И да начнутся голодные игры
Вы пришли на собеседование, поздоровались, сели ждать рекрутера и думаете, что пока ничего не происходит.
Но игра уже началась. 😈
В некоторых компаниях интервью может стартовать задолго до первого вопроса. Причём о том, что прямо сейчас вы проходите очередной этап отбора, вам могут и не сообщить:
☕️ Вам предлагают кофе. Бывший глава австралийского подразделения Xero водил кандидатов на кухню за напитком, а после интервью смотрел, отнесут ли они пустую чашку обратно. Оставленная на столе чашка могла стоить кандидату оффера: так проверялось отношение к общему пространству и ответственность.
🛎 Вы болтаете с человеком на ресепшене. Существует неформальный receptionist test: после встречи менеджер может спросить администратора, как вы вели себя до интервью и как общались с человеком, от которого, как вам казалось, решение о найме не зависит.
🚕 За вами присылают такси. В Duolingo водители, которые встречают некоторых кандидатов на руководящие позиции в аэропорту, после поездки делятся впечатлениями с CEO. Так компания пытается увидеть человека до того, как он войдет в роль.
🧂 Вас зовут пообедать. Известен и совсем спорный salt & pepper test: если кандидат солил еду, не попробовав, из этого могли сделать вывод, что он склонен действовать, не собрав достаточно информации.
На самом деле, насколько чашка, солонка и прочая HR-криминалистика действительно помогают найти подходящего сотрудника - вопрос спорный.
Правила этой игры вам все равно заранее никто не раскроет. Поэтому остаётся самая простая стратегия - не пытаться угадать правильное поведение, а вести себя как обычно.
В конце концов, пройти отбор ещё не означает захотеть остаться в игре 😎.
#gro_викенд
Вы пришли на собеседование, поздоровались, сели ждать рекрутера и думаете, что пока ничего не происходит.
Но игра уже началась. 😈
В некоторых компаниях интервью может стартовать задолго до первого вопроса. Причём о том, что прямо сейчас вы проходите очередной этап отбора, вам могут и не сообщить:
☕️ Вам предлагают кофе. Бывший глава австралийского подразделения Xero водил кандидатов на кухню за напитком, а после интервью смотрел, отнесут ли они пустую чашку обратно. Оставленная на столе чашка могла стоить кандидату оффера: так проверялось отношение к общему пространству и ответственность.
🛎 Вы болтаете с человеком на ресепшене. Существует неформальный receptionist test: после встречи менеджер может спросить администратора, как вы вели себя до интервью и как общались с человеком, от которого, как вам казалось, решение о найме не зависит.
🚕 За вами присылают такси. В Duolingo водители, которые встречают некоторых кандидатов на руководящие позиции в аэропорту, после поездки делятся впечатлениями с CEO. Так компания пытается увидеть человека до того, как он войдет в роль.
🧂 Вас зовут пообедать. Известен и совсем спорный salt & pepper test: если кандидат солил еду, не попробовав, из этого могли сделать вывод, что он склонен действовать, не собрав достаточно информации.
На самом деле, насколько чашка, солонка и прочая HR-криминалистика действительно помогают найти подходящего сотрудника - вопрос спорный.
Правила этой игры вам все равно заранее никто не раскроет. Поэтому остаётся самая простая стратегия - не пытаться угадать правильное поведение, а вести себя как обычно.
В конце концов, пройти отбор ещё не означает захотеть остаться в игре 😎.
#gro_викенд