Местная администрация г.о. Баксан

Уважаемые жители городского округа Баксан!

Как сообщал ранее МУП "Водоканал Баксан", в связи с внеплановым отключением сети и возникшим из-за этого резким скачком электроэнергии, сгорели несколько глубинных насосов. Кроме этого, сегодня из-за замыкания вышла из строя насосная станция на территории Водоканала.

В связи с этим, возникли перебои с подачей питьевой воды. Специалисты МУП "Водоканал Баксан" делают все возможное для устранения проблемы.

Приносим извинения за доставленные неудобства.

Справки по телефонам - 88663441358, 88663421823

За счет субсидии на реализацию мероприятий в сфере дорожного хозяйства в рамках реализации подпрограммы «Дорожное хозяйство» государственной программы Кабардино-Балкарской Республики «Развитие транспортной системы в Кабардино-Балкарской Республике» в Баксане продолжаются работы по ремонту улиц Чемазокова и Бесланеева.

Протяженность улицы Чемазокова составляет более 800 м, а Бесланеева - 1900 м (от улицы Дымова и до конца). Здесь проживают более тысячи человек. Кроме этого, на улице Бесланеева расположены средняя школа №2 и спортивная школа имени А.Т. Шаова.

Проект направлен на повышение качества дорожной инфраструктуры и создание более комфортных и безопасных условий для жителей и участников дорожного движения.

В рамках работ предусмотрено:
— укладка двух слоёв асфальтобетонного покрытия;
— устройство новых тротуаров для пешеходов;
— монтаж современного уличного освещения.

На сегодняшний день подрядной организацией ведутся работы по укладке асфальтового покрытия.

В Приэльбрусье прошел региональный волонтерский форум «Добро.Молод» — масштабная площадка для обмена опытом, прокачки навыков и создания крутых социальных инициатив, в котором Добро.Центр г.о. Баксан представила активная и целеустремленная команда:

Методист Добро.Центра Карина Таукова;
Активисты-волонтёры — Курманов Марат, Кабардов Асхад, Алоков Салим.

Три дня форума были наполнены интенсивной программой: полезные тренинги по медиа, командной работе и социальному проектированию, практические кейсы, нетворкинг и общение с лучшими спикерами сферы добровольчества.

Команда вернулась с форума с багажом новых идей, свежих форматов и зарядом мотивации для воплощения и развития родного округа.

Черная, серая и белая зарплата
 Что такое черная зарплата
Черная зарплата — это выплаты работникам, которые официально не числятся в штате, а их выплаты скрываются от налогообложения. Для государственных органов такого сотрудника как бы не существует. В этом случае он получает зарплату наличными в конверте или простым переводом на банковский счет. Практика черных зарплат — незаконная как для работодателя, так и для сотрудника. К тому же этот механизм выгоден только для работодателя. Работник же теряет гарантии социальной защиты — пенсионные накопления и право на пособие по безработице.
 
Что такое серая зарплата
Серая зарплата — это промежуточный вариант между полностью неофициальным и официальным трудоустройством. Работодатель договаривается с сотрудником, что с части заработной платы будут выплачиваться все отчисления, а остаток — выдаваться «в конверте». Причем первая часть, как правило, составляет МРОТ. Компания таким образом сокращает расходы на фонд оплаты труда, снижая свою нагрузку в виде страховых взносов.
Этот механизм используют в частном секторе экономики — в малых и средних компаниях. С серой заработной платой чаще всего сталкиваются специалисты по закупкам, представители сферы туризма и общепита, высший менеджмент, а получают зарплату в таком варианте четверть работников.
Есть также другой вариант, который не однозначно причисляют к серой зарплате. Работодатель гарантированно выплачивает только минимальный оклад, а остальные деньги — в виде премий. Этот механизм распространен в госструктурах. В них размер заработных плат зафиксирован постановлениями правительства, но с реальной ситуацией на рынке труда эти значения не соотносятся. Если это часть внутренней политики выплат (например, у специалистов по продажам конечная оплата зависит от процента продаж), то назвать эту схему серой зарплатой нельзя. И, напротив, если принципы и правила выплаты премии непрозрачны, то это ставит работников в уязвимое положение — вы рассчитываете на одну зарплату, а вам по итогу месяца приходит меньше просто потому, что работодатель посчитал вашу работу недостаточно эффективной.
 
Что такое белая зарплата
Белая — это официальная зарплата. Она полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности, а сотрудник числится в штате. С этой суммы в соответствии с Налоговым и Трудовым кодексом уплачиваются все отчисления и взносы.
Несмотря на большой объем теневой экономики в России, большинство наемных сотрудников в стране получают именно официальную зарплату. И количество таких сотрудников ежегодно растет. Это связано с цифровизацией налоговой отчетности и почти тотальным контролем за средствами юрлиц.
Среди разных профессиональных сфер полностью официальный заработок — у госслужащих. Кроме того, в пятерку самых «белых» сфер входят добыча сырья, банки, инвестиции и лизинг, наука и образование, а также IТ, Интернет и телеком.
Для компании сотрудники на белой зарплате обходятся дороже. Однако это позволит руководству избавиться от навязчивых размышлений, как избежать проверок и штрафов, и сосредоточиться на бизнес-вопросах. К тому же чем прозрачнее политика выплат, тем лояльнее персонал, а это одна из основ надежных бизнес-моделей.
Для работников это самый справедливый и спокойный вариант выплат. Вот какие преимущества получают работники:
-гарантированные трудовым договором суммы в фиксированном объеме;
-кредитование и ипотека: легко подтвердить официальный доход;
-работодатель выступает налоговым агентом;
-гарантированные взносы в СФР, а это понятные выплаты по больничным, декретным и так далее;
-гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск.

С 17.08.2026г-19.08.2026г прошел республиканский молодёжный форум "Команда 5642" направленный на формирование у молодёжи конструктивного образа мышления, устойчивого неприятия идеологии терроризма и экстремизма, а также на развитие межнациональной и межконфессиональный терпимости. Форум объединил два трека: активную молодежь и специалистов по молодежной политике, чтобы совместно выработать эффективные инструменты работы с молодёжью, основанные на доверии, диалоге и общих ценностях.

С участниками форума в эти дни работали уровневые эксперты:
• Михаил Вершинин - социальный психолог, член Гильдии маркетологов России
• Владимир Силантьев - первый вице-президент Ассоциации «Группы Вымпел», участник спецоперации по освобождению заложников, захваченных террористами в школе №1 г. Беслан 1-3 сентября.
• Алла Григорьева - кандидат педагогических наук, доцент кафедры креативно-инновационного управления и права Пятигорского государственного университета.
И встреча с Люевым А.Х.- министром по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики.

В форуме приняли участие:
Тхагапсоева А.Б - Советник директора ГБПОУ "КБСХК"
Дышекова Сюзанна - председатель студсовета.

Уважаемые жители городского округа Баксан!

Как сообщает МУП "Водоканал Баксан", в связи с внеплановым отключением электроэнергии и возникшим из-за этого резким скачком электроэнергии, сгорели несколько глубинных насосов.

В связи с этим, возможны перебои с подачей питьевой воды. Специалисты МУП "Водоканал Баксан" делают все возможное для устранения проблемы.

Приносим извинения за доставленные неудобства.

Справки по телефону - 88663441358.