Global CIO. Профессиональное сообщество ИТ-лидеров

Всем привет!
Я Катерина, CEO в Global CIO.
Хочу сказать, что если вы еще не подписаны на наш канал в MAX, то вам крупно не повезло. Уже с четверга, раз в неделю мы будем публиковать разные инсайты нашего сообщества именно там. Будет интересно. Гарантирую!
Ссылка на канал https://max.ru/id7703777347_biz

Что может случиться с ритейлером в погоне за автоматизацией процессов
 
Ритейлеры в 2025 году инвестировали в ИТ 105 млрд руб. — но 33% проектов автоматизации проваливаются, а у 60% компаний нет общей стратегии. Но погоня за «всё и сразу» оборачивается хаосом, сбоями, оттоком клиентов и сопротивлением сотрудников.
 
Главные уроки:
📍 Начинайте с рутины — инвентаризация, логистика, обучение. Они дают быстрый ROI и не требуют эмпатии.
📍 Запускайте пилоты, а не революции.
📍 Вовлекайте людей до старта — объясняйте выгоду для них (меньше отчётов, быстрее работа).
📍 Оставляйте выбор: не все покупатели готовы к тотальным КСО и чат-ботам.
 
Автоматизация — марафон, а не спринт. Она должна решать бизнес-задачи, а не быть данью моде. Иначе вы рискуете потерять больше, чем приобрести.

Подробнее

Подписывайтесь на сообщество Global CIO в МАХ и ВКонтакте

Представляем спецвыпуск Okdesk: от дорогих платформ к эффективным решениям

Выпуск о том, как бизнес меняет подход к автоматизации: вместо универсальных enterprise-систем с долгим внедрением компании выбирают точечные инструменты с быстрым ROI.

• Кейсы «Кофемании», GlobalData и «Мобиус Технологии»: рост производительности без увеличения штата
• Интервью с Кириллом Федуловым: рынок ценит измеримый эффект «здесь и сейчас»
• Okdesk как пример гибкой российской платформы для FSM, ITSM и ТОиР

Заключение: Цифровизация становится прагматичной. Выигрывают решения, которые закрывают конкретные операционные задачи за недели, а не за годы.
 
Подробнее

Скрытые точки отказа в ЦОД: почему резервирование не гарантирует надёжность 🔧
  
Надёжность дата-центра зависит не от серверов, а от инженерных систем — питания, охлаждения и безопасности. Именно они становятся причиной большинства аварий.
Разбираемся, где скрыты главные риски и как их предотвратить.
Ключевые точки отказа:
 
✅ Электроснабжение. Самое уязвимое звено: ИБП, аккумуляторы и дизель-генераторы выходят из строя чаще всего
✅ Системы охлаждения. Отказ климат-контроля грозит перегревом оборудования за минуты
✅ Единые точки отказа. Если резервирующие линии сходятся в один щит — резервирование теряет смысл
✅ Человеческий фактор. 22% аварий происходят по вине персонала
✅ Технологический долг. Экономия на обслуживании и устаревшее оборудование копятся годами
 
Главная защита — заложенное на этапе проектирования резервирование, регулярное ТО и нагрузочные испытания при вводе в эксплуатацию.
 
Подробнее
 
Подписывайтесь на сообщество Global CIO в МАХ и ВКонтакте

Иногда десять минут в баре полезнее часа в зрительном зале на серьезной конференции.

Потому что именно за бокалом пенного кто-нибудь обязательно скажет: «Вот здесь все сломалось». Затем другой человек подключится с похожим кейсом. И через пять минут завяжется разговор, из которого каждый что-то с собой унесет.
Для таких разговоров облачный провайдер Nubes придумал ИЗИфест — фестиваль для тех, кто отвечает за ИИ, ИТ и ИБ.
 
Это событие, где: 

➡️ деловая программа охватывает актуальные в 2026 году темы для бизнеса: ИИ в реальной работе, безопасность, регуляторика, легаси, инфраструктура и люди, на которых все это держится;
➡️ все выступления ограничены 15 минутами, только самая суть;
➡️ гости могут непосредственно участвовать в деловой программе, а не просто слушать лекции;
➡️ CISO, CTO и ИТ-директора попробуют себя в новой роли, участвуя в особых активностях, за которые мы дарим мерч [но придется потрудиться].

