ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В СЕМЬЮ
На первом свидании иногда достаточно одной фразы, чтобы понять: второго не будет.
С собеседованиями на работу примерно так же. Только в случае (не)удачного мэтча проводить вместе придётся минимум по восемь часов в день.
Сегодня разбираем фразу, которую нередко можно услышать от рекрутеров: 🚩 «Мы здесь все одна семья».
Обычно её воспринимают как обещание тёплой атмосферы. Но за ней может скрываться совсем другой набор негласных правил.
Грешат этим даже гиганты ⬇️.
👉🏻 Получается, большая семья не прошла проверку на право её членов отстаивать свои интересы. И это не единственное негласное правило, которое может скрываться за семейной риторикой.
📌 В семье не считают часы
Задержаться, подхватить чужую задачу или выйти в выходной: своим ведь не отказывают. Разговор о компенсации в такой системе легко превращается в разговор о вашей лояльности.
📌 На семью не жалуются
Конфликты предлагают решать внутри, а обращение к HR или руководителю уровнем выше воспринимают как попытку вынести сор из избы. В результате от сотрудника ждут не решения проблемы, а молчания.
📌 Из семьи не уходят
Поэтому просить о повышении, отказываться от дополнительной нагрузки или искать новое место становится неловко. Будто вы предаёте людей, которые когда-то приняли вас в свой круг.
Получается удобная конструкция: от сотрудника ждут семейной преданности, а решения о его будущем принимают по законам бизнеса.
👉🏻 Конечно, семейная риторика не всегда означает, что компания собирается нарушать ваши границы. Иногда за ней действительно стоят тёплая атмосфера и взаимная поддержка.
Но одной красивой формулировки недостаточно - важно понять, как эта семья ведёт себя при разногласиях.
📣 Поэтому после такой фразы не лишним будет задать несколько уточняющих вопросов:
«Как у вас оформляются переработки?»
«Что происходит, если сотрудник не согласен с руководителем?»
«К кому можно обратиться, если возник конфликт?»
«Как в последний раз проходило сокращение или расставание с сотрудником?»
Ответы помогут понять, что скрывается за словом «семья»: тёплая рабочая атмосфера, подкреплённая понятными правилами, или отсутствие границ, удобное только работодателю.
#психологиякарьеры
На первом свидании иногда достаточно одной фразы, чтобы понять: второго не будет.
С собеседованиями на работу примерно так же. Только в случае (не)удачного мэтча проводить вместе придётся минимум по восемь часов в день.
Сегодня разбираем фразу, которую нередко можно услышать от рекрутеров: 🚩 «Мы здесь все одна семья».
Обычно её воспринимают как обещание тёплой атмосферы. Но за ней может скрываться совсем другой набор негласных правил.
Грешат этим даже гиганты ⬇️.
📍 В официальных материалах компания Starbucks окрестила сотрудников «семьёй Starbucks» и всячески поддерживала образ единого целого. Но стоило сотрудникам начать объединяться в профсоюзы, чтобы отстаивать свои права, как семейный вайб внезапно испарился.
Дошло до того, что руководство стало следить за активистами, угрожать им и наказывать по всей строгости внутренних регламентов. Некоторых и вовсе отлучили от семьи - уволили.
В 2023 году суд установил, что во время профсоюзной кампании Starbucks нарушила трудовое законодательство сотни раз, и обязал компанию вернуть уволенных работников. Starbucks с решением не согласилась и продолжила его оспаривать.
👉🏻 Получается, большая семья не прошла проверку на право её членов отстаивать свои интересы. И это не единственное негласное правило, которое может скрываться за семейной риторикой.
📌 В семье не считают часы
Задержаться, подхватить чужую задачу или выйти в выходной: своим ведь не отказывают. Разговор о компенсации в такой системе легко превращается в разговор о вашей лояльности.
📌 На семью не жалуются
Конфликты предлагают решать внутри, а обращение к HR или руководителю уровнем выше воспринимают как попытку вынести сор из избы. В результате от сотрудника ждут не решения проблемы, а молчания.
📌 Из семьи не уходят
Поэтому просить о повышении, отказываться от дополнительной нагрузки или искать новое место становится неловко. Будто вы предаёте людей, которые когда-то приняли вас в свой круг.
Получается удобная конструкция: от сотрудника ждут семейной преданности, а решения о его будущем принимают по законам бизнеса.
👉🏻 Конечно, семейная риторика не всегда означает, что компания собирается нарушать ваши границы. Иногда за ней действительно стоят тёплая атмосфера и взаимная поддержка.
Но одной красивой формулировки недостаточно - важно понять, как эта семья ведёт себя при разногласиях.
📣 Поэтому после такой фразы не лишним будет задать несколько уточняющих вопросов:
«Как у вас оформляются переработки?»
«Что происходит, если сотрудник не согласен с руководителем?»
«К кому можно обратиться, если возник конфликт?»
«Как в последний раз проходило сокращение или расставание с сотрудником?»
Ответы помогут понять, что скрывается за словом «семья»: тёплая рабочая атмосфера, подкреплённая понятными правилами, или отсутствие границ, удобное только работодателю.
#психологиякарьеры