📢 Зарплата в конверте? Работодателям напомнили о последствиях
На этой неделе в администрации Грязинского округа прошло очередное заседание рабочей группы по легализации заработной платы и борьбе с неформальной занятостью. Вёл встречу первый заместитель главы администрации Валерий Вячеславович Попов.
На заседание пригласили руководителей и предпринимателей, чьи показатели вызвали вопросы у контролирующих органов. В центре внимания – организации, где:
🔹 зарплата сотрудников ниже среднеотраслевой по области;
🔹 заработок не дотягивает до прожиточного минимума (а это более 15 тысяч рублей);
🔹 есть признаки дробления бизнеса или подмены трудовых договоров «гражданско-правовыми» – когда работник фактически штатный, а оформлен как самозанятый.
Что объяснили работодателям?
«Серая» зарплата – это не только нарушение закона, но и удар по социальной стабильности. Чем меньше отчислений в Социальный фонд и налоги, тем меньше денег в местном бюджете. А значит – меньше средств на школы, детские сады, дороги.
Что грозит бизнесу?
⚠️ Штрафы до 40% от суммы недоимки, а в отдельных случаях – уголовная ответственность.
А что теряют сотрудники?
❌ Достойную пенсию, оплату больничных и декретных, возможность взять кредит или ипотеку на нормальных условиях.
Решение комиссии:
Работодателям дали две недели на устранение нарушений – пересмотреть штатное расписание и поднять зарплату до среднеотраслевого уровня.
Валерий Попов подчеркнул:
«Легализация заработной платы – это не разовая акция, а постоянная работа. Те, кто проигнорирует рекомендации, будут включены в план совместных проверок налоговой, трудовой инспекции и прокуратуры».
💬 Друзья, ваш труд должен быть оплачен по закону. Если вы получаете «серую» зарплату – вы не защищены. Работайте официально – это ваше право и ваше будущее.
На этой неделе в администрации Грязинского округа прошло очередное заседание рабочей группы по легализации заработной платы и борьбе с неформальной занятостью. Вёл встречу первый заместитель главы администрации Валерий Вячеславович Попов.
На заседание пригласили руководителей и предпринимателей, чьи показатели вызвали вопросы у контролирующих органов. В центре внимания – организации, где:
🔹 зарплата сотрудников ниже среднеотраслевой по области;
🔹 заработок не дотягивает до прожиточного минимума (а это более 15 тысяч рублей);
🔹 есть признаки дробления бизнеса или подмены трудовых договоров «гражданско-правовыми» – когда работник фактически штатный, а оформлен как самозанятый.
Что объяснили работодателям?
«Серая» зарплата – это не только нарушение закона, но и удар по социальной стабильности. Чем меньше отчислений в Социальный фонд и налоги, тем меньше денег в местном бюджете. А значит – меньше средств на школы, детские сады, дороги.
Что грозит бизнесу?
⚠️ Штрафы до 40% от суммы недоимки, а в отдельных случаях – уголовная ответственность.
А что теряют сотрудники?
❌ Достойную пенсию, оплату больничных и декретных, возможность взять кредит или ипотеку на нормальных условиях.
Решение комиссии:
Работодателям дали две недели на устранение нарушений – пересмотреть штатное расписание и поднять зарплату до среднеотраслевого уровня.
Валерий Попов подчеркнул:
«Легализация заработной платы – это не разовая акция, а постоянная работа. Те, кто проигнорирует рекомендации, будут включены в план совместных проверок налоговой, трудовой инспекции и прокуратуры».
💬 Друзья, ваш труд должен быть оплачен по закону. Если вы получаете «серую» зарплату – вы не защищены. Работайте официально – это ваше право и ваше будущее.