Когда: 10 сентября в 16:00
Где: Москва, Берёzы-парк

Участие бесплатное, но все заявки проходят модерацию: организаторы хотят собрать тех, кто действительно отвечает за инфраструктуру, ИБ, DevOps, ИИ и цифровые продукты.

Если это про вас, то регистрируйтесь по ссылке.

Пузырь ожиданий и реальный ИИ: честный разговор о нейросетях
 
Живой диалог эксперта и нейросетей ChatGPT и DeepSeek о том, где ИИ реально приносит пользу, а где остаётся лишь хайпом.
Сама по себе покупка ИИ-инструмента чуда не даёт — нужна перестройка процессов, обучение и фокус на измеримых результатах.
 
🔹Пузырь ожиданий. 95% корпоративных пилотов ИИ не дают измеримого эффекта — технологии внедряют без интеграции в процессы
🔹Россия идёт сверху вниз. ИИ быстрее приживается в компаниях (71% крупных используют), а не у частных пользователей (8–10%)
🔹Стратегия — «надёжный вертолёт». Не гнаться за универсальным ИИ, а строить решения на собственных данных и под конкретные задачи
🔹Энергетический барьер. ЦОДы строятся годы, а спрос растёт экспоненциально — это главное ограничение роста
🔹Формула успеха. Государство строит фундамент, бизнес — здание. И только синергия ИИ и критического мышления человека даёт надёжный результат
 
Подробнее

📣🧑‍⚖️🧑‍⚖️🧑‍⚖️ПРЕЕМНИК НЕ НАЙДЕН
⚡ 41% сотрудников работают в компаниях, где срезали управленческий слой. Прогноз сбылся — интереснее, что дальше

В октябре 2024 года Gartner дал прогноз, который тогда обсуждали как гипотезу

до 2026 года 20% организаций используют ИИ для уплощения структуры, убирая больше половины текущих позиций среднего менеджмента.

Сейчас август 2026-го, и прогноз можно подтвердить
1⃣По данным Korn Ferry, опросившей около пятнадцати тысяч специалистов по всему миру, 41% сотрудников говорят, что в их компании убирали управленческие уровни.
2⃣Исследование Live Data Technologies, на которое ссылается Wall Street Journal, показывает падение численности менеджеров на 6,1% с мая 2022 по май 2025 года.
3⃣Amazon сократил около четырнадцати тысяч корпоративных ролей,
4⃣Meta — порядка восьми тысяч с прямой отсылкой к перестройке вокруг ИИ,
5⃣Oracle прошёл через сокращение с фокусом на средний слой.

Прогноз сбылся. Дальше начинается то, о чём в самом прогнозе было написано мелким шрифтом.

❗️Абзац, который почти никто не цитировал
В той же публикации Gartner предупреждал

...при уплощении рвутся траектории наставничества и обучения, оставшиеся руководители получают перегрузку, а младшие сотрудники теряют возможности для развития.

Полтора года это выглядело как оговорка для приличия. Сейчас — как описание происходящего

📌Как раньше получались управленцы
Никто не становился руководителем за один день. Была длинная полоса работы, которую сегодня принято называть рутиной

свести отчёт и понять, почему цифры не сходятся; распределить задачи между людьми с разной мотивацией; объяснить смежникам, почему их запрос встанет в очередь; собрать обоснование на закупку и получить отказ

Каждая операция по отдельности не требовала большого ума. Вместе они и были школой.

Именно эту полосу ИИ снимает первой — она лучше всего формализуется: PwC в барометре 2026 года, построенном на анализе более миллиарда вакансий в 27 странах, формулирует это без метафор: ИИ убирает рутинную работу, которая раньше выполняла роль ученичества, и при этом требует зрелого суждения, лидерства и адаптивности значительно раньше в карьере
❗️Ступеньку, по которой вы поднимались, убрали, а требования к тому, кто стоит наверху, остались прежними

📌Вторая половина проблемы — со стороны людей
Deloitte в мае 2026 года опубликовал результаты опроса более 22 500 человек поколений Z и миллениалов в 44 странах.

