение его эффективности. В результате 20–30% сотрудников нередко берут на себя дополнительную нагрузку за менее результативных коллег, что повышает риск выгорания и ухода сильных специалистов. @bankoffo