Стратегия Си Цзиньпина (продолжать выбранный ранее курс, устраняя критиков) наглядно демонстрирует уязвимость персоналистских режимов, произошедших от развитых систем с коллективным управлением. В подобных моделях накопление ошибок в первую очередь связано с психологической стороной вопроса: если выбранное решение было неверным, но был озвучено руководителем подобной структуры и отработано пропагандой, значит лидерство подобного политика не является настолько мудрым, как представляется. Что создает предпосылки для брожения в верхах и низах, и как потенциальный итог - смены власти. Поэтому личные диктатуры не имеют права на критическую ошибку, за которую нельзя было бы наказать кого-то из подчиненных, одновременно сняв ответственность с руководителя. Следовательно, ошибки сохраняются, создают предпосылки для новых ошибок, а любая работа по устранению неисправностей системы воспринимается как ее дискредитация. Отсюда замена профессионализма личной преданностью и, как результат, неизбежность краха.