🟡Только 6% называют достижение руководящей позиции своей главной карьерной целью
🟡При этом 76% зумеров и 67% миллениалов говорят, что хотели бы занять руководящую роль когда-нибудь

То есть амбиция есть, а срочности нет 👀
Главные барьеры, которые называют сами респонденты: стресс и выгорание, избыточная ответственность, потеря баланса. Они смотрят на слой, который сейчас режут, и делают понятный вывод.

Сложите факты: ученичество исчезло, желание идти наверх отложено. Через несколько лет вам понадобится преемник, а очереди не будет!

❓Что с этим делать руководителю
Ваш сильный технический заместитель не станет управленцем сам собой. Раньше это происходило почти автоматически, теперь нет. Управленческий фундамент придётся давать намеренно — не «когда дорастёт», а до того, как вы начнёте передавать зоны ответственности.

И параллельно вопрос к себе. Если уплощение дойдёт до вашей компании, оставшиеся руководители, по формулировке Gartner, переходят к более стратегическим задачам. Проверьте буквально: умеете ли вы обосновать инвестицию на языке бизнеса, собрать страт-портфель, провести решение через людей, которые вам не подчиняются?

❔❔❔⚠️ у вас в компании уже резали управленческий слой?

И если да — кто взял на себя ту работу, которую этот слой делал незаметно?

Это второй текст цикла «Естественный vs Искусственный» — про то, какая часть работы руководителя не переносится на ИИ-модель. Первый уже вышел в канале 👉Горшенин PRO ИТ, там же выйдут остальные

Сергей Горшенин, CIO/CDTO, ТОП-100 ИТ-лидеров России
Автор программы для ИТ-руководителей ИТ-MBA: Стратегическое лидерство и организационный дизайн ИТ

▶️rutube | #MBA #управление #HIvsAI

Два бесплатных вебинара для ИТ-руководителей от компании Programming Store.

🔴Релизы 1С без лишних затрат: что можно автоматизировать и где сэкономить

Каждый релиз 1С — это не только разработка, но и тестирование, подготовка сред, внедрение и контроль качества. Если большая часть процессов выполняется вручную, затраты растут.

На вебинаре эксперты разберут:
• из чего складывается стоимость релиза 1С;
• какие процессы можно автоматизировать;
• где автоматизация помогает сократить затраты.

27 августа. Участие бесплатное, необходима регистрация
👉Зарегистрироваться бесплатно

🔴Как запустить личный кабинет на 1С: Элемент

Практический кейс внедрения личного кабинета партнёра в аутстаффинговой компании.

Спикеры вебинара покажут:
• для каких задач подходит 1С:Элемент;
• как платформа интегрируется с системами 1С;
• как за 3 месяца запустить MVP личного кабинета;
• как оценить бюджет разработки, интеграций и поддержки.

24 сентября. Участие бесплатное, необходима регистрация
👉 Зарегистрироваться онлайн

Клуб ИТ-лидеров Global CIO приглашает вас принять участие в живом разговоре «Построить ИТ-команду мечты: стратегии найма и удержания в 2026»

🗓 21 августа | 11:00 – 12:30 | онлайн
Ламповый формат для своих, без рекламы.

Рынок ИТ окончательно развернулся к работодателю. Число вакансий упало, конкуренция среди соискателей выросла. Бизнес оптимизирует процессы за счет внутренних ротаций и ИИ-инструментов. В этот раз будем разбирать одну из самых острых тем индустрии.

Модератор:
🙋🏼‍♂️ Сергей Паршин, Руководитель направления «Реализация цифровых решений» в Цифровизации производства, НЛМК.

