Коллеги, корпоративный акт (некоммерческой организации) установил такую норму: "вступление в силу трудового договора не может быть обусловлено предоставлением футболисту разрешения на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации, а несоблюдение этого положения само по себе не влечёт отказа в регистрации футболиста за клуб".
Положения ТК РФ, конечно же, имеют большую юридическую силу, чем акты некоммерческих организаций. Это знаю я и на это указывал Футбольный клуб "Челябинск", подавая
протест на результат матча с московским "Торпедо". Просто в том матче за Торпедо играл только что перешедший нигериец Окоронкво. Перейти-то перешёл. Трудовой договор заключил. Там отдельный пункт, что он вступает в силу с момента подписания, а не с момента получения игроком разрешения на работу в РФ.
Вроде бы любой юрист понимает, что у Торпедо небольшие проблемы и что победа 4:0 словно красивая карета превращается в тыквенный технарь 0:3.
Но! КДК (комитет дисциплинарного контроля) РФС принимает решение отклонить протест и руководствуется своими правилами, а не требованиями закона!
Рефлексируя по поводу случившегося, эксперты ожидают апелляции "Челябинска", аннулирования результата и присуждение ему победы 3:0.
Но ведь сам факт. Считать, что правила НКО выше закона - это что?
Некомпетентность членов КДК? Но ведь там юристы же есть и они знакомы с ТГП и разноотраслевым правом.
Намеренное игнорирование закона и уверенность в незыблемости корпоративной культуры? Но культура культурой, а речь о трёх очках, которые и по итогам сезона лишними точно не будут, и основанием для премий могут послужить (но это не точно).
И вывод. Теоретический. Учите, господа, ТГП и вообще не игнорируйте изученное на юрфаке на всём протяжении своей прекрасной карьеры. И практический. Если есть возможность безопасно для себя неправильно применить закон и вместо него применить своё правило - пробуйте. Вдруг прокатит. Здесь - не прокатило...
