С одной стороны, вполне понятно стремление МО РФ повысить верхнюю планку призывного возраста - ориентируясь на демографические данные, это самый простой способ увеличить число военнослужащих с нынешний 1,15млн человек до 1,5млн. С другой стороны, подобное решение, одновременно со слухами о двухлетнем призыве, имеет потенциал обрушить экономику, спровоцировав третью волну массовой эмиграции и "утечки мозгов", ведь именно специалисты в данном возрасте относятся к числу наиболее востребованных, особенно в сфере IT.
И здесь важно учитывать психологический фактор. Срочная служба формирует специфическую картину мышления, не всегда совместимую с работой в коммерческом секторе, например, применение "смекалочки" там, где нужны другие решения. Так в случае утери корпоративного носителя информации с конфиденциальными документами, смекалистый сотрудник может просто "одолжить" аналогичный из кладовки другого отдела, тем самым сделав свою проблему чьей-то ещё. Аналогично, смекалистый работник может продолжать выполнять задание начальства даже в том случае, если развитие событий прямо исключает целесообразность дальнейших действий. Это реальные случаи из IT-индустрии. Перестроение под "гражданский" менталитет занимает определенное время - чаще всего в районе года, и на это время специалист становится ограниченно годен для работы в коммерческом сегменте.
С другой стороны, подобный менталитет прекрасно сочетается с той работой, которую выполняют мигранты, занятые в строительстве, чиновники или работники силовых структур. В этом плане было бы более целесообразно ввести обязательную срочную службу с верхней планкой в 50 лет для получения российского гражданства путём натурализации, а также ввести 30% вычет из заработной платы и премий для госслужащих, не проходивших срочную или добровольную службу, тем самым стимулируя их к участию, и сокращая государственные расходы, столь необходимые для ВПК и поддержки мобилизованных, не поднимая налоги для основной массы налогоплательщиков.
Важно учитывать и критерий справедливости - мужчины в возрасте 27-30 лет, исправно платящие налоги, пополняют бюджет. Однако полученные средства расходуется не только на необходимое им: медицину, дороги, строительство социальных объектов, но и на военный сектор. И в данном плане снова справедливее было бы привлекать мигрантов, которые не совершали подобных "вложений", а также работников разросшихся органов административной власти, на чьё содержание прямо уходят налоги населения. Фактор справедливости очень важен, ведь по возвращению к мирной жизни, демобилизованные могут столкнуться с замещением их мигрантами (а то и заключенными), готовыми работать за меньшую зарплату, что может спровоцировать рост безработицы и преступности.
И здесь важно учитывать психологический фактор. Срочная служба формирует специфическую картину мышления, не всегда совместимую с работой в коммерческом секторе, например, применение "смекалочки" там, где нужны другие решения. Так в случае утери корпоративного носителя информации с конфиденциальными документами, смекалистый сотрудник может просто "одолжить" аналогичный из кладовки другого отдела, тем самым сделав свою проблему чьей-то ещё. Аналогично, смекалистый работник может продолжать выполнять задание начальства даже в том случае, если развитие событий прямо исключает целесообразность дальнейших действий. Это реальные случаи из IT-индустрии. Перестроение под "гражданский" менталитет занимает определенное время - чаще всего в районе года, и на это время специалист становится ограниченно годен для работы в коммерческом сегменте.
С другой стороны, подобный менталитет прекрасно сочетается с той работой, которую выполняют мигранты, занятые в строительстве, чиновники или работники силовых структур. В этом плане было бы более целесообразно ввести обязательную срочную службу с верхней планкой в 50 лет для получения российского гражданства путём натурализации, а также ввести 30% вычет из заработной платы и премий для госслужащих, не проходивших срочную или добровольную службу, тем самым стимулируя их к участию, и сокращая государственные расходы, столь необходимые для ВПК и поддержки мобилизованных, не поднимая налоги для основной массы налогоплательщиков.
Важно учитывать и критерий справедливости - мужчины в возрасте 27-30 лет, исправно платящие налоги, пополняют бюджет. Однако полученные средства расходуется не только на необходимое им: медицину, дороги, строительство социальных объектов, но и на военный сектор. И в данном плане снова справедливее было бы привлекать мигрантов, которые не совершали подобных "вложений", а также работников разросшихся органов административной власти, на чьё содержание прямо уходят налоги населения. Фактор справедливости очень важен, ведь по возвращению к мирной жизни, демобилизованные могут столкнуться с замещением их мигрантами (а то и заключенными), готовыми работать за меньшую зарплату, что может спровоцировать рост безработицы и преступности.