Эксперты эфира:
🙋🏻‍♂️ Роман Гречаник, Рациональ-Софт
🙋🏻‍♂️ Александр Мезенцев, Finbridge
🙋🏻‍♂️ Роман Цыганков, АВТОЗАВОД Санкт-Петербург
🙋🏻‍♂️ Эльвег Шумаков, Ex-СИМ АВТО

Участие бесплатное по регистрации
Присоединяйтесь!

Материал по итогам будет доступен в Клубе ИТ-лидеров Global CIO.

Подписывайтесь на сообщество Global CIO в МАХ и ВКонтакте

С 1 сентября 2026 года электронные транспортные накладные становятся обязательными. Готова ли к этому ваша 1С?

Приглашаем на бесплатный практический мастер-класс «Электронные ТН в 1С: как перейти без ошибок, простоев и ручного хаоса».

📅 21 августа | 🕑 14:00 МСК

За 2 часа разберем, что подготовить в 1С и ЭДО, как работать с ЭТН на практике, рассмотрим типовые и нестандартные сценарии, ошибки и «подводные камни» перехода. Практический уклон: реальные процессы и кейсы а так же ответы на ваши вопросы.

👉 Успейте подготовиться к запуску ЭТН 1 сентября.

ИИ в электронной коммерции: как нейросети ускоряют сложные продажи
 
Статья показывает, как ИИ помогает там, где ручной подбор товаров и обработка чертежей съедают время и деньги бизнеса.
 
🔺 ИИ-распознавание чертежей: система извлекает параметры для расчёта стоимости и проверяет документацию на соответствие ГОСТ
🔺 Семантический поиск: подбор товаров за 2 секунды вместо часов, конверсия растёт на 3%
🔺 ИИ берёт рутину, человек — стратегию и сложные решения
 
Заключение: Успех даёт не замена людей, а грамотное разделение ролей. ИИ масштабирует скорость, эксперт — качество. 💡
 
Подробнее
 
Подписывайтесь на сообщество Global CIO в МАХ и ВКонтакте

ИИ в HR: мифы vs реальность подбора в IT 👥
 
Статья разбирает, как нейросети действительно влияют на рекрутинг и почему «роботы-наймщики» — пока лишь легенда.
Делимся ключевыми выводами: где технологии экономят время, а где бессильны без эксперта.

✅ ИИ сортирует резюме и ведёт первичный диалог, но не заменяет человеческое суждение
✅ Автоматизация в массовом найме — вынужденная мера из-за тысяч откликов
✅ Для узких вакансий опыт рекрутера и точечный поиск эффективнее
✅ Честное резюме и осознанные отклики по-прежнему ведут к офферу
 
ИИ забирает рутину, но качество найма и финальные решения остаются за людьми. 💡
 
Подробнее

Инновационные технологии в нефтегазовой отрасли: у нас и за границей
 
Цифровизация в нефтегазе стала стандартом. Разбираем, как ИИ, цифровые двойники и IoT меняют отрасль, и почему в России решения адаптируют, а не копируют.
 
🔺 ИИ ускоряет бурение и анализ сейсмики вдвое
🔺 Цифровые двойники и IoT снижают простои на 15–20%
🔺Прямой импорт практик не работает из-за геологии и климата
🔺 В РФ фокус сместился на суверенитет и сложные запасы
 
Успех даёт не покупка технологий, а системная перестройка процессов под локальные условия. 💡
 
Подробнее

Почему следующий миллиард на роботизацию может не дать результата
 
Госпрограммы стимулируют роботизацию, но покупка «умного железа» без MES не даст эффекта. Разбираем, почему роботы должны работать в едином контуре управления производством.
 
🔹 Без MES робот остаётся изолированным «чёрным ящиком»
🔹 MES координирует технику, людей и логистику в реальном времени
🔹 Интеграция даёт прозрачный учёт, оптимизацию маршрутов и рост КПД
🔹 Требования к подключению закладывайте ещё на этапе проектирования цеха
 
Роботизация без MES — дорогой эксперимент. С MES — предсказуемый рост производительности. Свяжите оборудование в единую систему, и инвестиции начнут окупаться. 🤖⚙️
 
Подробнее