Всем хорошо. А мне плохо
С волками в овечьих шкурах мы уже разобрались. Поговорили и о бирюзовых компаниях, которые оказались не слишком бирюзовыми, и о работодателях, чья «большая дружная семья» требует слишком многого.
Но что, если компания никого не обманывает? Она действительно классная: сильная команда, достойные условия, печеньки, корпоративный пинг-понг и очередь из желающих попасть внутрь. А вам там всё равно плохо 😔.
Признаться в этом бывает сложнее, чем уйти от очевидно плохого работодателя. Кажется, что проблема точно в вас.
Но иногда вы просто не подходите друг другу.
📍 Интересный способ проверить такую совместимость придумали в Zappos, американском интернет-магазине обуви и одежды, известном своим сервисом и необычной корпоративной культурой.
После обучения новичкам предлагали две тысячи долларов за увольнение. Предложением мог воспользоваться тот, кто посмотрел на компанию изнутри и понял, что её шумная, энергичная и очень командная среда ему не подходит.
Со стороны это выглядит странно: компания потратилась на подбор и обучение человека, а потом сама платит ему за уход.
Но в Zappos исходили из вполне здравой мысли: собеседование не всегда позволяет понять, сможете ли вы каждый день жить по правилам этой компании.
И самое главное. Недостающие навыки можно развить. Неудачную команду - сменить. Но если вам не подходят сами правила игры, ещё одна попытка себя переделать вряд ли что-то исправит.
Да и понравится ли вам человек, которым ради этого придётся стать? 😶🌫️
#психологиякарьеры
С волками в овечьих шкурах мы уже разобрались. Поговорили и о бирюзовых компаниях, которые оказались не слишком бирюзовыми, и о работодателях, чья «большая дружная семья» требует слишком многого.
Но что, если компания никого не обманывает? Она действительно классная: сильная команда, достойные условия, печеньки, корпоративный пинг-понг и очередь из желающих попасть внутрь. А вам там всё равно плохо 😔.
Признаться в этом бывает сложнее, чем уйти от очевидно плохого работодателя. Кажется, что проблема точно в вас.
Но иногда вы просто не подходите друг другу.
📍 Интересный способ проверить такую совместимость придумали в Zappos, американском интернет-магазине обуви и одежды, известном своим сервисом и необычной корпоративной культурой.
После обучения новичкам предлагали две тысячи долларов за увольнение. Предложением мог воспользоваться тот, кто посмотрел на компанию изнутри и понял, что её шумная, энергичная и очень командная среда ему не подходит.
Со стороны это выглядит странно: компания потратилась на подбор и обучение человека, а потом сама платит ему за уход.
Но в Zappos исходили из вполне здравой мысли: собеседование не всегда позволяет понять, сможете ли вы каждый день жить по правилам этой компании.
📌 Поэтому, если так случилось и работа мечты почему-то вас не радует, попробуйте задать себе три вопроса:
▫️ Это трудности адаптации или рекурентное ощущение? Новые задачи могут пугать и утомлять. Но если время идет, а легче не становится, возможно, дело уже не в недостатке опыта и притирке.
▫️ Проблема во всей компании или в конкретной команде? Иногда достаточно сменить руководителя, проект или окружение, чтобы работа снова начала приносить удовольствие.
▫️ Как здесь принято добиваться успеха? Нужно постоянно конкурировать, быть на виду, принимать решения на скорости или оставаться на связи после работы? И главное: хотите ли вы сами работать именно так?
И самое главное. Недостающие навыки можно развить. Неудачную команду - сменить. Но если вам не подходят сами правила игры, ещё одна попытка себя переделать вряд ли что-то исправит.
Да и понравится ли вам человек, которым ради этого придётся стать? 😶🌫️
#психологиякарьеры