Про антикризисное управление Есть один принцип, которого я придерживаюсь в работе:
у каждого решения должны быть имя и фамилия.
Поясню.
Сейчас наметился такой «тренд» – коллегиальный менеджмент. СМИ подтверждают мои наблюдения: пишут, что
собственники разочаровались в «сильных СЕО» и вводят коллективные органы управления aka Советы директоров.
Бонусы, казалось бы, очевидны. Мы медленно снимаем ответственность с того, в ком не уверены, – и равномерно распределяем её ещё по 5-10 людям, в которых, впрочем, тоже не уверены. Но ведь две головы лучше, чем одна? А 10 голов? Л – логика.
Минусов, в свою очередь, в коллегиальном управлении немного, всего два: скорость принятия решений и качество этих решений.
Скорость особенно важна в кризисной ситуации. Представим на отвлечённом примере, для образности. Когда самолёт теряет управление, у пилота очень ограниченное время, чтобы что-то предпринять. Если в этот момент он пойдёт куда-то в бизнес-класс советоваться с уважаемыми пассажирами, как ему поступить, или обратится к другим членам экипажа – вот так коллективно все и не долетят. И будет уже не важно, почему пилот решил совещаться – потому ли, что не способен был вырулить сам, или потому, что был связан по рукам и ногам обязательными в этой авиакомпании процедурами.
Соглашусь, метафора не лишена драматизма, но я всё не оставляю попыток «разбудить спящих». Не потому что сейчас по салону будут разносить «курицу или рыбу», а потому что многие уже летят вниз, но упорно не хотят открывать на это глаза. Что касается качества решений, здесь математика простая: ответственность одного человека – это его ответственность, ответственность 3, 5, 10 человек – это ничья ответственность. Именно этим и грешат органы коллегиального управления. Больше скажу, именно для этого они зачастую и создаются.
‼️«Но ведь цена ошибки CEO в бизнесе очень высока!» Прикиньте, да. Именно за этот уровень ответственности генеральный директор и получает своё кресло, свои полномочия и своё вознаграждение.
Если вы собственник и не уверены в СЕО – поменяйте его (только, пожалуйста, не на того, кто качественнее надувает щеки и заявлен хедлайнером на всех мероприятиях вашей отрасли).
Если вы сами владеете и управляете бизнесом – и чувствуете, что не справляетесь, – наймите СЕО. И заодно примите моё уважение, потому что руководителей, способных трезво оценить свои компетенции, - единицы.
Если вы хотите «обезопасить» своё предприятие, замкнув ответственные решения на коллегиальный орган, попробуйте для начала вот так, коллегиально, решить даже не самую сложную и не самую срочную задачу. Например, закрыть потенциальную нехватку оборотных средств. Скорее всего, спустя недели совещаний решение так и не будет принято. А если всё же дело сдвинется с места, то потому, что кто-то один впряжётся больше других. Вот его на роль СЕО и рассмотрите.
P.S. Вспомнил одну латиноамериканскую поговорку: la culpa no puede caer al piso, «вина не может упасть на пол». В том смысле, что вина (читаем: ответственность) в ситуации Х обязательно «упадет» на кого-то конкретного. И чтобы этого не допустить, её активно пасуют друг другу, поддерживая «в воздухе». Такая как бы «горячая картошка», только вместо мяча – бумажки с подписями, а на кону – судьба компании. Не надо так. #всмысле_управление